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1.
留住公司的核心员工   总被引:16,自引:0,他引:16  
魏葵 《经济管理》2001,(17):34-37
当今世界,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺,最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才,鉴于此,各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺,这场人才争夺战的销烟早燃及我国,近几年间,全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、爱立信……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所,随着中国“入世”,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争,因而能不能吸引、留住公司的人才,将成为企业应对未来竞争的关键。  相似文献
2.
浅谈知识型员工的绩效管理   总被引:4,自引:0,他引:4  
在知识经济时代,知识型员工无疑是影响保持和提升组织竞争能力的关键因素。因此,如何有效地管理和激励知识型员工成为组织管理的重要工作。本在分析知识型员工的特点和绩效管理中常见问题的基础上,提出对知识型员工要进行以职业发展为导向的系统的绩效管理。  相似文献
3.
重视职业生涯规划 实现企业与员工双赢   总被引:4,自引:0,他引:4  
左红梅 《经济师》2007,(2):166-166
重视员工职业生涯规划,有利于员工潜力的发挥,有利于企业实现合理的人力资源配置,实现人尽其才、才尽其用,最终实现企业的可持续发展。如何结合企业的人力资源规划进行科学的员工个人职业生涯规划,就显得尤为重要。  相似文献
4.
全球化与我国旅游管理人才培养战略研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
全球化及加入WTO对我国旅游管理人才带来了巨大的挑战和提出了更高的要求.如何培养出适应新形势下旅游业发展需要和社会需求的旅游管理人才成为目前急需解决的问题.本文提出了旅游管理人才培养战略步骤:明确人才培养目标,搞好人才战略规划;合理定位人才层次;学校教育与职业发展规划相结合;旅游教育要求同国际接轨;重视素质教育,培养人才综合素质;注重创新意识和创新能力的培养.  相似文献
5.
推进企业专业技术人员的职业生涯管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
自20世纪70年代后。欧美等国越来越多的企业意识到员工需要获得职业满足感。他们希望建立一套机制。使得员工可以在组织内部实现他们的个人目标,由此。“职业生涯管理”便应运而生。由于职业生涯管理能够有效地把企业与员工的长期利益和彼此发展结合起来。因此成为现代企业发挥员工才能。挖掘员工潜力。保持员工队伍。尤其是专业技术人员队伍的  相似文献
6.
企业内部营销人员发展研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业内部营销人员,既是企业的财富,又是企业生存和发展的保证。他们工作的努力状况,对企业既定目标的实现具有重大的影响。这一道理不仅在学术界,而且在企业界都已形成了共识。因此,企业必须重视内部营销人员的作用,关注他们的职业发展。  相似文献
7.
浅析调适性职业生涯自我管理行为   总被引:1,自引:0,他引:1  
调适性职业生涯自我管理行为的本质是个体为获得对自己职业发展结果的控制感而采取的反应性行为。本文从个体心理动机、行为和过程等方面分析个体的调适性职业生涯自我管理,指出为了避免调适行为的负面影响,组织应该重视个体的职业发展需要和组织所提供的职业生涯管理之间的匹配问题。  相似文献
8.
员工职业发展模式创新   总被引:1,自引:0,他引:1  
我国企业目前已经进入员工“职业枯竭”与“职业高原”的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡企业中职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,将是现代企业缓解或消除“职业枯竭”与“职业高原”现象的有效途径。  相似文献
9.
MBA能力素质模型开发及应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
发展MBA教育需要具有管理潜质的优秀生源,除了需要考察考生的书面考试成绩以外,更重要的是要考察其综合素质及各种能力。  相似文献
10.
高校辅导员心理健康状况调查研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
采用"精神症状自评量表(SCI-90)"对四所高校105名辅导员的心理健康状况进行抽样调查,结果显示:高校辅导员心理问题发生率为18.10%,主要表现为人际关系、强迫、躯体化和精神病性等.其产生原因主要是职业发展机会缺失、专业知识能力缺乏、众多压力交织叠加等.解决辅导员的心理问题应从辅导员自身、学校和社会三个不同层面着手.  相似文献
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