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1.
集团型企业内部的股权激励计划涉及多个法律及会计主体.在法律主体上主要分为结算方及接受服务方.会计主体除法律主体的个别报表外,还有合并报表主体.股权激励的性质主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付.本文以集团内部股权激励案例为背景,探讨不同会计主体在结算方或接受服务方的不同身份下如何判断是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付,再根据企业会计准则的相关精神确定具体会计处理,从而为集团型企业实施股权激励计划提供借鉴. 相似文献
2.
2019年12月,国家税务总局发布了《关于修订企业所得税年度纳税申报表有关问题的公告》(国家税务总局公告2019年第41号)(以下简称"41号公告"),对企业所得税年度纳税申报表进行了最新修订,进一步优化填报口径,减轻纳税人的办税负担。本文系统介绍41号公告的修订内容,并解析其中的重难点问题。 相似文献
3.
游客旅游行为失范时有发生,威胁着旅游资源与环境安全。心理归因影响个体行为逻辑,归因偏差是解释心理归因的经典理论。本文引入归因偏差理论,采用实证方法探究旅游行为失范背后的归因偏差因素,为减少旅游行为失范提供心理学依据。研究发现,归因偏差能够引致旅游者心理认知偏差,后者直接引发和助推旅游行为失范。心理环境和群体心理对引致旅游者的心理认知偏差和行为失范具有显著作用,归因偏差成为旅游者弱化旅游行为失范结果的心理屏障,可激发或促进旅游行为失范的发生或持续。研究认为旅游地可从完善硬件监控、控制游客流量、强化失范行为负面教育、发挥在场监督作用等方式削弱归因偏差效应。 相似文献
4.
《经济师》2019,(9)
人力资本的增加优于财务资本的增加。企业管理的核心是人力资源的开发和管理。薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,对企业保持竞争优势起到非常重要的作用。员工的收入既是对其过去工作业绩的肯定和补偿,也是对其未来工作报酬的预期。注重人力资源管理制度的创新,不断优化薪酬管理体系,才能占领人才市场的制高点,最终赢得市场和服务的竞争优势。文章对A企业的薪酬体系进行了设计,着重阐述了现代企业薪酬管理创新优化的对策。通过对调查结果的分析探讨了A企业在薪酬管理上存在的问题,运用薪酬管理的相关理论,对薪酬策略、薪酬结构进行调整,重点建立以岗位定薪的薪酬制度,构建更加科学合理的企业薪酬管理体系。 相似文献
5.
6.
概念语义学关注说话者内在的心智表达,是对语义表达的另一种研究方法。概念结构是其理论核心。对概念结构的研究已经成为概念语义学研究的核心。然而只针对某一概念元的研究凤毛麟角,对某一特定概念元中特定变体的研究几乎为零。通过以[STATE]概念元中BE变体作为研究对象,重新解析其内部结构及层次,进而重构BE变体,解决概念语义学中[STATE]概念元BE变体内有争议性问题,明确BE变体内BE类动词的次分类及其属性特征。运用系统功能语法中的名词术语将BE变体内动词进行分类,即分为存在动词(EXISTENTIAL)、属性动词(ATTRIBUTIVE)、识别动词(IDENTIFYING)、归属动词(POSSESSING)及活动计划动词(SCHEDULING)。在[STATE]概念元BE变体重构基础上,最终重构概念结构[STATE]概念元。 相似文献
8.
9.
以宿州市新汴河流域内水利区的土壤重金属为研究对象,共采集深、表层(5~15cm)土壤55份并测定其重金属含量。运用多元统计分析、单因子污染指数法、内梅罗综合污染指数法和综合潜在生态危害指数法,对研究区内土壤重金属含量特征、来源和污染现状进行了分析与评价。结果表明:Cr、Co、Ni、Cu、Zn和Pb的含量均值分别为44.60 mg/kg、10.62 mg/kg、22.65 mg/kg、20.36 mg/kg、53.59 mg/kg和23.51mg/kg。除局部采样点的Ni、Cu超过安徽省土壤背景值外,其余重金属平均含量均低于安徽省土壤背景值。单因子污染指数评价中Ni、Cu显示为轻污染,内梅罗综合污染指数中Ni、Cu处于低污染,综合潜在生态危害指数变化范围为13.7~23.7,其平均值为18.7,均处于低风险。多元统计分析(相关性分析、因子分析及聚类分析)来源表明,Ni、Cu来源于农业活动和土壤母质,Zn、Pb、Co和Cr来源于周边的工业及交通运输。 相似文献
10.
公路施工对交通设施的建设起到了非常重要的作用,在实际进行施工过程中需要从实际状况着手,对路基的施工工艺进行对比,对填石路基的施工需求进行充分的了解。路基施工技术对工程项目的施工质量有着不同程度的影响,有关的施工人员必须要充分的掌控施工技术,根据需求进行施工。以公路施工中填石路基施工技术的质量需求为基础,与实际状况充分结合,对施工技术进行解析。 相似文献