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1.
赵龙 《消费导刊》2013,(6):102-102
高校作为培养人才的摇篮,高校教师的素质和质量直接决定着人才的质量。而高校教师的绩效考核也理所当然的受到各界重视。但在教师绩效考核过程中出现了很多问题,制约着教师绩效的发展,如何解决教师绩效考核中存在的问题,成为当前高校人力资源管理的一项重要研究课题。本文通过研究分析高校教师绩效考核存在的问题及其成因,提出了相应的解决策略。  相似文献   
2.
针对国家高校教师培训中心对“Office软件在教学中的高级应用”课程建设的需求,提出“Office软件在教学中的高级应用”课程建设方案,阐述主要教学内容,确定课程体系结构,设计具体实施方法,给出教学计划,拟定教学大纲,并对课程设置的要点进行了详细说明.  相似文献   
3.
高校教师住房供求问题直接关系到学校是否能留住人才、是否能够得到长远发展的大事,根据目前全国高校发展及商品房市场发展情况来看高校周转性住房建设是解决这一问题的较好办法,本文结合青海师范大学相关情况简述了教师周转用房的建设的必要性及相关管理办法。  相似文献   
4.
本文认为,高校教师要搞好启发式教学,就必须做到:不断提高专业水平和思想修养;在知识教学中注重联系实际;逐步培养和提升学生综合运用知识的能力;贯彻启发性准则;充分发扬教学民主。  相似文献   
5.
《商》2016,(1)
高校教师的科研绩效管理方面,美国高校通过为教师提供充足的科研经费,采用同行评价教师绩效,实行学术休假制度,开展学术交流活动等措施来激励教师提高科研绩效水平。同时,美国高校教师科研绩效管理还具有不重数量重质量、注重科研激励、注重绩效反馈和教师发展等特色。借鉴美国经验,我国高校应运用同行评价法来对教师科研成果的质量进行评价,同时,将研究经费的筹措作为高校科研管理部门的一项重要职责,此外,还应实行学术休假制度,提高教师的科研绩效水平。  相似文献   
6.
高素质教师队伍是大学的核心竞争力,是提高高等教育质量的关键。高校之间的竞争也越来越激烈,各个高校通过对其师资队伍和结构进行优化,以此来不断适应教育形势的发展要求。本文通过中外高校聘用制度比较,深入探讨高校教师聘用现状存在的问题,为进一步完善我国的高校教师聘任制提供有益的经验和借鉴。  相似文献   
7.
《商》2015,(6)
本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、测量法、数理统计法等方法对不同负荷体育锻炼对高校教师相关体检指标的影响进行研究,从而对高校教师的锻炼提供科学性建议,这对于改善教师群体乃至全社会人群的健康状况具有重要的意义。  相似文献   
8.
高校教师人力资本作为高校人力资本的核心,在我国人力资本再生产的过程中发挥着重要的作用.高校教师薪酬不仅能够衡量高校教师的货币价值,更能影响到其人力资本价值的实现.目前我国高校教师薪酬制度存在很多问题,不能真实地反映教师的人力资本价值.因此,本文基于人力资本视角,对人力资本内涵、我国高校教师薪酬制度的现状等进行了分析,进而提出了完善我国高校薪酬制度的建议.  相似文献   
9.
随着高校转型的不断深入,民办高校转向内涵发展才能满足社会发展需要,而教师是根本.民办高校教师的组织承诺是对于民办高校的重要态度,这对于民办高校教师的工作心态、工作业绩、离职率、民办高校教师团队稳定性、教学科研成果等都会产生重要影响.本文首先分析民办高校教师组织承诺的现状,然后分析民办高校教师组织承诺的影响因素,最后尝试探索提升民办高校教师组织承诺的有效对策.  相似文献   
10.
大学教师对一所大学存在和发展极具意义,而教师教学质量很大程度上决定了这所大学的水平,如何评定高校教师的教学质量水平受到越来越多学习和的关注,本文从学生评教这一视角入手,对高校教师教学质量评价体系进行探求,以期对现有的高校教师教学质量评价体系作一个探求.  相似文献   
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