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1.
程敏 《经济师》2023,(9):140-141+143
党的二十大报告明确指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,要建设现代化产业体系,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,加快建设制造强国、航天强国、网络强国、数字中国。大数据时代下,黑龙江省要从我国改革开放的“神经末梢”转变为新时期的开路先锋,必须积极抢抓国家支持“新基建”、后疫情时代数字经济集中爆发等重要机遇,赋能战略性新兴产业高质量发展,培育新动能、启动新引擎,助推黑龙江全面振兴、全方位振兴取得新突破。以黑龙江省战略性新兴产业和“新基建”发展现状为研究基础,探索“新基建”赋能战略性新兴产业的作用机理,提出黑龙江省战略性新兴产业发展的实现路径。  相似文献   
2.
随着文化旅游成为我国经济社会发展中最具活力的新兴产业,越来越多的房企将文旅地产作为开启利润新增长点的一个窗口,纷纷抢滩布局。然而,房企进军文旅地产发展却并不顺利。文旅市场无疑成为当下的风口,也给节奏暂时减慢的旅游市场增加了新的活力。2012年我国国内旅游29.57亿人次,旅游收入2.27万亿元。2018年国内旅游达55.39亿人次,同比增长10.76%,旅游收入达5.13万亿元,同比增长12.3%。  相似文献   
3.
4.
战略性新兴产业是中国促进产业优化升级和经济转型的关键力量,创新发展战略性新兴产业是我国又一重大战略举措,然而非效率投资问题一直普遍存在并制约着战略性新兴产业的发展,由委托代理理论、信息不对称理论和议程设置理论可知,媒体关注和会计信息质量确实会对战略性新兴产业非效率投资产生显著影响,所以以2015-2018年战略性新兴产业作为实证研究样本,旨在缓解战略性新兴产业发展动力不足的问题,促进战略性新兴产业的可持续发展,同时解释媒体关注和对战略性新兴产业非效率投资产生影响的具体路径和作用机理以及会计信息质量发挥的中介作用。通过研究发现:媒体关注确实可以显著抑制非效率投资;具体路径为正面媒体报道能有效缓解战略性新兴产业投资不足;而负面媒体报道反而抑制了战略性新兴产业的过度投资。且会计信息质量在媒体关注对战略性新兴产业非效率投资产生的影响中发挥了中介作用。  相似文献   
5.
江苏徐州市委常委、组织部部长张彤:以人才创新引领战略性新兴产业发展“十四五”规划纲要提到“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”,作为组工干部,我感受很深。人才是科技创新的根本,我国比以往任何时候都更加渴求人才、更加依靠人才。徐州将认真落实全国两会精神,做优人才创新创业的综合生态,努力以科技创新攻坚“卡脖子”难题,以人才创新引领战略性新兴产业发展。  相似文献   
6.
李培哲 《技术经济》2020,39(6):34-43,53
战略性新兴产业是近几年新出现的研究热点,对其科研合作网络的研究,有助于探究该领域的科研合作现状与发展趋势。基于社会网络分析方法,以中国知网(CNKI)作为数据来源,构建了战略性新兴产业领域作者合作网络、关键词共现网络、作者-关键词耦合网络及机构合作网络,对合作网络的结构及特性等进行了分析。结果表明:战略性新兴产业领域论文合著率基本呈上升趋势,但该领域整体合作仍较为松散,存在较多的小团体;合作网络具有小世界和无标度特性,具有较大影响力的节点作为合作网络的中心,影响着网络内的学术交流和科研工作的开展。  相似文献   
7.
基于657家战略性新兴产业上市公司数据,运用固定效应模型对政府干预与金融支持对战略性新兴产业企业自主创新投入的影响进行实证研究,得到如下结论:政府补贴、税收优惠等政府干预手段都促进了企业自主创新投入,但政府补贴的效果更明显;加入金融支持这一调节变量之后,政府干预对企业自主创新投入仍然起着正向促进作用,但促进作用减弱;银行短期借款和外商直接投资等金融支持手段激励了企业自主创新投入,而银行长期借款却阻碍了企业自主创新投入。  相似文献   
8.
发展战略性新兴产业是区域经济健康发展的"推进器"。然而,当前涪陵区发展战略性新兴产业正面临着严重的实践困境。这种实践困境主要表现在:一是产业扶持政策力度不够;二是新兴产业发展规模偏小;三是研发投入较低,自主创新能力不强;四是产业集聚度不高,发展环境不优;五是科技创新要素供给与产业转型升级需求不匹配。要推进涪陵区战略新兴产业的健康发展,就必须做好"六个着力"。一是着力加强组织领导,建立健全新兴产业发展的制度保障;二是着力强化创新驱动战略,强力推进产、学、研、用合作的"互联网+";三是着力加大投入力度,切实有效地为新兴产业发展提供要素保障;四是着力加快园区建设,提升园区对新兴产业集聚的吸纳能力;五是着力优化创新环境,为新兴产业发展营造良好的氛围;六是着力充实创新人才队伍,为新兴产业发展提供人力资源保障。  相似文献   
9.
由于我国经济的发展和城市化进程的加快,使我国各行各业呈现出了"百花齐放"的景象。为了企业更好的发展,就需要企业顺应时代的潮流和发展的趋势,采取战略性薪酬管理模式对企业进行管理,不仅有效提高了员工工作的积极性还促进了企业良好的发展。从目前我国大多数企业的发展情况来看,为了提高企业竞争力,管理人员对酬薪管理体系进行了合理的调整,但是得到的结果不是那么尽如人意。在本次研究过程中主要对企业薪酬管理的基本原则与策略的工作展开详细的分析与探讨,并提供合理化建议,为今后企业薪酬管理的基本原则与策略的工作提供了参考性依据。  相似文献   
10.
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