Building ambidexterity: The role of human resource practices in the performance of firms from Spain

Both researchers and managers are increasingly interested in how firms can pursue ambidextrous learning—that is, simultaneously exploring new knowledge domains while exploiting current ones. In this study, we attempt to bring human resource management into this forum by introducing and testing how high‐involvement human resource practices shape the social climate that affects the firm's ambidextrous learning and subsequent performance. A field study of 198 companies from Spain showed that high‐involvement human resource practices were positively related to the social climate that, in turn, facilitates ambidextrous learning and improved performance. © 2012 Wiley Periodicals, Inc.     

《思想道德修养与法律基础》课考核方法改革与创新的探索

《思想道德修养与法律基础》课,是高校思想政治理论课课程体系中的重要组成部分。为有效地发挥本课程的教育主渠道作用,应在重视教学方法改革的同时,更加重视本课程考核方式的改革。应构建一套能够科学全面地考查学生对所学理论的理解、运用以及个人日常表现,并能促进学生自觉利用所学知识指导自己的日常行为的综合评价体系。     

上海城市混合功能开发的机遇与挑战

在介绍"混合功能开发"概念的基础上,以上海市为例,从城市的经济发展、社会进步、房地产开发和设计等几个方面对城市混合功能开发进行论述,分析了当前上海城市混合功能开发的机遇以及所面临的问题和挑战.     

企业全面风险管理的探讨与实践

企业经营环境的不断变化，企业成长发展和经营管理中种种不适应都会导致企业风险的发生。企业必须根据自身特点、不同时期风险的不同状态，抓住重要环节和主要风险，围绕总体经营目标推行全面风险管理。国通公司的实践也为企业应对经营风险提供了有益的借鉴。     

高职生创业教育建设与管理的实践探索——以浙江工商职业技术学院创业园为例

对高职学生进行创业教育，既是解决高职学生就业问题的有力措施，又是知识经济时代的迫切要求，本文通过介绍浙江工商职业技术学院创业园建设的管理与实践，结合其中存在的问题，对高职生创业教育实践与管理的措施进行了初步探索。     

《化工机械制造技术》课程教学方法初探

化工机械制造技术这门课程是一门专业性较强的课程。通过教学实践,我们在教学方法上做了一些尝试,调动了学生学习的兴趣.提高了教学质量。本文即是对这些教学方法的总结。     

“堡垒工程”在基层党组织的实践与探索

广西电网公司在进一步巩固和扩大先进性教育活动成果的基础上，2006年率先在公司系统基层党组织中开展了创建“红旗党委”和“红旗党支部”的“堡垒工程”建设主题实践活动，取得显著成效。处于广西北部湾经济区开放开发前沿阵地的钦州供电局党委，对“堡垒工程”建设这一党建工作新模式、新载体进行了积极的实践与有效的探索，由此荣获广西电网公司首批“红旗党委”荣誉称号。广西电网公司以改革创新精神推进“堡垒工程”建设，积极打造党建工作品牌，对加强基层供电企业党建工作具有重要的现实意义和指导意义。     

会计专业毕业生面向有色金属行业就业的探索和实践

有色金属行业是我国国民经济的重要组成部分，直接影响到国家经济的发展和社会的稳定。根据有色金属行业的特点，鼓励和引导优秀毕业生到基层，到祖国需要的地方去，满足有色金属行业对人才的迫切需求，探索一条会计专业毕业生面向有色金属行业就业新途径。     

我国矿产资源勘查面临的形势与对策建议

地质工作是国民经济的基础和先行性工作,担负着保障国家矿产资源安全供应的重任。目前我国正处于对矿产资源的旺盛需求期,但公益性地质工作规模不足,地位和作用没有发挥;商业性矿产勘查不活跃,国家对矿产资源的需求缺乏商业性勘查活动的保障。因此,迫切需要深化改革,健全体制,加强地质工作,以适应新形势的需要。     

HRM in dynamic environments: Exploitative,exploratory, and ambidextrous HR architectures

Abstract

The current economic crisis has brought to the fore the need for firms to deal with ambiguity and complexity. Hence, firms need a specific balance between exploration and exploitation in order to keep pace with varying and changing environmental conditions. Hitherto, there is limited research that has examined the nexus of HR architectures, ambidexterity, and environmental dynamics. In this conceptual paper we ask: How do HR architectures serve as a means of balancing exploitative and exploratory learning in different dynamic environments? We explain how exploratory, exploitative, and ambidextrous HR architectures with their embedded HRM systems on the business unit level enable organizations to meet different environmental requirements. Thus, firms in which heterogeneous demands for flexibility and for innovation co-exist need to develop internally differentiated HR architectures. In particular, we elucidate how critical the organization’s ability is to connect different HRM systems to create an ambidextrous HR architecture to find an appropriate balance between exploration and exploitation.