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1.
采用问卷调查获取相关数据,应用统计方法分析用人单位对旅游人才能力的需求特征。数据表明用人单位对旅游人才的口头表达能力、理论解决问题能力、理论分析问题能力、吃苦耐劳能力、理论识别问题能力、外语表达能力、团队协作能力、书面表达能力、学习适应能力、专业技术能力、沟通协调能力、顾客服务意识等方面的能力要求比较高;用人单位认为旅游人才的能力结构包括综合素质能力、人际协调能力、理论应用能力、实际动手能力和语言表达能力等5个维度。研究发现旅游人才能力结构中,语言表达能力具有非常重要的作用、理论应用能力比实际动手能力更重要、人际协调能力是旅游人才的必备素质和吃苦耐劳和学习适应能力重要性凸显。提出旅游院校应重构旅游人才能力结构,重视语言表达能力培养,强化与用人单位的合作。  相似文献   
2.
张华 《重庆与世界》2014,(1):99-102
采用统计法和文献法,对高校图书馆电子资源的阅读情况进行实例统计,分析制约高校电子资源使用的原因,并就如何推广和促进高校图书馆电子资源的使用率提出对策。  相似文献   
3.
在大学英语教学中,阅读理解一直是一块难啃的"骨头",老师不知道如何教,学生更不知道如何学,整个教学极易处于一种无意识的茫然状态。因此,掌握有效的阅读策略在英语阅读教学中举足轻重。元认知策略作为一种重要的阅读策略,如果使用适当,可以有效地解决英语阅读教学的瓶颈问题,有助于提高学生的自主阅读能力,培养迎合时代要求的自主学习者。  相似文献   
4.
销售人员胜任力测评研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
销售人员胜任力测评指标体系包括知识、技能、态度3个一级指标和15个二级指标。通过采用层次分析法确定各指标权重,结合1~9标度法和销售主管对销售人员胜任力指标评分计算出销售人员的胜任力排名情况。  相似文献   
5.
文章先提出了图书馆社会责任的相关概念,然后份析了图书馆社会责任的主要内容以及图书馆在和谐社会与社会主义新农村建设中的社会责任体现,最后从个人的观点出发对图书馆加强社会责任提出几点建议。  相似文献   
6.
企业只有不断加强对职工的忧患意识教育,才能在取得成绩时始终保持清醒的头脑,才能在遇到实际困难时能够找到转危为机的办法,才能在激烈的市场竞争中提升自身的核心竞争力,实现可持续发展。  相似文献   
7.
图式理论是认知心理学家用以解释心理过程的理论。许多研究者应用该理论探析第二外语学习者在阅读过程中的思维模式及阅读理解产生的过程。阅读和写作不是两个分离的行为,而是同一过程的两个方面。以图式理论为基础,结合教学实例,建构阅读图式有三种途径:抓住单元主题丰富内容图式,分析篇章结构建立结构图式,操练语言丰富语言图式。将阅读图式应用于写作的“读写结合”模式,可有效提高学生的读写能力。  相似文献   
8.
本文通过简单分析英语阅读教学中的现状和问题,对于在全新的多媒体技术下,在英语阅读课堂中有效地进行文化传播,更好地完成阅读课的教学方法和手段进行了探索,提出了在英语阅读教学中进行文化渗透的途径应包括多媒体课件的制作、教师自身文化修养的提高、在教授词汇中渗透文化以及通过小组活动渗透文化等四个方面对策。  相似文献   
9.
郭芳 《科技和产业》2022,22(7):84-88
高校在践行教育理念改革中,教师持续发展受快速变化外部环境制约的问题逐步呈现。为此,从动态性、开拓性、螺旋性三大特征出发,将“动态能力”理论引入到高校教师发展的管理机制中,将动态能力作用于教师持续成长模型的构建,对教师潜在能力进行唤醒与修正,并最终将其转换为新的核心能力。该机制能够在多元化、动态化的资源平台环境下,取得教师内驱力长久发展的成效,并可为今后产学研深度融合背景下本科高校持续培育骨干教师提供一定的参考。  相似文献   
10.
The current study examines the influence of co-workers’ perceived warmth and competence on employees’ job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions in a casual dining restaurant setting. The warmth and competence dimensions represent two fundamental social dimensions that people often use to evaluate other individuals or groups. The current findings determined that co-workers’ perceived warmth and competence had significant effects on employees’ job satisfaction, which in turn improved their organizational commitment.Furthermore, job satisfaction and organizational commitment mediated the relationships between co-workers’ perceived warmth and competence and employees’ turnover intentions. Theoretical and managerial implications are discussed.  相似文献   
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