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1.
自然资源规划评估在实践探索中形成了一套“三期十步法”的评估模式。文章以总结国内外规划评估经验为基础,具体阐述自然资源“十三五”规划评估开展的基本内容和任务,并结合实践中存在的突出问题,提出完善“十四五”规划评估的建议:一是推动自然资源规划评估标准化建设;二是构建完善的评估数据信息系统;三是建立良好的评估运行监测机制;四是加大规划评估的宣传引导。 相似文献
2.
3.
智慧居家养老服务的协同供给可以形成社会联动效应,降低公共服务成本。运用公共服务协同供给分析框架,通过交叉分类方法从协同主体的利益与目标两个变量的耦合性出发分析广西钦州市智慧居家养老项目中养老服务主体间不同种类的协同关系,可以从加强政府领导、形成合作联盟、建立市场标准、创新扶持政策4个方面完善政府、企业、社会组织之间不同类型的协同供给,实现社会资源的高效利用以及向智慧居家养老服务的发展和转变。 相似文献
4.
5.
Nina Katrin Hansen Wolfgang H. Güttel Juani Swart 《International Journal of Human Resource Management》2019,30(4):648-679
AbstractThe current economic crisis has brought to the fore the need for firms to deal with ambiguity and complexity. Hence, firms need a specific balance between exploration and exploitation in order to keep pace with varying and changing environmental conditions. Hitherto, there is limited research that has examined the nexus of HR architectures, ambidexterity, and environmental dynamics. In this conceptual paper we ask: How do HR architectures serve as a means of balancing exploitative and exploratory learning in different dynamic environments? We explain how exploratory, exploitative, and ambidextrous HR architectures with their embedded HRM systems on the business unit level enable organizations to meet different environmental requirements. Thus, firms in which heterogeneous demands for flexibility and for innovation co-exist need to develop internally differentiated HR architectures. In particular, we elucidate how critical the organization’s ability is to connect different HRM systems to create an ambidextrous HR architecture to find an appropriate balance between exploration and exploitation. 相似文献
6.
The study aimed to explore factors contributing to job dissatisfaction among frontend retail employees in India. It broadly contributes to the problem of talent retention and employee turnover which is one of the biggest challenges of the Indian retail industry. The study adopted mixed-method approach to inductively identify the contextual factors leading to job dissatisfaction. Qualitative data were analyzed using grounded theory approach followed by a survey based quantitative study, using exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modeling to validate the qualitative findings. Qualitative study revealed seven factors-customer aggression, abusive supervision, perceived job image, perceived unethical climate, lack of autonomy, work exhaustion and inter-role conflicts contributing to job dissatisfaction. Findings of quantitative study showed all factors except lack of autonomy were significantly related to job dissatisfaction. Theoretical contributions, managerial implication, limitations, and scope for future work are discussed. 相似文献
7.
在国家创新驱动战略及全面推进"双一流"建设的大背景下,高校青年科技人才培养工作的重要性得到进一步凸显.针对青年科技工作者创造力峰值与成长瓶颈期之间的矛盾,天津大学机械工程学院创新性地提出了"树型"培养模式,对于青年人才的成长进程进行有组织的引导与推进,工作成效显著,为高校青年科技人才培养工作提供了良好范本. 相似文献
8.
张惟河 《中小企业管理与科技》2020,(7):186-188,191
论文介绍了海底礁石地质特征,同时通过重点分析几种常用的海底礁石探测技术方法特点,说明了海洋物探是目前海底礁石探测最值得推荐使用的技术方法,其效率高、成本低、适应性强、适用范围广的特点能够很好地满足海底礁石探测的各项要求,并在相关工程项目得到了有效应用。实践证明,海洋物探法可精确还原疏浚区海底礁石分布状态,为项目提供可靠的数据支持。 相似文献
9.
考虑物流管理专业实践教学的特性,从实践环节、创新与创业、管理机制、教学团队等方面构建了实践教学指标体系,并运用模糊综合评价法进行评价分析。研究结论表明,毕业实习、毕业论文、学科竞赛、创新与创业项目对物流管理专业实践教学的影响较大。 相似文献
10.
人工智能的发展是生产力进步的表现,但广泛使用人工智能技术的经济效应尚待深入研究。基于人工智能对劳动的替代作用,将人工智能投资引入动态随机一般均衡模型,通过比较静态分析和短期动态分析考察人工智能发展对通胀动态的影响。稳态分析表明:人工智能投资效率提高和使用范围扩大均会提升劳动生产率进而提高产出水平,但对长期或趋势通胀没有影响;在人工智能发展初级阶段人工智能的发展会引起实际工资下降,而在相对高级阶段人工智能的发展会引起实际工资上升。短期动态分析显示:人工智能发展水平的提高,无论是投资效率的提高还是使用范围的扩大,都会导致通胀及实际边际成本对偏好冲击和技术冲击等外生冲击的反应变弱。人工智能的发展会使通胀动态与实际经济活动变化间的联系减弱,其原因是人工智能对劳动的替代作用使工资调整不再是应对外生冲击的必然选择,进而改变了外生冲击通过影响工资来影响通胀的传导机制。因此,发展人工智能在促进生产率提升和产出增长的同时,还会改变宏观经济变量间的传导机制,进而对通胀等政策调控目标变量的准确预测以及政策调整和实施的有效性带来新的挑战,也为金融理论研究提出新的课题。 相似文献