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本文基于高阶梯队理论,以2008-2017年我国上市公司为研究样本,探讨了CEO年龄影响企业并购决策及其绩效的作用机制与经济后果。研究发现CEO年龄与企业并购倾向、并购后市场反应和并购绩效均存在倒U型关系,企业风险承担是倒U型关系的作用机制。研究结论在考虑了自选择偏差、遗漏变量等导致的内生性问题后依然成立。研究结果进一步丰富了从高管特征角度研究并购行为的现有文献,同时为企业高管考核与激励等制度安排提供了经验证据。 相似文献
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3.
2014年6月,中共中央组织部发出关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知,对兼职审批权限、年龄界限、届满连任等相关问题,作出了明确规定,提出了严格要求。毫无疑问,规范退(离)休领导干部在社会团体的兼职行为非常必要,贯彻中组部此项工作通知意义重大,此项工作对进一步规范社会团体的行为,引导社会团体更好地发挥作用,将会产生积极的影响。但是,《通知》也在年龄界限、届满连任等问题上,给不少老促会工作的同志带来困惑。老促会是公益性、政治性很强的社团组织,是由伍修权、陆定一、杨成武等老一辈无产阶级革命家创办的,其宗旨是全心全意为老区人民服务,其成员主要为退(离)休各级党政领导同志。这些同志,政治觉悟高,工作经验丰富, 相似文献
5.
6.
全球劳动力老化的严峻形势下,探索年长员工知识分享的实现机制,对于充分开发老年人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。以主动动机模型为基础,探讨了责任导向对年长员工知识分享行为的作用机制与边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明:责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。文章丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。 相似文献
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正2003年以来,我国劳动力市场一反常态,由以往的劳动力供给明显大于劳动力需求向结构性劳动力供给短缺转变,并开始出现局部性的"招工难"、"民工荒"。国家统计局数字显示,2011年、2012年、2013年农民工数量增速分别比上年下降1.0、0.5和1.5个百分点。据广东省人社厅的数据,2014年春节后广州市用工缺口从2013年的11.23万人增加到12.33万人。农民工正从以往的无限供给转向 相似文献
8.
正江西省是革命老区,也是水库移民大省,中央和省委、省政府历来高度非常重视扶贫开发工作和水库移民工作。1980年6月,省政府就恢复了早在1952年3月成立的江西省革命老根据地工作委员会。2001年3月,省政府成立了"江西省扶贫开发领导小组",下设办公室,与原有的"江西省老革命根据地建设委员会"办公室合署办公,从省民政厅划出,在政府序列内实行单列并成立党组,设置为副厅级单位。江西省水库移民工作管 相似文献
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