关税壁垒的“筛选效应”与企业海外并购成功率

本文通过构建一个考虑企业生产率异质性的海外并购模型,发现了关税壁垒"筛选效应"这一影响企业海外并购成功率的新机制。具体而言,关税壁垒带来的"筛选效应"提高了企业成功开展海外并购所需的最低生产率水平,从而降低了企业海外并购成功率。在此基础上,通过匹配BVD-Zephyr全球并购交易数据库与Wind数据库来构造2008—2016年中国上市公司海外并购的微观样本,并利用广义倾向得分匹配模型修正样本选择性偏误,实证检验结果显示:关税壁垒的提高会引致企业海外并购成功率的下降,且该结论在敏感性分析中仍然成立;作用机制检验表明,关税壁垒的提高会显著提升海外并购成功企业的生产率,存在显著的"筛选效应"。因此,中国企业应通过提升自身生产率水平来应对关税壁垒对海外并购成功率的负面效应。     

基于SPSS回归分析研究影响国家财政收入的因素

财政收入是衡量一个国家政府财力的重要指标,同时也是实现国家职能的财力保证,通过研究影响我国财政收入的因素有助于更有效地实现国家职能,进而维护国家的长治久安。本文利用SPSS软件对影响财政收入的因素进行回归分析,采用逐步筛选策略得到最终方程,得出结论:影响我国财政收入的主要因素为全社会固定资产投资和国内生产总值。     

基于TDLAS的二氧化碳和水汽同时检测技术研究

文章通过红外可调谐二极管激光吸收光谱技术,结合长程吸收技术以及波长调制技术,采用分布式反馈半导体激光器作为检测光源,在光程长为38.4 m的Chemin型光学多通池下,检测了0.15个大气压下1.431μm附近的二氧化碳和水汽的二次谐波信号。经过对不同浓度下的二次谐波信号峰值线性拟合之后,反演出大气中的二氧化碳和水汽的浓度,实验测得二氧化碳和水汽的探测极限分别为2.5×10~(-5)和13.2×10~(-5)。     

北森咨询 樊晓熙 人才,从“筛选”转向“发展”

人才测评将不再以测评为唯一目的,而是把测评与企业和个人发展结合在一起。对于人才测评工具的应用,以前更多是在招聘过程中使用,但现在的趋势是：招聘测评（尤其是针对中高层招聘的测评）的使用量在减少。对于企业中高层管理人员,在内部的应用上,不再以测评为唯一的目的,而是把测评和企业发展、人才发展结合在一起,以发展为最终的目的去做测评,以求更好地对人才进行判断和任用。人才效能更受重视有的企业在招聘中层干部时,一说要给他进行测评,人家就不来了。     

洞头县开展公益创投项目活动

6月24日，浙江省洞头县召开社会组织公益创投项目筛选会。经过前期的征集工作，全县18个社会组织共带来了30个公益创投项目。逐一接受来自团县委、县文明办、县新闻单位等相关人员和社工代表的公平、公开、公正的筛选。     

“一抹瘦”挑战传统火爆全国 “抹立瘦”一脉相承再续辉煌

<正>2003年初,叶玲刚刚生完宝宝,原本苗条的身材像吹气球一样胖了起来。叶玲决定减肥!几经筛选试验之后,她终于研制出一种外用涂抹的减肥药膏。她自己使用一个月后,体重就下降到140斤,三个月之后,体重恢复到以前的120斤,而且没有反弹。她给这种天然的中药减肥产品命名为:肥胖"一抹瘦"(发明专利号:ZL200510013097.0)。     

振动应力筛选

本文介绍了振动应力筛选技术,讨论了建立振动应力筛选的益处,应考虑的主要问题以及应牢记的关键因素。     

探讨关于硫酸新霉素的菌种筛选方法分析

生物化工厂的工业生产过程中,对于微生物育种的要求很高,除此之外,几乎所有的在生物化工厂中精准高效的生物微生物菌种筛选法显得尤为重要,在所有的微生物育种工作中,微生物菌种的辨别筛选是必要的步骤,是必要的步骤,引用哲学中的话就是:微生物菌种筛选工作作为生化工厂中的关键部分在升华工厂中的作用就是整体中的关键部分,对整体生化工厂的生产实践起着至关重要的作用,而且,纵观当前技术水平,微生物菌种筛选仍存在较多"难啃"的技术难关,我将针对现有技术系统分析一下硫酸新霉素的菌种筛选方法。     

浅谈引导青年学生健康阅读网络文学的重要性

网络时代的到来,大大改变了传统文学的传播方式。人们特别是广大青年学生能更好更快的获得各种阅读资源。一方面,它为人们的阅读生活带来了丰富、便捷;另一方面,它也带来了许多意想不到的负面影响。笔者通过多年的学校教育特别是语文教育经历,主要从网络文学的起源、特点、弊端等方面阐述了建立学生健康阅读网络文学的筛选机制的必要性和若干建议。     

e-HRM在优化人力资源管理中的角色

前沿的技术创新迅速地改变了商业世界,而电子人力资源管理(e-HRM)使整个人力资源管理职能更加优化。很多公司在他们的业务和日常战略中大量应用了科学技术,这也极大的提升了管理水平。人力资源管理是组织管理的中心,所以e-HRM已经成为了世界新的关注焦点。本文通过对e-HRM的投入和应用,对人力资源管理功能的多元化进行了探讨。通过对人力资源管理核心功能的网络系统运用的效果和重要性的描绘,从而发现当前水平和行业期望水平之间的差距