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1.
Improving access to more modern forms of energy requires supply chains that reach further into rural areas. This paper studies a supply-side intervention intended to foster last-mile distribution of energy-access technologies through local small-scale entrepreneurship. We use a staggered-implementation evaluation design to assess the impact on employment and income outcomes of the intervention, which is a large-scale program in Kenya that supports the diffusion of improved cookstoves and small solar products. The results demonstrate how trained entrepreneurs intensify and diversify their income-generating activities, often by shifting away from subsistence farming as a main source of income. For cookstove entrepreneurs, this goes along with improvements in individual and household incomes as well as perceived economic well-being. Our estimates suggest that impacts do not only differ between the two technologies but also across subgroups including gender, age, and baseline occupation. Our findings substantiate that market-based interventions can foster energy access in rural areas by supporting the establishment of local businesses. We highlight several contextual factors that are of relevance when considering the adoption of this approach.  相似文献   
2.
《Business Horizons》2022,65(5):547-557
The legal and compliance departments in organizations have more influence than ever before. Why then are companies so vulnerable to legal liability? The problem may not be with talented legal professionals, but with the lack of legal knowledge held by MBAs and other business school graduates that make day-to-day decisions in modern organizations. Firms can close this knowledge gap and minimize legal liability by training their managers in legal astuteness—the ability of a manager to address legal issues successfully—by instilling four essential traits: respecting the rule of law, recognizing legal issues, resolving problems proactively, and reporting complex legal issues to experts. Job candidates should also be screened for traits of legal astuteness. A legally astute candidate, especially a graduate of a business school that requires legal education for all its students, can be a cultural ambassador for legal astuteness and a valuable liaison between legal and compliance departments and the candidate’s functional area. A legally ignorant candidate will require significant training and a frank assessment of the legal risk they bring to the organization. Modern firms in today’s legal environment face two choices: hire a legally astute manager now or deal with a compliance headache later.  相似文献   
3.
以上海迪士尼1.5期为例,阐述BIM(Building Information Modeling)技术在园林工程中的运用流程、建模策略、模型精度需求以及在实际施工中的运用优劣势。根据1.5期园林BIM模型的建模经验,总结出不同园林要素的BIM建模策略。以实际的园林施工需求为标准,对这些园林要素的BIM模型精度需求进行讨论。研究BIM技术的直观化特性和数据化特性为园林工程带来的构造性优势、综合性优势、避让性优势、快速查询优势和工程量核算优势,进而探讨这些BIM技术优势为园林工程带来的积极意义。  相似文献   
4.
近十年来,OECD国家以多种方式加快推进教育改革,并重视培养学生“解决问题的能力”、鼓励学生使用“信息化技术”、强调“主动式学习”、强调教师专业能力特别是“批判性思考”技能。这些实践是OECD国家教育创新的亮点,对我国深化教育改革,培养21世纪创新型人才具有重要的参考意义。  相似文献   
5.
许若男 《价值工程》2021,40(2):97-99
随着我国经济的快速发展和“走出去”、“一带一路”倡议的实施,越来越多的企业在政府的带动下开始进军国际市场,但是国际工程往往施工周期长、金额较大、技术复杂、政府干预较多、不确定性因素多,风险与机遇并存,针对2020年全球新冠病毒蔓延这一特殊的时期,企业更应在投标阶段做好风险分析、测算、管控工作,合理规避风险,总结经验教训,保证企业履约能力和竞争性。  相似文献   
6.
新农科建设是新农业新乡村新农民新生态建设的必然要求,顺应了新时代社会的发展规律,致力于培养爱农业、懂技术、善经营的高水平实用技能型卓越农林新人才。"新农科"建设宣言的提出对高等院校涉农专业人才的培养提出了更高的期许和要求。目前江西高校存在涉农专业人才数量紧缺且离农化趋势严重,涉农专业精品课程少、设置不够合理,涉农专业人才培养结构与行业需求脱轨,科研成果转化率不高的问题。本文从新农科建设的角度出发,针对江西高校在涉农专业人才培养过程中出现的问题提出了相应的对策。  相似文献   
7.
为实现工程造价精细化管理目标,需要各个环节的相互配合来达到资源优化配置。BIM技术依托虚拟建模技术,实现了对工程项目的数字化建造管理。实践证明,将BIM技术融入项目工程造价管理体系中,有助于提升工程造价管理的整体质量。论文立足工程造价精细化管理的内涵,剖析了BIM技术在工程造价精细化管理中的应用价值,并提出了BIM技术在工程造价精细化管理中的具体应用策略。  相似文献   
8.
郭伟  柴喜洲  刘琪 《价值工程》2021,40(3):129-131
糯扎渡水电站坝后量水堰在运行过程中为强化量水堰功能,截断坝基渗透水流,实施量水堰防渗工程,形成整体的枢纽工程防渗帷幕体系。本文通过对量水堰防渗工程施工关键技术的总结,介绍了在防渗标准高、施工难度大、工期紧的情况下高效高质完成防渗工程的具体施工方法,可为今后类似水利水电工程施工提供经验和借鉴。  相似文献   
9.
为了适应经济结构的调整和产业转型的升级,我国多次出台了关于“产教融合”的政策文件。如何借助“产教融合”实现旅游类专业应用型人才的培养目标,是地方本科高校旅游类专业教师需要探讨和实践的重要课题。本文以晋中学院旅游管理系为例,探讨产教融合背景下旅游类专业应用型人才培养体系的优化路径,并试图结合实践构建“围绕一条主线,依托三方协同,开展四类合作,实现六个结合”的1346人才培养体系,以期为有效提升旅游类专业应用型人才培养水平提供借鉴。  相似文献   
10.
基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。  相似文献   
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