对高校辅导员职业化、专业化建设的思考

通过对高校辅导员工作环境和目前队伍＂非专业化＂问题的描述,比对国家对高校辅导员的角色定位,本文提出＂职业化、专业化＂建设是辅导员队伍建设的必由之路,并探讨了高校辅导员＂职业化、专业化＂建设的内涵、标准和实现途径。     

浅析高校辅导员发展的路径

高等教育大众化和大学生成长多元化的发展对辅导员本身的职业能力和职业素质提出了更高的要求。高校辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设是实现辅导员队伍可持续发展的重要保证。文章从科学化管理模式出发,探讨辅导员队伍"三化"建设。     

大公司职场规矩可视度

我去英特尔的一年，让我脱胎换骨——让我真正成为了一名职业人。英特尔让我知道了什么叫做“专业化”和“职业化”，其中最重要的一点就是“可视度”。 之前在搜狐和电视台的工作，可以说都是些创意性的工作。尤其是在搜狐，那时是个新兴的网络公司，没有那么多的流程，没有那么多的条条框框，如果我做出什么决定，只要跟我的老板汇报一下，马上就能得到执行。     

高校教学秘书的职业化建设探讨

发展的关键在人才，而人才素质的提高和能力的发挥在于职业化。国家对高校的人才培养越来越重视，对高校教学质量的要求也是越来越高。高校各项管理的核心在于教学管理工作，而教学管理人员的职业化影响着教学管理的水平。文章从教学秘书在高校教学管理工作中的角色定位与工作职责出发，对高校教学秘书的职业化进行探讨。     

我国体育经纪人的兴起及其管理初探

体育经纪人随着体育职业化、商业化、市场化而发展,是繁荣体育产业的催化剂。体育经纪人在国外已有数十年的发展,而在我国尚处于起步阶段。本文阐述了我国体育经纪人的兴起和体育经纪人的作用,针对我国国情借签外国经验提出了体育经纪人的管理方面的建议。     

论建立我国企业应对反倾销危机的职业化应急服务机构

大有愈演愈烈的反倾销之势给我国应对反倾销危机的应急管理和应诉水平提出了新的挑战.现有的应对机制已难以适应新的环境的需要,建立专业化、职业化的应急服务机构已势在必行.本文探讨了建立职业化反倾销应急服务机构(反倾销应急事务所)的紧迫性及其定位和职能.     

谈高校辅导员的职业化

高校辅导员是开展大学生政治思想工作的主体力量，是全面落实贯彻党的方针教育的中坚力量，是确保学校正常秩序和维护校园安全的重要力量，对于大学生健康成长起着不容忽视的作用。本文就辅导员队伍的现状和存在问题的原因进行分析，指出学校应该确保辅导员建设的职业化道路，辅导员自身也应该从职业道德、职业素养、职业能力三方面进行完善和提高。     

内部审计:内向服务与外向受益的统一

随着内部审计的发展,无论是在哪种组织机构,内部审计都成为越来越重要的角色。伴随着内部审计自身发展,内部审计对组织及组织外部利益相关者承担了更多的责任;通过对组织提供更多的服务,内部审计对改善组织治理产生了有效的影响;特别是经内部审计确认的信息有利于内部和外部决策,因而优化了组织资源和社会资源的配置及其有效果、高效率的使用。     

经理人职业化研究

经理人职业化是一种社会结构,也是经理人职业群体得以发展的制度保证。文章首先运用比较制度分析的方法,分析了美国铁路职业经理人的产生和山西票号中东掌关系建立的基础,提出经理人职业化的本质是要在契约各方达成有利于分工的“共有信念”。然后文章阐述了以现代测量和评价技术为核心的经理人任职资格评价和认证的发展与研究。最后,文章根据我国经理人职业化的现状和特征提出了推进我国企业经理人职业化进程的若干建议。     

国有企业经理人职业化:必然性与现实矛盾

我国国有企业经理职业化涉及体制、经理人素质以及所有者缺位等方面问题。顺利地实现国有企业经理职业化,应从建立和完善职业经理人市场形成机制、加大对职业经理人人力资本投资力度和加强对国有企业经理人的监督与约束等方面入手,且需要政府、企业、经理人自身和社会各界共同努力,采取多种措施,方能收到成效。