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1.
现行审计关系的新发现:角色、思维与制度的扭曲   总被引:12,自引:1,他引:11  
通过对现行审计市场上民间审计关系的分析,可以清楚地看到:三种审计关系人的现实角色与理想角色发生了不同程度的错位,审计关系的秩序出现了混乱;三种审计关系人各自沿着不同的思维逻辑看待审计关系中的其他两方,审计关系的协调遇到了巨大困难;其中,审计人承担了更多的社会责任。现行的为投资者服务的审计制度安排,在实际操作中可能流于形式,投资者的利益在一定程度上被忽视。  相似文献
2.
关于高校人事管理契约化的思考   总被引:11,自引:0,他引:11  
契约关系是高校管理体制中保证高等教育质量的一个基础关系,契约化管理是人事管理适应市场经济体制,推行真正的聘任制,人事管理法制化、规范化的必然要求。契约化管理已成为人事工作尤其是高校人力资本投资、化解风险、获取回报不可缺少的必要手段。  相似文献
3.
中国人才地理特征   总被引:9,自引:0,他引:9  
中国人才地理分布的主要特点是:①东多西少:②南多北少;③江浙一带最密集。这些特点根植于气候、地貌和海岸线等自然环境以及悠久的历史文化背景。以太湖流域为代表的人才密集区和人才的大规模迁移对我国各地区的社会经济发展有重大影响。中国人才地理特征研究是人文地理、文化地理和历史地理的重要内容。有助于洞察文化资源对当今社会经济发展的深远影响。  相似文献
4.
后发劣势:对后发国家发展战略的深层思考   总被引:9,自引:0,他引:9  
王文龙  唐德善 《经济问题》2007,332(4):33-37
随着国内外环境的改变和后发劣势的增加,曾经是后发国家最优战略选择的日、韩模式已失去了其存在的基础,盲目模仿反而会造成政府与市场的双重失灵;而作为当前最优制度选择的西方成熟的民主市场经济加宏观调控体制,则由于国情相异太大,后发国家难以模仿;在这种背景下,作为次优战略选择的民主宪政加自由市场模式就成为大部分后发国家当前的最佳选择.  相似文献
5.
中美两国可比居民储蓄率的计量:1992—2001   总被引:8,自引:1,他引:7  
储蓄率是宏观经济运行中的重要指标,尤其是居民储蓄率。然而,目前中国国内使用的所有储蓄率都在不同程度上与国际惯用的储蓄率在计量方法和统计口径上不一致,因此,中国与其他国家当前的储蓄率是不可比的。本文首次使用美国NIPAs中的储蓄率计量方法和口径,重新测算了中国1992—2001年十年间的居民储蓄率,并对相应年份的美国储蓄率作适当调整,得到了目前中美最为可比的居民储蓄率。结果表明:第一,1992—2001年中美两国平均居民储蓄率的差异由25.60%降至15.87%,降低9.73个百分点,中美两国储蓄率之间并不存在普遍认为的高达30%的差异。第二,1992—2001年中国平均居民储蓄率由29.32%降至22.69%,其中,2000年和2001年的储蓄率甚至低于20%。因此,本文认为,再用30%—40%这样异常高的数据来表示中国的居民储蓄率是不合适的。  相似文献
6.
基于AHP的商业银行个人信用模糊综合评价模型   总被引:5,自引:0,他引:5  
信用风险作为商业银行主要的业务风险,其不确定性往往会造成市场分析不充分而导致信贷质量下降,业务缩减。针对影响商业银行个人资信评估的各种因素,本文利用层次分析与模糊数学方法建立了层次式模糊综合评判模型,并用该模型进行了实证分析。  相似文献
7.
我国旅游企业电子商务成长性测度体系研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
旅游电子商务是我国电子商务发展中最具有成就性的领域,十余年来持续性地居于我国电子商务行业的首位。电子商务发展与旅游业发展具有天然的融合性。我国旅游企业电子商务成长性体系模型包括基础设施建设、商务行为实施、战略功能扩张和IT环境改善四个要素,基本上反映了我国旅游企业电子商务发展的总体状况。因子分析可以为理论模式的可靠性提供检验,从而深刻地揭示了我国旅游企业电子商务发展的成长性路经机理。  相似文献
8.
从税收公平角度看我国个人所得税制的全面性改革   总被引:5,自引:0,他引:5  
公平原则是各国税制建立的基本出发点和基本原则。公平的个人所得税制将可以充分发挥其调节收入公平分配的独特功能。然而,由于在税制模式、税率结构、费用扣除和税收征管等方面的缺陷,导致我国现行个人所得税制的公平缺失非常严重。因此,必须对个人所得税制进行全面性改革,即通过转变税制模式、科学设计税率结构、合理规定费用扣除标准和完善税收征管等方面的改革,提高其公平性,以有效发挥其调节功能,实现社会公平目标。  相似文献
9.
民营企业员工工作满意度研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
周颖 《经济经纬》2006,(2):96-99
以河南省神鹏股份有限公司等7家民营企业的210名普通员工为调查对象,借助Excel统计软件,对人格特征与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的初步结论如下:员工类型对工作满意度的影响是可以肯定的,但具体的影响要具体分析,不能一概而论。  相似文献
10.
利益相关者治理模式的理论与现实分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
随着传统的"股东至上"的公司治理模式的内在缺陷越来越突出以及人力资本作用的加强和地位的上升,现代公司治理模式越来越偏离"股东至上"的逻辑,而越来越青睐于利益相关者理论。利益相关者理论认为股东并不是公司唯一的所有者,债权人、管理者、雇员等利益相关者都拥有公司的剩余索取权和控制权,公司的经营目标应该是利益相者利益最大化而并非股东财富最大化。论文对利益相关者理论进行探讨,提出其相应的公司治理模式,并据此模式对现实进行了分析。  相似文献
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