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1.
论新时期的中国现代农业建设   总被引:13,自引:0,他引:13  
指出建设现代农业是全面建设小康社会的首要任务,论述了建设现代农业的战略对策。  相似文献
2.
入世后构建服务型政府的思考   总被引:12,自引:0,他引:12  
随着中国入世,政府入世引人关注。我国入世,最大的冲击是在政府长期以来定型的而又自以为十分正确的管理理念上。履行入世承诺的主体是政府而非企业。有资料表明,在WTO的规则中,我们的23个协议中只有2项涉及到企业,其他的都涉及到政府,加入世贸组织以后,各级政府的一举一动将接受市场法制和国际惯例的检验和评判,尤其是对我国这样一个长期实行政府主导型经济体制的国家来说,改变政府直接参与经济的方式,转变政府管理理念,转变政府职能,是当前面临的迫切问题。管理理念是管理思想、管理宗旨、管理意识等的综合,是政府的管…  相似文献
3.
论中小企业的人力资源管理   总被引:11,自引:0,他引:11  
中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。本讨论了人力资源管理在中小企业发展中的重要性,以及目前人力资源建设方面的不足,并提出了相应的解决办法。  相似文献
4.
对人力资源开发与管理的新思考   总被引:7,自引:1,他引:6  
面临中国加入WTO的新形势,人力资源开发与管理的国际化趋势将更为明显,对优秀人才的竞争将更为激烈,企业应尽快适应新形势的要求,在科学认识人才资源的内涵及人力资源开发与管理规律的基础上,实现用人策略的更新与转变。  相似文献
5.
浅析家族企业内部接班过程及模式   总被引:7,自引:0,他引:7  
企业和企业家的生命周期暗示了家族企业接班问题的紧迫性。从过程、家族关系平衡、行为经济学3个角度分析了成功接班计划的影响要素,按照成熟度划分了3种不同的中国家族企业接班模式。  相似文献
6.
提高薪酬管理满意度的途径   总被引:6,自引:0,他引:6  
一、引言员工对薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理理念,它是整个企业满意体系的核心和起点。员工的满意度问题很早就在西方管理实践中产生,据统计,上个世纪90年代,欧美有三分之二的企业普遍采用员工满意度的管理来提高企业竞争力和绩效,并取得良好的效果。国外一个民意调查组织在研究了以往20年调查的满意度因素的数据后发现,员工都将工资与收益视为最重要或次重要的反映满意度因素的指标。因此,让员工从薪酬上得到满意,是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。目前一些企业的经营业绩出现滑坡,员工失去工…  相似文献
7.
基于现代物流管理理念的信息系统设计   总被引:6,自引:1,他引:5  
现代物流管理理念主要体现在以实现顾客满意为第一目标,在实际运作中,要想以最小的成本,提供快速、及时、高效、优质的物流服务,可以运用互联网和信息技术,开成一种以信息为 供需对应型供应链管理模式,或以最快捷的速度将可以一起工作的合作伙伴组成临时性企业联盟,形成一种虚拟经营模式,通过对信息的共享降低管理和交易成本。  相似文献
8.
环境污染突发事件应急管理对策   总被引:6,自引:0,他引:6  
我国环境污染突发事件应急管理虽然取得了长足发展,但由于起步晚,与发达国家相比还有一定差距.因此我们应该借鉴国外经验,更新应急管理理念,健全和完善我国环境污染突发事件的应急管理对策.  相似文献
9.
论企业财务管理职能的转变与创新   总被引:6,自引:1,他引:5  
世界经济正在逐渐走向全球化、网络化、高科技化、知识化,知识经济的兴起使创造财富的主要因素由物质资本转向知识资本,知识经济已成为世界经济发展中创造价值的主要动力,知识产生出新的工作方式与新的组织架构和关系,尤其是我国加入WTO后,给财务管理环境及内涵带来了巨大的变化,使传统的财务管理理念、目标、重点、手段和方法都面临着新的挑战。为适应知识经济的要求,财务管理职能的转变与创新已不可避免,本文就财务管理职能的几点变化进行初浅的论述。一、传统财务管理模式所面临的挑战(一)财务管理环境的变化1、政治环境的变化:我国长…  相似文献
10.
ERP在我国企业中应用:问题与对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
王钊  王洪峰 《经济师》2005,(3):167-167,178
目前 ,我国越来越多的企业开始应用ERP ,但应用成功率不高。文章从我国企业应用ERP的现状入手 ,说明了ERP在企业应用中存在的问题 ,并针对这些问题提出了相应的解决策略。  相似文献
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