京津冀协同发展对河北高职生就业影响分析——以河北政法职业学院为例

京津冀三地区域发展极不均衡,为促进区域协同发展,近四年来在中央指导下加快破除体制机制障碍,三地在具备条件的重点领域有序推进,但人才一体化少有突破,人才资源整体上流向京津地区尤其是流向北京的趋势依然强劲.通过调查样本发现,河北高职毕业生在就业地域选择上,生源地就业依然占主流,赴京津就业占比不高,主因是自身竞争力、信息渠道、流动成本等因素共同作用的结果.河北为促进就业、吸引人才应抓住机遇发展经济,省内高职院校应在专业动态调整机制和校企合作上下功夫.     

江苏高校毕业生到基层工作的现状及对策研究

高校毕业生是宝贵的人才资源,就业是最大的民生。江苏高度重视高校毕业生就业工作,制定出台了一系列政策措施,引导和鼓励高校毕业生到基层成长成才,发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的作用。文章总结了江苏引导高校毕业生到基层工作的主要做法和典型案例,剖析了当前高校毕业生到基层工作的主要障碍,提出了推动江苏高校毕业生到基层工作的对策建议,为政府部门制定政策提供参考。     

大学生创业筹资的风险管理问题研究

经过长期以来的实践表明,自主创业有利于缓解我国逐渐增长的就业压力,同时促进经济的良性发展与生产技术的升级。然而,其弊端在于,在自主创业的过程中,大学生受到多种因素的限制。同时,由于经验的缺乏与对于政策了解程度的不足,在创业筹资的过程中,往往存在较多的风险,这些风险对于创业造成了极大的阻碍。因此,有效分析创业筹资的风险并提出有效的解决方案,有利于促进我国自主创业的良性发展。     

基于城市建设学院的建筑工程技术专业实践型教学改革探讨

建筑工程技术专业面向建筑施工企业一线,城市建设学院根据往届已毕业学生的工作情况和目前教学现状,从实验课的调整、教学模型的建立、技能大赛的参与等方面提出了建议,并对建筑工程技术专业毕业生的能力做出了要求。     

金融科技对财经类毕业生就业的影响及对策分析

如今,金融科技的快速发展正在为财经行业带来重大变革,也在对财经行业工作者以及打算从事财经类行业工作的就业者产生重要的影响。本文从金融科技和财经领域两个视角出发,结合理论分析和数据统计,分析了金融科技对财经类行业的影响及由此所产生的对财经类毕业生的影响,在此基础上,提出了提高财经类毕业生应对金融科技发展的就业对策与建议。     

大学生职业生涯初期离职动因分析

多年来应届毕业生群体的规模日益扩大,就业形势严峻,同时存在大学生新员工频繁离职的问题。文章以新就业大学生初职期群体性心理特征为切入点,在Price-Mueller模型的基础上,构建针对我国大学生的离职动因简化模型,认为人际关系、晋升机会等对职业生涯初期的大学生员工的离职行为产生影响。     

基于德尔菲法的高职毕业生就业质量评价指标体系构建——以北部湾高职院校为例

探讨了高职毕业生就业质量的内涵定义及其具体内容,给出了评价高职毕业生就业质量优劣程度的22项指标。运用德尔菲法对调研数据进行了分析,确定了高职院校毕业生就业质量各评价指标体系,并以北部湾高职院校为例对评价指标体系加以验证。     

"一带一路"背景下云南省高校毕业生就业的SWOT分析及建议

文章对"一带一路"倡议背景下云南省高校毕业生就业的内部优势、内部劣势、外部机会和外部威胁进行分析,并从学生、高校、政府三个主体,提出促进云南省高校毕业生就业建议。