研讨式组训法在雷达指挥训练中的运用探索实践

研讨式组训法是适应现代战争特点,符合雷达指挥战时训练需求的训练方法。有效实施研讨式组训法必将推动海军雷达兵部队战斗力的不断提高。本文简要介绍了研讨式组训法的实施方法,分析目前实施过程中存在的不足,提出了改进完善研讨式组训法的主要工作。     

哈尔滨市场监管局聘请万里行“顾问”

为了进一步做好市场监督管理工作,提高哈南技术服务中心为企业服务的综合能力,使服务工作提档升级,充分发挥社会监督力量,提高市场监管效能,1月19日,哈尔滨市市场监督管理局哈南技术服务中心、平房区市场监督管理局哈南技术服务中心聘请中国质量万里行消费投诉平台黑龙江省调处中心。     

临床医学本科生学业自我效能感、专业承诺与学习倦怠的关系研究

为探讨临床医学专业本科生学业自我效能感、专业承诺与学习倦怠之间的关系,以及专业承诺在其中的中介作用机制。文章采用大学生学业自我效能感问卷、专业承诺问卷和大学生学习倦怠问卷,对中南大学湘雅医学院462名临床医学专业本科生进行网络问卷调查。结果显示,性别、学制、来源地区、是否为独生子女和年级不同,临床医学专业本科生学习倦怠有所差别;临床专业本科生学业自我效能感、专业承诺与学习倦怠存在着显著负相关;临床专业本科生专业承诺在学业自我效能感与学习倦怠间起部分中介作用。因此可以得出:通过提升临床专业本科生学业自我效能感和专业承诺,减轻其学习倦怠情况。     

装备作战试验的中期作战评估问题研究

装备作战试验的中期作战评估是指在工程研制及性能试验阶段对装备的作战效能和作战适用性、体系适用性、在役适用性等进行预测和评估的活动。本文主要针对中期作战评估概念、作用、内容、流程等基本问题展开研究工作,首先阐述中期作战评估在装备全寿命周期中的作用,在仔细分析装备技术状态和数据类型的基础上,建立中期作战评估框架,为继续深入研究中期作战评估提供了理论基础。     

绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型

基于社会交换理论和社会认知理论，采用两阶段追踪调查数据，探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响，并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。研究结果表明：发展型绩效考核正向影响员工越轨创新，评估型绩效考核负向影响员工越轨创新；角色宽度自我效能感在不同目的取向绩效考核与员工越轨创新间起部分中介作用；共享型领导不仅显著提升发展型绩效考核对角色宽度自我效能感的正向影响，增强角色宽度自我效能感在发展型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用，而且弱化评估型绩效考核与角色宽度自我效能感间的负向影响，削弱角色宽度自我效能感在评估型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用。该研究结果不仅丰富了越轨创新的理论研究，而且为企业实施不同目的取向的绩效考核提供了有益启示。