数字经济时代会计变革及对策

随着数字经济时代的来临，以人工智能技术为代表的现代信息技术越来越多地应用到会计工作中，会计工作将进入数字会计时代，向共享会计、管理会计、智能会计发展。为了适应数字经济带来的变化，会计机构要成为企业的“数据中心”，发挥管理和服务职能。会计人员要积极学习现代信息技术和管理知识，实现由核算型向管理型转型。     

大数据背景下企业财务管理的挑战与变革

大数据时代是经济社会发展到一定阶段的必然趋势,对于企业来说,在提供了有利的发展契机的同时也面临着巨大的挑战,企业财务管理一直备受各界关注,因此,如何在大数据时代背景下加快财务管理变革对于企业发展来说具有重要意义。本文将专门就大数据背景企业财务管理面临的挑战以及所需作出的变革进行深入探讨。     

新零售背景下实体书店的经营战略

近年来,随着数字阅读市场的繁荣和网购之风的盛行,市场中大批实体书店陷入窘境,最终难逃倒闭的命运。然而,在新零售的风口下,传统实体书店迎来了发展新机遇,为实现其可持续发展的战略目标,一场经营战略的变革迫在眉睫。本文从目前实体书店面临的困境出发,接着分析"新零售"对其经营发展的新要求,然后指出在此背景下实体书店应做出的经营战略变革,最后提出在经营战略变革过程中应当注意的问题。     

董事会非正式层级如何影响公司战略变革？

作为董事会内部的隐性力量，董事会非正式层级会影响公司的战略变革决策。以2004—2014年沪深A股上市公司作为样本，系统分析董事会非正式层级强度与公司战略变革间的关系。研究结果表明，董事会内部非正式层级强度与公司战略变革之间存在显著的正相关关系，且业绩压力对这一关系具有显著的正向调节作用。研究结论将加深对董事会内部非正式层级的认识与理解，同时也为上市公司在董事会成员多样性方面提供一定的指导意义。     

企业营销管理方式在电子商务背景下的变革

本文先对电子商务背景之下,企业营销方式变革的必要性进行分析,然后在商品营销策略创新以及人才培养管理创新基础上,对电子商务背景下企业营销管理方式的变革进行详细阐述。     

基于层次分析法的模糊综合评价在军事硕士培养质量评价体系中的应用

随着军事硕士招生规模的不断扩大,对其培养质量进行科学评价是亟待解决的现实问题,本文在深入分析军事硕士质量评价现状的基础上,初步构建了基于用人单位视角的质量评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重,并进一步建立了军事硕士培养质量模糊综合评价模型,为当前评价和改进军事硕士培养质量提供了借鉴和参考。案例分析表明该方法具有一定的应用价值。     

HR系统化管理变革 推动企业变革成功

互联网时代的到来,加速了商业环境的变革速度和规模,逼迫企业不断自我变革。然而在变革的道路上,很多企业由于低估了变革的阻力,没有在企业内部系统化推进变革,最后以失败告终。企业的变革从来都不是能够依靠某几个领导者一蹴而就,企业变革需要一个明确的指引方向、一支坚定有力的团队来推动一套完整的管理流程。在企业的变革中,人力资源部门可以帮助管理者深入理解从业务变化到组织人才、文化价值观变化的逻辑关系,并利用HR(人力资源)专业工具建立一套变革管理流程,推动企业成功变革。本文以国内营养健康品零售服务公司——J公司销售部门转型为案例,分析变革管理过程中HR负责人通过营造变革紧迫感、系统化推动企业变革管理进程,同时,对企业变革管理过程中的一些问题进行了反思。     

中国实现原始型创新的体制改革重点

中国创新过程的现实困境在于,客观上我们正处在从模仿型创新向原始型创新爬坡的过程中,但主观上往往把中国正在进行的赶超型创新当成了原始型创新,没有认识到从模仿型创新向原始型创新过渡的前提条件,从而忽视了深化改革的必要性。因此,中国需要进行教育体制改革培育原始型创新人才,运用知识产权制度改革保护中国原始型创新者的超常型劳动价值,推进组织体制改革实现中国原始型创新主体的自主治理,实施政府管理体制改革,提供适合中国原始型创新的制度环境,从而真正实现中国的原始型创新。     

会计准则变革对会计处理的影响和意义

最近几年时间里,我国的经济得到了飞速发展,为了更好的对企业会计的核算等问题进行更好的解决,我国要不断的对会计准则进行变革。所以,本文从新企业会计准则的变化入手,提出了会计准则变革在会计处理方面所带来的影响以及意义。