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1.
企业组织学习的障碍及其超越   总被引:3,自引:0,他引:3  
组织学习是当今企业最重要的核心能力之一,是企业生存、发展和保持持久竞争优势的源泉,但组织学习中存在的各种障碍会妨碍组织的学习和成长,影响组织竞争力。文章首先从组织学习障碍的内涵入手,并从组织学习过程等范畴对组织学习的障碍及因素进行分析,提出了超越组织学习各种障碍的对策和建议。  相似文献
2.
领导力理论溯源及创业领导研究方向   总被引:3,自引:1,他引:2  
王云峰 《技术经济》2008,27(6):21-27
通过对领导学经典理论进行回顾和梳理,探索了领导学理论演进的趋势和脉络,指出传统领导理论到领导力理论的演进过程是研究者透过领导现象关注领导环境进而关注领导实质(变革和愿景)的过程。在对大量文献深入研究的基础上,建构了领导力研究框架,指出了理论研究的三个方向:基于认知和学习的领导愿景、影响变革难度的组织和社会文化环境、决定领导愿景实现程度的团队领导结构。最后提出了创业领导力的概念并指出未来的研究方向。  相似文献
3.
企业组织学习的障碍及其超越   总被引:2,自引:0,他引:2  
组织学习是当今企业最重要的核心能力之一,是企业生存、发展和保持持久竞争优势的源泉,但组织学习中存在的各种障碍会妨碍组织的学习和成长,影响组织竞争力。文章首先从组织学习障碍的内涵入手,并从组织学习过程等范畴对组织学习的障碍及因素进行分析,提出了超越组织学习各种障碍的对策和建议。  相似文献
4.
值得关注的管理学前沿:追随问题研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业怎样才能得到更好的发展,学术界一直致力于领导者和领导力的研究,认为领导对企业的发展起着至关重要的作用,却忽视了与领导力相对应的追随者和追随力的研究.事实上,追随者同样能对企业产生巨大的影响.国外对追随问题的研究,已经出现了很丰硕的研究成果,而在我国则还处于初级阶段.国外有关追随问题的研究文献,主要就追随力的定义、组织中的追随者类型、优秀追随者行为、追随者与领导者之间的关系等方面进行了深入的探讨,并取得了丰硕成果.  相似文献
5.
女性领导力特质   总被引:1,自引:0,他引:1  
对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”的评价,女性管理者们能够平静地看待。清醒地认识到自己身上的不足,也能非常自我地坚持,也会提出像男性管理者学习的口号,这就是今天的女性管理者特质,不仅传承着固有的特质,还有谦虚的态度和清醒的认识。  相似文献
6.
关于女性领导力在项目型组织中的研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
女性领导的特质和领导风格 女性领导力是指女性领导者群体的能力,女性领导既具有领导者应有的风格与基本素质,又体现出女性特有的性格魅力。未来的领导模式正在向魅力型领导发展,这确定无疑赋予女性得天独厚的优势。  相似文献
7.
本文分析了以往学者们提出的领导力的概念和内涵.提出了“领导力的双要素内涵”的主张,即领导力具备着由对“事”的决策力和对“人”的凝聚力这两个要素的内涵。进而建立领导力的双要素模型,通过模型分析双要素决策力与凝聚力之间的关系。本文指出.提高领导力的一个重要因素为沟通.通过加强信息沟通可提高领导对“事”的决策力、通过加强情感沟通可提高领导者对被领导者的凝聚力.进而提高领导力。  相似文献
8.
《新经济》2006,(6):11
2006年(第三届)中国市场最具领导力EMBA评选于2006年5月27目在北京友谊宾馆贵宾楼举行隆重的发布会。美国明尼苏达大学卡尔森管理学院和中山大学岭南学院合作的EMBA学位项目CHEMBA继2005年之后再次获得“中国最具领导力中外合作EMBA项目”排名第一。  相似文献
9.
坐在领导的位子上给人带来的压力是多种多样的。但是不论你是一个新手还是一个久经沙场的老将,有一样东西你是永远不会缺少的,那就是:建议。各行的“名人”CEO和专家都会谆谆告诫领导者们,他们必须改变自己的人格才能成功。但是Rob Goffee和Gareth Jones两位学者称,真正的领导力之微妙而有效的诀窍,其实就是:做你自己。  相似文献
10.
正如读者期望的那样,我们在本期又推出了中国管理者今年应该关注的10个前沿观点,它们涉及的主题非常广泛,包括领导力、市场营销和创新等诸多方面。  相似文献
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