从个人发展影响因素谈大学生学业规划——基于对江苏常州不同层次人才发展状况调查

了解不同条件人才发展状况的差异是高校指导大学生学业规划的前提之一.本文对常州地区300余名不同行业岗位人员进行调查,分析相关要素对个人发展的影响.并得出父亲职业、党群身份对个人发展没有显著影响,父亲及自身受教育程度、在校表现、规划实施状况等对个人发展影响显著.     

基于洛桑指标体系的企业科技竞争力分析方法研究

创新驱动是现代企业高效健康发展的重要保障,而科技竞争力则是创新实践的动力源泉。本文以瑞士洛桑国际管理开发研究院(IMD)在《世界竞争力年鉴》中的科技竞争力指标体系为基础,采用相关性分析、归类对比等统计方法,提出一种用以研究企业科技竞争力内生关系和综合水平的分析方法,辅助企业更系统地了解自身科技竞争力水平;同时还提出了提升企业科技竞争力的措施。     

应届毕业生的职业成熟度与大五人格的相关研究

本文采用职业成熟度问卷和大五人格问卷对215名应届毕业生施测。分析施测结果发现：（1）应届毕业生职业成熟度总体处于较成熟水平;（2）职业成熟度及其各维度与大五人格各维度均存在不同程度的相关,其中神经质、开放性与职业成熟度存在负相关,外向性与职业成熟度相关不显著,宜人性、尽责性与职业成熟度存在正显著相关;（3）大五人格中神经质对职业成熟度存在负向解释作用,宜人性与尽责性对职业成熟度存在正向解释作用。     

后金融危机时代我国公允价值的价值相关性研究

新企业会计准则中广泛运用了公允价值会计计量属性,理论界认为运用公允价值进行会计计量能够使所提供的会计信息具有价值相关性,符合会计目标之决策有用观。公允价值的运用标志着我国会计与国际会计的接轨,但2008年爆发的全球金融危机使公允价值的运用遭到了质疑,理论界和学术界正纷纷探讨公允价值问题。鉴于此,我们有必要探讨在后金融危机时代公允价值在我国的运用是否满足引用它的初衷——公允价值可以提供与决策更相关的信息,即公允价值的价值相关性问题。文章采用实证研究方法,检验公允价值的价值相关性。     

失地农民参与新型农村合作医疗影响因素探析——基于江阴市临港新城H小区失地农民的调查

基于对发达地区江阴市临港新城H小区的调查,从微观视角关注失地农民群体中个体特征对新型农村合作医疗制度运行的影响,探讨失地农民群体对新型农村合作医疗制度的认知程度与其参与新型农村合作医疗的具体选择行为之间的相关性,深入考察新型农村合作医疗制度实施现状,探寻新型农村合作医疗制度在失地农民群体中实施存在的问题,以期对完善新型农村合作医疗保障制度建设提供参考。     

徐州农业现代化与农村城镇化的相关性研究

农业现代化与农村城镇化是中国全面建设小康社会、建设新农村的两条重要路径。两者互为影响,相互制约;互为依托,相互促进;互为基础,相互发展。通过对徐州农业现代化与农村城镇化的相关性研究,力图揭示它们之间的内在关系。     

鲜活农产品拍卖价格波动的相关性研究——基于协整和Granger因果检验视角

目前将协整和Granger因果检验运用于企业微观市场结构经济变量分析的相关研究并不多见.以2014年2月13日～2015年2月13日昆明市国际花卉拍卖市场玫瑰交易数据作为研究样本,对鲜活农产品拍卖市场品类价格波动的相关性及影响进行了实证分析.实证结果表明,鲜活农产品价格和供货量之间具有长期均衡关系,供货量是价格的内生变量,而价格对于滞后1期供货量会产生影响,供货量对于滞后3期的价格同样会产生一定的影响.此外,价格对滞后3期的流拍率存在影响,但流拍率变化对价格并不存在任何影响.     

股权结构与公司绩效的相关性研究——来自我国制造业上市公司的经验证据

以2007年我国沪深两市的677家制造业上市公司为样本的研究发现,在目前中国资本市场的发展阶段,股权集中型的制造业公司比股权制衡和股权分散型的公司更有利于公司绩效的提高,但这种集中不是"一股独大"式的绝对集中,而是一种既有主导力量,又有其他力量加以监督和制约的股权结构.     

企业集团管控模式探讨

企业在成长过程中,随着业务的不断拓展和规模的逐步扩大,关联企业越来越多。这些关联企业可能是同一业务在不同国家、地区的延伸,也可能是为了实现规模经济而实现的纵向一体化。随着关联企业数量的增多和分布地区的扩大,使得企业管理的难度增加,成立企业集团成为必然的选择。企业集团一般指的是大型的企业,企业管理层级相对较多,规模相对较大,涉及的行业、分布地区     

企业信用能力评价指标相关性问题实证研究

目前,由于企业信用评价模型和指标体系存在主观随意、差异甚巨、相互矛盾的现象,信用评级的客观性、科学性和公正性遭到社会的普遍质疑。深究其因,主要是对企业信用评价相关性理论——评价指标与企业信用的相关性和评价指标之间相关性的研究严重不足。遵循理论分析和实证研究相结合的原则,初步探讨企业信用能力评价指标的相关性问题,得出的结论是目前企业信用评价模型和指标体系中的信用能力评价指标有一半基于指标间的高度相关性完全可相互替代,仅有不足一半的指标与企业信用存在显著相关性。