智慧居家养老服务协同供给的优化路径研究——以广西钦州市智慧居家养老项目的实践经验为例

智慧居家养老服务的协同供给可以形成社会联动效应，降低公共服务成本。运用公共服务协同供给分析框架，通过交叉分类方法从协同主体的利益与目标两个变量的耦合性出发分析广西钦州市智慧居家养老项目中养老服务主体间不同种类的协同关系，可以从加强政府领导、形成合作联盟、建立市场标准、创新扶持政策4个方面完善政府、企业、社会组织之间不同类型的协同供给，实现社会资源的高效利用以及向智慧居家养老服务的发展和转变。     

“绿色矿业”的逻辑机理、实践探索与推进策略

发展“绿色矿业”是人类进入生态文明社会的必然选择，绿色发展理念指导下的“绿色矿业”发展具有主旨统一性和实践多样性、国家主导性和企业渐进性，需要完善的理论指导、体系构建和政策支持。“绿色矿业”的运行体系是由相关主体（绿色政府、绿色企业、绿色社会、绿色市场）及其功能共同形成的网络结构，各主体多元化、多维度的相互作用共同促进“绿色矿业”的有序发展，最终实现“矿业经济发展、生态环境良好、发展成果共享”的目标。我国发展“绿色矿业”的实践取得了显著成效，各地不同的发展模式既有目标的同一性，又有方式的差异性。当前，我国“绿色矿业”发展还存在标准体系不健全、政策法规不完善、发展格局不协调、协同监管不到位等问题，需要进一步发挥政府的主导作用、企业的主体作用、行业协会及社会的协调支撑作用，并构建和优化“绿色矿业链”和“绿色矿业区域板块网络”，推动“绿色矿业”健康有序发展。     

关键驱动力作用下的新疆生态系统服务时空格局分析

[目的]恶劣的生态环境和有限的资源驱动着新疆特殊生态系统服务的形成,人类又通过对生态系统服务的消费来满足和提高自身福祉,需要研究其时空变化并辨识主要驱动因素,支持区域可持续发展。[方法]文章构建了融合不同土地利用类型生态系统服务的价值量排序及服务功能强度矩阵的生态系统服务评估体系,并耦合3种关键驱动因子以评估各个因子的驱动强度,实现对生态系统服务热点与冷点变化的驱动及迁移分析。[结果]2000—2010年全疆生态系统服务总体增加,这一时期生态系统服务的热点区大部分转变为2010—2015年的冷点区,且15年来生态系统服务总体呈现小幅下降趋势。3个时期北疆和南疆人为干扰强度均呈增加趋势,由其驱动的生态系统服务则相应减小;南疆地区植被覆盖范围极其有限,故对生态系统服务驱动强度低;降水在北疆和南疆都能够产生高生态系统服务,但降水量的不稳定性能够使生态系统服务产生较大波动。相比于南疆地区,北疆生态系统在外界干扰下能够体现出更强的抗性和整体性,从而实现相对高效的生态系统服务输出。[结论]对关键驱动因子作用下的生态系统服务进行时空变化分析,有助于理解当地生态系统产生变化的原因,从而为当地生态环境保护提供参考。     

Arena-based events and crime: an analysis of hourly robbery data

This article makes use of hourly crime counts to model the relationship between events that take place at the Prudential Center in Newark, NJ and robberies, an arena that has caused local controversy regarding the costs and benefits of hosting such an entertainment venue. Results from the econometric model suggest that the NHL’s New Jersey Devils ice hockey games, concerts, and Disney-themed events are all associated with increases in robbery, while various other event categories such as the NBA basketball games played by the Nets and boxing, and mixed martial arts (MMA) matches are not associated with an increase. These findings support two complementary ecological theories of crime that focus on how events provide additional opportunities for crime by increasing the associated benefits while simultaneously decreasing the cost for economically motivated offenders to take advantage of.     

人力资源柔性研究现状及其在中国商业银行实践新思考

通过理论基础、维度与测量、影响因素、组织绩效影响等4个方面对人力资源柔性研究现状做文献研究述评,并基于此提出研究与实践新方向,提出本土国情下中国商业银行人力资源柔性、创新能力以及创新实践的测量体系,探讨人力资源柔性与创新能力以及创新实践之间的影响关系,充分考虑外部环境对上述关系的影响,提出中国商业银行业务创新实践的概念模型。该模型有助于拓展人力资源柔性理论的实证研究,并基于研究成果深入剖析适合中国商业银行发展的人力资源柔性管理模式。     

优化营商环境,推动发展高质量经济

促进中国经济高质量发展的必由之路是优化营商环境,提升区域竞争力。目前我国面临着国际内外的复杂局势,经济未来的发展趋势不容乐观,为此我们要深入落实新的发展理念,建立新的发展思路,构建新的发展格局。优化营商环境应实现建立服务型政府,实现企业经营环节的全覆盖,降低制度性交易成本、建立完善的商业系统生态链、打造具有中国特色的营商环境。     

基于MBP算法和深度学习的人脸识别

为了解决在深度学习提取人脸图像特征时,易忽略其局部结构特征和缺乏对其旋转不变性学习的问题,提出了一种基于单演局部二值模式(MBP)与深度学习相结合的高效率人脸识别方法。首先,用多尺度单演滤波器对图像进行滤波,得到幅值和方向信息;其次,用LBP算法和象限比特的方法进行编码,分块计算组合其直方图特征;然后,将提取的单演特征作为深度信念网络(DBN)的输入,逐层训练优化网络参数,得到优异的网络模型;最后,将训练好的DBN网络在ORL人脸数据库上进行人脸识别实验,进行识别率计算,其识别率为98.75%。所提出的方法使用无监督的贪婪算法,隐藏层设定为2层,使用反向传播算法优化网络。相较于已知的人脸识别方法,MBP+DBN算法对光照、表情和部分遮挡变化具有较好的鲁棒性,在人脸识别中识别率较高,具有一定的优势,为图像特征提供了一种新的识别方法。     

You'll never walk alone: Why we need a supply chain practice view on digital procurement

This paper conceptualizes digital procurement readiness as a dyadic construct and introduces the supply chain practice view (SCPV) as a theoretical lens that can help guide future research on digital procurement. We build on a literature review and on dyadic, explanatory case studies to provide a nuanced understanding of how the digital readiness of supply chain partners—on both sides of the dyad—needs to co-evolve for the implementation of digital procurement practices. Specifically, we outline how the SCPV can serve as both a holistic and a supply chain-specific framework for future research on the following: 1) the antecedents that help explain why supply chain partners adopt inter-organizational digital procurement practices, and 2) the relational performance outcomes derived from their use. For managers, this study implies the need to explicitly consider interactions with and influences of supply chain partners in their quest to rapidly and effectively digitalize procurement.     

Young consumers in the digital era: The selfie effect

This article investigates a mechanism named the selfie effect. By their frequent sharing of selfies on social media, perhaps displaying their cool new fashions or newly acquired tattoos, young people—unintentionally—help providers to promote their products and services, and thereby contribute to the commercial pressure. The existence of a selfie effect builds on hypotheses originating from a pilot interview study concerning how young adults master the consumer role. In this article, the existence of a selfie effect is investigated in a nationally representative web survey with 1,707 respondents aged 16–60, living in Norway. While 59% of the teenagers said they were posting selfies weekly or more often, only 2% among those in their fifties did. The multivariate quantitative analyses support the idea that teenagers and young adults, frequently online, become vulnerable in the consumer role. Particularly posting selfies and following bloggers increase consumer detriment and overconsumption.     

人力资源管理实践对制造企业转型升级的影响——基于泉州企业的实证研究

构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型，以327家泉州制造企业为研究对象，通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明，人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响，组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。