高校校内岗位津贴制度存在的问题及对策

高校校内岗位津贴制度的实施虽然取得了明显的成效,但依然存在一些问题。文章对岗位津贴制度存在的问题进行了分析,并提出完善岗位津贴制度的对策。     

完善专业岗位津贴分项制度研究

专业岗位津贴是最能反映军队专业岗位特点、具体项目数量最多的津贴类型,因此,各个国家军队在薪金保障顺序上都将其列为重点,从而对其从事的特殊工作加以补偿。本文将从划分专业岗位津贴分类体系,确定专业岗位津贴标准水平,建立健全专业岗位津贴增长机制三方面来完善专业岗位津贴分项制度。     

完善高校岗位津贴制度的若干对策

自1999年北京大学和清华大学率先实施校内岗位津贴制度以来,国内其他大学也纷纷实施.岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新,但同时存在一系列亟待解决的问题.在制定和完善新一轮岗位津贴制度时,应在以下几个方面予以重视.     

高校校内分配制度的分析思考

高校校内分配制度存在着学院间分配差距与特殊岗位津贴设置等问题,合理调适的原则应是:效率优先,兼顾公平;绩效统一,优劳优酬;因校制宜,量财而行;突出拔尖人才,兼顾不同群体.     

上海海丰农场培育现代农业“金蓝领”

日前，上海海丰农场全面实施农业科技一线员工岗位津贴制度，让一向被称为“蓝领”的海丰农场农业科技一线员工增加了“含金量”，大大提高了农业员工钻研技术，岗位成才的积极性，此举旨在全力培训现代农业“金蓝领”。     

国内平均薪酬下跌降幅达14．7％

国内总体薪金的发展暂时告别了以往欣欣向荣的良好势头，进入了减速时期。中华英才网(www．ChinaHR．com)对去年下半年(7月1日～12月31日)以来高科技、消费品、医药、房地产、物流、政府机关等多个行业，以及不同城市、不同学历的薪酬进行了数据分析，报告结果显示，无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都有大幅度下降。     

辩议"高额岗位津贴"

目前,在一些单位,对优秀人才、特殊人才、高级管理人员实行高额的岗位补贴的做法越来越普遍,这种做法实际效果究竟如何?本栏目特编发了几篇这方面的文章,供研究、探讨。     

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用

津贴与工时挂钩对一线工人的激励作用八○三所１津贴与工时挂钩的具体做法津贴与工时的挂钩实际上是一种计件取酬的方法，是把生产者有效的劳动进行量化计酬，是多劳多得、按劳分配原则的具体体现。以往，我所的奖金是在不同时期分散下去平均发放的，不仅不能起到调动积极...     

岗位津贴：高校分配制度改革的有效形式

分配制度是涉及国家、集体、个人三者利益的大事。改革开放以来,我国逐步打破了原来计划经济体制下的分配格局,新的分配制度正在形成。岗位津贴制是高校最近出现的分配制度改革形式。实行岗位津贴制。对调动高校教师的工作积极性。促进高等学校的发展,推动我国社会主义现代化建设有着十分重要的意义。