新疆生产建设兵团养老保险运行机制分析

新疆建设兵团在20世纪50-60年代建立了养老保险制度。兵团的养老保险制度在维护团场职工权益、维持兵团稳定和发展等方面发挥了难以替代的作用。随着市场经济的深入发展,兵团养老保险受到一系列因素的制约,难以良性运行。文章全面描述了新疆生产建设兵团养老保险的制度构架和运行状况,尤其分析了老龄化和养老金支付能力弱等问题给兵团养老保险健康发展带来的不利影响。文章在此基础上提出促进兵团养老保险制度平稳运行的意见和建议。     

新时期军校学员思想政治教育面临的挑战和应对策略

军校学员作为我军现代化军事人才的重要组成部分,是实现科技强军的重要力量,其思想政治素质的高低关系着我军建设的成败。本文从新时期军校学员思想政治教育的教育环境、教育主体、教育要求面临的挑战出发,提出军校思想政治教育要统筹协调,营造良好思想政治教育环境;要创新方式,提高思想政治教育的实效性;要突出特色,增强思想政治教育的针对性。     

强化军事体能训练,提高国防生身体素质

普通高校国防生的军事体能训练往往沿袭了一般大学生的体育训练方式,针对性不强,影响了国防生军事体能素质的提高。文章认为,对国防生进行强化体能训练,应坚持正确教育引导,强化新生入学训练,大力开展体能比武,狠抓体能训练管理,定期进行体能考核。     

军校学员科学世界观培养途径浅析

不同的世界观,决定着不同的人生追求和人生道路。培养军校学员科学世界观,必须充分发挥以课堂教学和社会实践的主渠道作用,创新教学教法,使科学世界观教学相长,不断深化学员对马克思主义科学世界观的认识;必须以校园文化和日常管理制度为载体,合力打造学员自觉践行科学世界观的良好外部环境;必须充分利用电子媒体、网络课堂等手段,为科学世界观培养插上现代信息技术有力翅膀。     

兵团精神与兵团中小企业文化建设

企业文化是一种亚文化,它只能生存于其所处特定时空内的社会传统文化中。兵团中小企业植根于新疆生产建设兵团的土壤,在企业文化的建设过程中,一定要结合兵团的历史,发扬兵团的精神,才能建立适合兵团中小企业的企业文化。本文立足于兵团精神,从兵团精神的提出到详细分析兵团精神的内涵入手,探索建立独具兵团特色的企业文化,为促进兵团中小企业的发展提供建议。     

Is small business better than big business for marketing managers?

This survey of marketing managers compares small business firms with large ones in relation to explicit and implicit ethics institutionalization, quality of work life (QWL), job satisfaction, esprit de corps, and organizational commitment. The results reveal that large firms tend to have a higher degree of explicit ethics institutionalization than smaller firms but not in relation to implicit ethics institutionalization. The results also reveal that marketing managers in small firms report higher levels of job satisfaction, esprit de corps, and organizational commitment compared to marketing managers in large firms. The study findings also show that marketing managers in small firms report higher levels of overall QWL, particularly higher-order QWL than managers in large firms.     

兵团职业教育集团化发展可能出现的问题与对策

职业教育集团化是突破单一教育办学体制、提高职业教育整体水平和质量的重要途径。在我国,高职教育集团从上世纪90年代开始出现并迅速成长起来,但兵团职业教育集团的发展尚在探索阶段。本文通过对兵团职业教育集团发展可能出现的问题进行分析,试探性地提出解决的对策,为兵团高职教育集团的持续稳定发展提供一定的参考。     

基于人口安全视角的新疆兵团人口发展问题研究

本文对兵团当前和未来发展面临的最突出的人口安全隐患问题以及制约兵团人口安全发展的因素进行了初步的分析。结论是维持适度人口规模依然是当前兵团要解决的主要人口问题,针对兵团存在的人口安全问题,解决的关键是大力发展经济。     

兵团棉花目标价格补贴政策实施情况调查研究*——基于第一师的问卷调查

［目的］新疆生产建设兵团（以下简称兵团）是我国棉花主产区，稳定兵团棉花生产对全疆乃至全国具有重要的战略意义； 为此， 2014年国家在新疆棉区率先实施棉花目标价格补贴试点。为了解兵团棉花目标价格补贴政策试点成效及存在问题,以优化棉花目标价格补贴政策。［方法］以兵团第一师为例，实地调查第一师棉花目标价格补贴政策实施情况，并依据样本区棉农对棉花目标价格补贴政策的响应做了分析。［结果］认为当前兵团棉花目标价格补贴政策试点成效较好，实施目标价格补贴政策稳定了兵团棉花生产，促进了棉花品质提升，保障了棉农增收，加快了行业优化升级，恢复了市场活力； 但棉花目标价格补贴依据、方式和金额及政策实施还存在不足。［结论］为优化棉花目标价格补贴政策，提出应加大宣传力度并明确价格边界，合理确定定价周期、实施综合补贴，有效规避世贸规则、建立配套措施，完善信息发布体系的对策建议。     

如何加强兵团农牧团场预算管理刍议

预算管理是现代企业的重要管理模式,兵团既不是完全意义上的企业,也不是完全意义上的政府,而是党政军企合一的特殊组织。为全面贯彻落实党的十七大精神,进一步推进兵团屯垦戍边新型团场建设,加强兵团农牧团场预算管理势在必行。