初中物理教学中微课的应用探讨

近年来,微课教学作为一种重要教学方式逐渐为一线教师所接受。经实践,微课教学运用在初中物理课堂教学中,可以很好地激发学生的学习兴趣,培养学生思维能力,所以得到了广泛的认可。对此,本文就如何在初中物理教学中应用微课优化课堂,提升学生学习能力进行探讨,希望给一线教师们在从事微课教研时带来一些启发,让微课教学在初中物理教学中起到更大的作用。     

NGFS第四版气候情景方案及其应用研究

摘要：央行与监管机构绿色金融网络组织（NGFS）于2023年11月发布了气候情景的第四个版本。相对于第三个版本，第四版情景方案引入两个新情景方案，同时新增加了两个物理风险，即干旱和热浪自然灾害。第四版情景方案内容主要包括：一是对7类情景假设概念及相关特点的阐述；二是NGFS第四版情景分析中涉及的模型框架；三是利用NGFS情景方案分析气候变化对宏观经济金融的相关影响。针对转型风险，依据7类情景假设，对碳价格和碳排放、相关能源需求和价格以及未来对能源投资的影响进行了分析。针对物理风险，利用模型区分了慢性（Chronic physical risks）和急性物理风险（Acute physical risks）对GDP的影响，同时对目前急性物理风险建模面临的相关困难进行了总结。本文对上述相关内容进行了编译，并结合国外机构对气候风险情景分析的政策要求及相关实践，针对我国气候情景分析实践中存在的问题，对金融机构的气候环境风险情景分析测试给出相关政策建议，以供决策参考。     

浅析宏观经济学中微观基础问题的若干问题

从传统的角度看,宏观经济理论往往缺少微观基础,但是新古典革命和新凯恩斯革命都曾尝试在稳定的微观基础之上来进行宏观经济的分析研究。宏观经济学曾被认为是,在有约束条件限制的背景下,经济主体按照分析宏观经济的走向趋势采取最优化的措施,在采取这一措施的前提下确定宏观经济的总量,然而针对微观基础进行的研究也逐渐展现出其局限性。所以,本文以物理经济学为背景,对宏观经济学的微观基础进行分别研究,目的在于讨论分析进行预期机制等模式的研究中可能会出现的问题。     

基于格理论的装备保障信息网络快速身份认证方案

量子算法和量子计算机对装备保障信息网络的认证方案已构成严重的潜在威胁。针对当前装备保障信息网络身份认证方案无法抵抗量子计算机攻击、认证效率相对较低的问题，引入格理论的本原格抽样算法和双峰高斯抽样技术，提出了装备保障信息网络在量子环境下安全且快速的身份认证方案，给出了方案的正确性、安全性的理论证明以及方案运行效率的比较分析。结果表明，基于随机预言机证明模型，该方案在小整数解问题困难性假设下达到了适应性选择身份和选择消息攻击的存在性不可伪造性；在保证安全的前提下，新方案在私钥提取阶段和身份认证阶段的运行效率均高于已有的几个同类格基身份认证方案。这为提高我国装备保障信息网络安全认证能力提供了新的思路和方法。     

地球物理勘查技术在吉尔吉斯斯坦矿产勘查中的应用前景

"吉尔吉斯斯坦整个国家的领土,基本都处于西天山山脉中,矿产资源非常丰富。吉尔吉斯斯坦的地质工作,早在苏联时期,就已完成了基础的地质勘查工作。因此,地面出露以及浅部的矿藏基本已被发现。今后面临的是深部找矿,找隐伏矿的问题。找深部隐伏矿,单靠传统的地质、化探方法难以奏效,需要多学科,多方法的综合勘查技术。其中,最关键的     

变频反冲洗参数及杀菌工艺优化效果分析

文章结合污水站外输水质达标情况,通过开展反冲洗参数优化和杀菌方式优化现场试验,确定了站1、站2污水站滤罐反冲洗参数和适宜的杀菌方式、药剂投加量,改善了污水站水处理效果,同时为新建和已建含油污水站反冲洗参数及杀菌方式的选择提供了技术参考。     

我国量子通信产业的技术路线图构建研究

文章依据实地调研和文献研究等手段获取的资料和数据,参考日本《战略性技术路线图2010》的方法,综合运用技术分解、专利分析、专家座谈等方法,构建了2016—2025年我国量子通信产业的技术路线图并提出结论和建议。研究结果表明,我国量子通信产业技术水平领先,市场潜力较大,未来应在重要通信安全、与经典网络融合、与云计算大数据交叉发展、商用增值服务等方面重点发力。     

粒子物理融入本科课堂的研究

粒子物理是物理硕士研究生的专业基础课程之一,而本科教学却鲜有涉及。本文就粒子物理中适合融入本科教学的内容以及如何融入两个问题进行阐述,为本科生拓宽知识面,激发其学习和探索前沿科学的兴趣,为硕士阶段研究方向的选择提供一个可能的参考。     

双激励体系在物业管理企业人力资源管理中的运用

物业管理与其他服务行业比较可以发现在对人力资源构成中有两个显著特点:一是个人的劳动占比较大,二是涉及的专业领域较为广泛。由于物业管理行业中所涉及的领域较为广泛,人力资源在管理时常会出现管理不均的现象,导致我国目前的物业行业人员素质普遍不高,而如何提高员工的积极性提升自身工作质量是如今最迫切需要解决的问题。人力资源在物理管理中的存在就是利用激励的工作性质,用以增强员工的工作信心与斗志,在物质激励与精神激励的应用下提高自身的工作绩效,从而提升企业在行业中的竞争力。