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1.
家族企业变革剖析   总被引:24,自引:0,他引:24  
在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下 ,一味地提倡民营企业打破家族制是不妥当的。但应该在加快社会制度建设的同时 ,鼓励民营企业主从封闭式家族企业向开放式家族企业发展。  相似文献
2.
职业经理人进入民营企业影响因素的实证研究   总被引:18,自引:0,他引:18  
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序为 :职业发展的机会与空间、收入与晋升的公平性、工资福利水平、企业的规模与形象、对经理人的诚信。 ( 5)与国有企业进行人才竞争时 ,民营企业应优先提高职业发展机会与空间、对经理人的诚信和工资福利水平 ;与外资企业竞争时 ,则应重点改善职业发展机会和空间、收入分配与职务晋升的公平性以及企业的规模与形象。  相似文献
3.
知识型服务业的发展和我们的差距   总被引:7,自引:0,他引:7  
本文以一组数字说明当前世界经济中服务业的发展,尤其是以专业服务公司为代表的知识型服务业的发展。这类服务业对技术创新有重要促进作用。我国的服务业相对落后,而知识型服务业尚在起步阶段,但发展很快,今后需要特别关注。  相似文献
4.
民营企业委托代理机制的基石:基于监督的约束激励   总被引:6,自引:0,他引:6  
余斌  周煊 《经济学家》2003,(2):67-71
民营企业主和职业经理人之间的冲突源于两大问题:一是双方的目标追求不一致,二者双主信息不对称。解决这两大问题的方法,既不是呼吁职业经理人提高自身的道德水平,也不是单纯的激励机制,而是有效的监督和建立在监督基础上的激励和约束机制。  相似文献
5.
上市公司股权激励制度的几个问题   总被引:5,自引:0,他引:5  
良好的股权激励机制能够充分调动企业经营管理者的积极性,将股东利益、公司利益和经营管理者个人利益结合在一起,从而减少了管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展,努力实现股东和公司利益最大化.股权分置改革和<证券法>、<公司法>的修订,增强了实施股权激励机制的有效性,为实施股权激励构筑了良好的基础.实施股权激励制度还会产生积极的政策和市场效应,对于完善资本市场功能,提高上市公司治理效率,形成职业经理人市场都具有推进作用.  相似文献
6.
引入ISO质量管理体系 构建高职院校管理新模式   总被引:5,自引:0,他引:5  
王金台 《经济经纬》2004,(4):143-145
作为同样具有管理过程、服务性质的高职院校,引入ISO9000族标准具有现实的必要性和可行性。按照标准要求构建教育务质量体系,既要体现ISO质量管理体系的规范性,又要突出职业教育的特点,科学辨证地看待ISO质量管理体系在高职院校管理中的应用。  相似文献
7.
部门和资本"下乡"与农民专业合作经济组织的发展   总被引:5,自引:0,他引:5  
在新农村建设资源分配中,大多数政府主导实际上已经沦为部门利益主导,它们追求的并不是公共利益最大化,这导致精英农户得益多,而多数小农被"客体化"和边缘化.新农村建设必须提高农民组织化程度,但专业性合作为主却出现了普遍性的"精英俘获",不利于"农民主体"地位的实现.应该将综合性的、多功能的合作组织作为新农村建设的主体,改变条块分割的复杂格局.  相似文献
8.
上市公司财务舞弊现象透析   总被引:4,自引:0,他引:4  
20世纪90年代以来,中国乃至世界范围上市公司的财务舞弊行为日益活跃,给投资者及相关财务信息使用者带来了严重损失,也给资本市场带来很大冲击。应从多视角透视上市公司财务舞弊现象,总结其舞弊手段,制止并减少财务舞弊行为。  相似文献
9.
从冲突到协调:知识型员工的组织认同培育模型   总被引:4,自引:0,他引:4  
韩雪松 《财经科学》2006,(12):71-76
与一般员工不同,知识型员工具有专业认同的内在倾向,在组织无法协调专业--组织冲突的情形下,他们具有较高的流动意向.我国学者对知识型员工的特点、激励和流动成因等进行了比较广泛的探讨,但对知识型员工专业--组织冲突则缺乏深入研究.为此,以西方组织认同理论为基础,通过对知识型员工专业认同与组织认同,以及专业--组织冲突发生机制的分析,得出通过组织认同的培育来协调专业--组织冲突的结论,并提出了知识型员工组织认同培育模型.  相似文献
10.
中国农民专业合作社发展中的金融支持   总被引:4,自引:0,他引:4  
贾楠 《经济与管理》2009,23(4):60-63
农民专业合作社是加快解决"三农"问题的新型组织,也是金融支持"三农"事业发展的有效平台.针对当前金融机构支持农民专业合作社发展的制约因素,应培育深层次、多样化发展的农民专业合作社,完善多层次农村金融体系,创造良好的政策环境,以更好地发挥金融对农民专业合作社的支持作用.  相似文献
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