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1.
企业员工流失成本分析及对策   总被引:5,自引:0,他引:5  
人才是企业的竞争优势,人才的流失必然会给企业带来各种损失,包括员工的离职成木、岗位空缺成本、生产率损失成本和员工流失造成的知识损失成本等,企业为了避免或减少损失,应采取各种有效方法加以解决和弥补。  相似文献
2.
MBA案例教学法   总被引:5,自引:0,他引:5  
陈伟  郭韬 《经济管理》2001,(5):78-79
3.
完善教育激励机制的思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
李培俊 《经济师》2004,(5):47-48
在现代教育管理工作中建立健全教育激励机制有着重要的作用。但目前社会外部环境、人员选用制度、业绩评估方法、报酬制度、激励方式等方面都存在一些问题和弊端 ,不能很好地起到激励作用 ,因而应对教育激励机制进行全方位的改革和完善。建立与外部环境 ,现代化的工作目标和教育人员的心理需要、物质需要和精神需要以及个人目标相适应的教育激励机制 ,以促进教育事业的快速发展。  相似文献
4.
中国财务管理教育改革发展30年回顾与展望   总被引:4,自引:0,他引:4  
在改革开放30周年之际,本文通过梳理我国高等院校财务管理教育三十年来改革发展的基本历程和脉络,剖析了各个发展阶段财务管理环境变化与财务管理教育的基本特点,在此基础上,总结了改革发展中的经验与启示,指出了目前我国财务管理教育中存在的主要问题,并对未来我国财务管理教育的发展趋势进行了简要分析.  相似文献
5.
对当前我国工商管理教育的若干思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
熊会兵  郭志文 《经济师》2005,(5):100-101
文章从工商管理教育的人才培养目标入手,阐述了合格的企业管理人才应具备的基本素质,提出了目前我国工商管理教育中普遍存在的问题;并比照培养目标,提出了旨在提高工商管理教育质量的改革思路。  相似文献
6.
新公共管理理论与我国高等教育行政管理的改革   总被引:3,自引:0,他引:3  
吴周静 《当代经济》2009,(16):112-114
改革我国高等教育体制是全社会的迫切要求,是当务之急,本文分析了在高等教育行政管理中采用新公共管理理念的必要性,提出从改革高教行政管理体制出发,强化高校办学自主权,落实动员全社会力量办学的方针,其核心是彻底转变行政管理理念,从控制型管理向服务性管理转变.  相似文献
7.
关于教育职员制的几点思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化,教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。  相似文献
8.
当前,越来越多的企业已经认识到培训对于企业及其员工职业发展的重要性。但如果对培训缺乏有效的系统管理及其他辅助措施,那么即使投入很大也不一定能收到好的效果。  相似文献
9.
对工商管理类重点大学教育管理流程再造的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业业务流程再造被誉为工商管理的一次革命。基于管理的共性和环境的变化,我国的工商管理类重点大学教育管理也到了流程再造的时候了。我国当前的大学教育管理流程具有许多不足,如何展开流程再造是一个崭新的课程。本文就工商管理类重点大学教育管理流程再造进行初步思考。  相似文献
10.
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