基于AHP的工程建设项目评标模型

工程建设项目招投标过程中，招标工作的成功与否事关工程建设的成败，而制定科学合理的评标方法又是招标工作的关键．为杜绝招投标过程中的违规行为，采取层次分析法建立评标模型，通过对各种评比因素两两对比，整合出了具有综合性、科学性、定性与定量分析相结合的评标方法．最后通过仿真实例，给出了评标模型的计算演示．     

计算机网络课程教学改革实践

在计算机网络课程教学中,我们采用行为引导型教学与先进实验教学相结合的方式,引导学生变注重计算机网络的知识点为计算机网络知识点的应用能力,采用多项积点制考核,根据学生的独特个体来引导他们对计算机网络的学习兴趣。     

线性代数双语教学模式实现途径研究

分析了线性代数双语教学的必要性与可行性,探讨了适合我校的教学模式,给出了教学目标和评价方法。     

东北某探区油页岩资源开发项目经济评价

油页岩资源经济评价的主要任务是评价油页岩开发建设项目的经济可行性,常用的评价方法有静态法和动态法两种,关键指标有财务内部收益率、投资回收期、净现值和现值指数等。文章以东北某探区油页岩开发项目为例,采用动态评价方法对该项目的经济可行性进行了研究,并具体介绍了相关指标的选取方法,对于提高油页岩开发项目经济评价的准确性和决策效率有一定的参考作用。     

粘土稳定剂防膨率评价方法分析

防膨率是筛选和评价粘土稳定剂产品的重要指标。为了提高粘土稳定剂防膨率测定方法的准确性和重现性,结合实际检测工作,逐一分析了页岩膨胀仪法、具塞量筒法和离心法测定粘土稳定剂防膨率的误差来源和影响因素。结果表明:离心法可以减少仪器、环境、空白等方面产生的误差,测试实验条件下的相对标准偏差在1%以下。     

Merit and Evaluation Models for Managers in the National Health System： An Empirical Study

The national health system （NHS） complexity increase requires a review of the managerial human resources evaluation and recruiting methods, considering that nowadays doctors need to improve not just their clinical capabilities, but also managerial competences. At this end it is important to develop performances control models and to identify appropriate results indicators, with the aim of introducing an effective doctors selection system for managerial roles. The paper considers the Italian situation and tests the current evaluation and selection methods, by analysing the literature and the existing legislation and by interviewing experts. Moreover, in order to reach an innovative model, complex organizations have been taken into account as benchmarks. Three different categories of experts have been interviewed and texted： national health care organizations managers, companies managers, and business consultants. The 137 interviewed experts have been asked about four main questions concerning the evaluation for hiring managers as chief medical director, department director, and head of complex units. The conducted research suggests four different options in order to evaluate and to select heads of complex unit for the most strategic roles. By consequence, the analysis shows that required characteristics must be managerial attitudes as well as clinical capabilities.     

关于审计风险的评估方法浅析

随着市场经营风险的加剧,审计风险日益突出。如何有效控制和规避审计风险,加强审计风险管理,提高审计质量,已成为职业界关注的热点问题。本文在论证审计风险方法的基本理论基础上,对审计风险评估方法应考虑的相关因素进行了分析,并提出了其方法的运用及改进措施。     

绿色政府评价方法的比较与改进

改革开放30多年来,我国在各项事业取得了举世瞩目的成就的同时,更面临严峻的环境问题。生态环境不断恶化,资源面临枯竭,严重威胁到我国经济的长远可持续发展。推行绿色政府成为大势所趋,并且尤为紧迫。与此相应的绿色政府评价方法的选择成为当务之急。系统总结并比较当前国内外评价方法,并针对绿色政府建设提出评价方法的选择与改进意见。     

浅析国内主要城市标准化工作激励政策

文章从区域分布、内容、评价方式等方面介绍了周内主要城市标准化工作的激励政策，并对典型城市进行了案例分析，以期对各地出台新的激励政策提供借鉴和启示。     

行车舒适性评价方法综述

由于行车舒适性影响因素较多,研究方法主要包含主观评价法与客观评价法,目前还没有比较完整的体系来对行车舒适性进行评价。文章将主要的行车舒适性评价方法进行汇总整理,将主要的评价方法分为两类,一类是从人与车的方面阐述行车舒适性评价方法;另一类是从车与路的方面阐述行车舒适性评价方法。现如今行车舒适性评价方法主要使用第一类方法,但随着智能交通的不断发展,人、车、路已经成为不可分割的整体,多种评价方法共用已经成为了一种趋势。