高职文科专业职业指导的新思路——以文秘专业为例

在当前严峻的就业形势下,越来越多的学校和专业都认识到职业指导对学生未来求职和职业生涯的意义,本文从高职文秘专业就业指导的现状分析入手,探讨文秘专业职业指导中存在的问题,并根据现代职场的特色和需求,提出了文秘专业就业指导的四点新思路,力图突破现有的职业指导模式,希望给各高校文科专业的职业指导改革提供借鉴。     

Does studying abroad enhance employability?

Over 200,000 European students study abroad under the Erasmus programme. It appears that studying abroad may impart skills which are helpful for professional careers after graduation. Approximately, 54% of European students report that participation in the Erasmus exchange programme helped them to obtain a first job; however, interestingly, those from Central and Eastern European countries report it much more often—in 73% of cases. The aim of this paper is to find out whether studying abroad enhances the employability of higher education graduates in Poland. Using the propensity score matching method and data from a nationwide tracer survey of Polish graduates, we find that Polish students who completed at least one semester of their studies abroad do not benefit in terms of a higher employment rate after graduation.     

气象类高校毕业生就业工作状况跟踪调查——以南京信息工程大学2012届本科毕业生为例

本文以我校气象类2012届本科毕业生为例,通过设计毕业生、气象行业相关部门调查问卷,并采用电邮、邮寄、传真、网络、走访、座谈等形式,对我校气象类2012届本科毕业生进行跟踪调查,基于毕业生基本情况、工作情况、生活情况,对我校的意见和建议,通过文献分析、实践调查、交流研讨等,深入分析研究,旨在进一步分析目前气象类人才培养不足和探索新思维新理念而提供支持和服务。     

Utility of university curricula in contemporary times: Perspectives of employers in the Cape Coast Metropolis

The majority of studies and reports on university education in Africa have focused mainly on issues related to access, quality, teaching and learning environment, and so on. Although these issues are undoubtedly critical, even more germane to the discourse is the desired utility of university education to society. The authors present the perspective of employers on their expectations from university graduates. The authors employed the qualitative research approach. Four financial institutions from the Cape Coast Metropolis were purposively sampled. An in-depth interview guide was employed for data collection, which was analyzed using thematic content analysis. The authors found that graduates are strong in theory but deficient in application of knowledge.     

新形势下高校毕业生党员教育管理探析

高校毕业生党员是大学生里面的特殊群体。毕业班学生面临着实习、就业、升学的多种人生抉择,高校毕业生党员的群体流动性增强、个体发展特征鲜明,毕业生党员里面存在组织观念差、作风意识弱、模范意识淡等问题,此外,基层党组织生活缺乏吸引力和创新性。因此,必须加强高校毕业生党员教育管理,创新管理机制,定期开展组织生活,创新组织生活方式,实行动态管理,做好毕业生组织关系转移工作。     

谈服务外包人才培养对高校毕业生就业的推动作用

服务外包的出现与发展,能够有效缓解社会就业压力、能够大力提高企业生产效率。尤其是在有效解决高校毕业生就业问题上,有着积极的推动作用和现实意义。如何让外包企业吸纳更多的优秀高校毕业生,是值得研究和关注的课题。     

做好高职毕业生的SYB创业培训

文章结合对高职生的自主创业现状和创业意识的调查,阐述了SYB创业培训项目在高职毕业生中的宣传、推广、实施及后续支持服务的过程,并指出在高职生中实施该项目存在的问题。     

基于制造业结构发展的大学生就业关联性问题研究

文章运用回归分析法,比较分析了制造业结构变动与大学生就业的关联性.研究表明:技术型人才在制造业发展过程中作用最大,大学生作为技术型人才主要来源,制造业整体就业结构需求直接受着大学生专业结构的制约,制造业结构变动决定了大学生就业结构的变动.笔者认为,伴随制造业结构变动,改善大学生就业供给结构,合理进行学科专业设置是解决大学生就业问题的主要途径.     

人力资本与大学生就业——基于2010年对北京18所高校毕业生的调查

综合素质作为人力资本的核心体现,总体上不能提高就业概率,就业意愿和就业行为有助于展示人力资本价值,可提高就业率。与2008年相比,2010年综合素质和就业行为对大学生就业的作用减弱,就业意愿的作用增强,在一定程度上支持了"读书无用论"的观点,这会打击人力资本投资的热情,导致"弃考"、"弃学"现象,并最终影响国民素质的提高和经济的可持续发展。因此,要高度重视大学生就业问题。首先,要完善大学生就业机制,促进高素质人才顺利就业。打破体制性分割,建立全国统一的劳动力市场体系,提高社会保障的统筹层次,并加强就业服务与指导,减少交易成本,促进双方匹配。其次,要加强市场监管,规范信息发布、面试、录用等环节,确保透明、公开、公平,让拥有真才实学的优秀大学生脱颖而出。再次,要从创业教育、创业指导、创业资金等方面扶持更多的大学生创业,开辟一条"增量型"就业之路。