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在当前我国许多国有大中型企业改制、破产的情况下,社会和企业的管理者们能否从职工的“需要”入手,关注民生,能否从和谐的基点出发去调动劳动者的劳动积极性呢?弄清这个问题,有助于正确认识企业思想政治工作的内涵,坚定我们做好职工思想政治工作的信心与决心,本文从分析人的需要心理特征入手,寻其与思想政治工作的内在联系。 相似文献
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从领导干部的思想政治素质、党建工作制度和工作方法入手,探索了新形势下提高党建工作水平的应对方法,要把开展研究的策略作为提升工作水平和能力素质的重要途径,把党建和思想政治工作优势转化为公司的发展优势。坚持围绕发展抓党建,抓好党建促发展,不断创新党建工作思路,切实增强做好党建工作的针对性和实效性。 相似文献
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朱嘉 《辽宁商务职业学院学报》1999,(4):6-7
随着现代企业制度的建立,企业民主管理工作越来越重要,但仍存在许多问题,比较突出的民主参与中的形式主义,本文就如何解决民主参与中的形式主义问题作一初步探讨。提出注得参与的广泛性,不断扩大参与的对象和内容,广泛性是民主参与最显著的特点之一,敢是搞好民主参与,克服形式主义的基础,注意参与的计划性,保证民主参与顺利进行,认为民主参与的计划性是搞好民主参与的前提,注重参与的针对性,使民主参与有的效矢,认为针对性是克服形式主义搞好民主参与的关键。 相似文献
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山东莱钢轧钢厂中小型车间坚持“抓思想从生产入手,抓生产从思想出发”的工作思路,紧紧围绕“人怎么管,事怎么办,活怎么干,钱怎么分,气怎么顺”,创建了以文化为载体的思想政治工作体系,达到了“春风化雨露,润物细无声”的效果,为生产经 相似文献