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1.
2.
《经济师》2019,(6)
企业的竞争,关键是人才特别是高技能人才的竞争,企业的发展离不开高技能的人才。高技能人才是企业的财富,更是社会的财富。高技能人才的培养需要有系统的人才培养机制来支持。  相似文献   
3.
姚彬 《农机市场》2020,(1):44-46
题记:创新,让一个国家活力澎湃;创新,让一座城市生机勃勃;同样,创新,也会让一家企业动力十足。2018年12月,朱晓岩劳模创新工作室成立。2019年10月,王美全工匠创新工作室成立。连续两年以雷沃员工的名字挂牌成立创新工作室,这喜讯让雷沃人无不欢欣鼓舞。这两个工作室仅是开始,未来还要在各厂区继续进行创新工作室的建设工作,这是真正为高技能人才搭建了一个锐意创新、攻坚克难的阵地,也成为他们在企业发挥作用、展示才能的发展平台。  相似文献   
4.
高技能人才是推进技术创新、精益制造的核心骨干,是竞争力提升、持续性变革、可持续发展的基石。基于企业发展战略的视角,从创新人才管理理念、编制培养规划、搭建职业生涯通道与发展平台、开展岗位技能培训、优化人才评价体系、完善激励机制等方面构建高技能人才培养体系,并从加强企业组织领导、实施有效监控、强化舆论宣传等方面提出实施建议。  相似文献   
5.
《农机市场》2021,(4):38-39
2017年11月,久保田农业机械(苏州)有限公司成功申办以“江苏省技能状元”梁双翔为领办人的农机维修技能大师工作室。工作室始终坚持以“传承、创新、合作、贡献”为理念,持续弘扬农机行业“工匠精神”,为“乡村振兴”战略提供人才支撑。  相似文献   
6.
人才是社会生产中的重要力量,在推动人类文明的进步上也发挥着重要的作用.在当前的信息化和城市化的进程中,我国的各项技术在实际的建设中有了较大的发展.在这丰富的实践中涌现出许多的杰出的高技能人才,他们通过长期的钻研和实践积累了大量的经验,并用以指导实际的工作,这样大大地提高了工作效率并降低了意外事故的发生频率,这对于社会的发展是十分有利的,因此,本文主要围绕我国高技能人才的培养与开发策略展开了简要的分析.  相似文献   
7.
王莉  杨俊伟  孙璇 《北方经贸》2014,(4):175-175
我国技能人才特别是高技能人才极其缺乏,已成为"严重影响我国经济持续健康发展的瓶颈"。因此,高职教育高技能人才培养模式的确定迫在眉睫。目前,我国高职教育高技能人才培养模式在教育基地建设、教师队伍建设、教育结构等方面存在问题并急待解决。  相似文献   
8.
在湘南承接产业转移示范区建设中,合理有效开发高技能人才,对促进承接产业转移十分重要和紧迫.由于郴州高技能人才需求大于供给,并且存在供需总量矛盾、供需质量矛盾、供需结构矛盾和供需市场矛盾等问题.本文就此问题进行了详细和科学的数据分析,并在此基础上提出了以下对策建议:政府要出台有力的扶持政策,促进高技能人才健康成长;职业院校要适应地方产业发展需要,培养合格的高技能人才;企业要立足于自身的发展需要,培养、使用好高技能人才.  相似文献   
9.
中国正处于产业转型期,亟需大量的有素养、高技能的人才,比如,各地劳动力市场上数控技术工和车、铣、刨、模具工等技术“蓝领”明显供不应求。因此,培养高素质的技能型人才是现代中等职业学校的建设目标,在各个职业学校发展过程中,探索实践了一系列教育方法。一般认为,赏识教育更多的出现在幼儿、小学时期,而中职生绝大多数都是应试教育体制下的中考失利者,普遍共同的特点就是自卑心理重,自信心不足,家庭经济不宽裕,学习成绩不理想,单亲家庭等,其实,这支未来的蓝领大军的内心更渴望得到肯定,更需要赏识。  相似文献   
10.
张志国 《经济师》2014,(7):229-229,231
目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。  相似文献   
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