薪酬差距、相对剥夺感知及企业绩效研究

文章通过在员工效用函数中加入相对剥夺权重函数以体现薪酬差距主观感受对于效用的影响，并建立反映劳资双方目标利益与最优决策的博弈模型，最终形成用以分析薪酬差距对于员工努力和企业绩效影响的整合模型。通过比较静态分析可知，相对剥夺感知的存在将通过促进员工努力的方式提高企业产出，这表明因预先宣布薪酬差距所导致的员工相对剥夺感受对薪酬差距激励效果存在强化效果。     

国际服务外包、就业与工薪差距:基于中国工业行业数据的实证分析

笔者利用投入产出表以及工业行业面板数据对国际服务外包的就业效应及工薪差距效应进行了实证检验,结果显示:工业行业国际服务外包促进了就业,并且扩大了高技能劳动力与低技能劳动力的工薪差距.当考虑行业要素密集度差异时,国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集型行业的就业和工薪差距均有正向扩大作用,但在资本密集型行业这种扩展效应更大.     

Explaining personality pay gaps in the UK

Using the British Household Panel Survey we estimate the effect on pay of each of the Big Five personality traits for employed men living in the UK. We add to the existing literature by estimating the role of factors such as education and occupation in explaining personality pay gaps, by allowing the personality traits to affect wage differently across occupations, education levels and other workers characteristics, and by investigating personality pay gaps for high- and low-paid workers. We find that openness to experience is the most relevant personality trait in explaining wages, followed by neuroticism, agreeableness, extroversion and conscientiousness. Openness and extroversion are rewarded while agreeableness and neuroticism are penalized, but the openness pay gap is totally explained by differences in worker characteristics, particularly education and occupation.     

“Moving” land across borders: spatial shifts in land demand and immiserizing effects

The rush for land acquisition has attracted considerable attention from the scientific community, although actual research on the topic remains thin. This paper attempts to break new ground by studying the potential effects of land deals in the context of a small open economy subject to exogenous shocks. In particular, it makes three main arguments: first, an increase in world prices of the agro-business sector causes skewed effects in the subsistence sector; second, an attractive premium offered by hosts to lure investors may have immiserizing effects; and third, technological efforts will have favorable effects if host countries adopt policies to revitalize agriculture.     

中国制造业贸易模式变迁的工资差距效应

本文利用中国制造业27个细分行业的面板数据，采用固定效应不变系数的静态面板模型，考察了我国制造业从产业间贸易向产业内贸易的变迁对行业间工资差距的影响及其传导机制。研究结果表明：（1）在制造业贸易模式的变迁中，出口扩大了行业间工资差距，而进口缩小了行业间工资差距。（2）制造业贸易模式变迁主要通过价格机制扩大了行业间的工资差距，而技术机制和个体机制的影响则不显著。     

企业出口与工资差距——来自中国制造业的证据

从世界银行企业投资调查数据中可以发现,中国出口企业内部的工资差距高于非出口企业。由于处在生产技术结构与所在地区比较优势更为接近的行业中的企业,在没有保护和补贴的情况下具有自生能力,能够获得较高的剩余,所以这类企业在开放竞争的条件下资本积累速度更快,在资本技术互补的假设下,增加了对更高技能劳动力的需求。出口对企业内高级管理者与中层管理者及普通员工的工资收入差距具有正向影响,当产业的资本劳动比与整个制造业的资本劳动比越接近时,出口对企业内收入差距的影响越大。     

对外贸易与工薪差距：文献述评

本文梳理了对外贸易与工薪差距的有关文献。研究表明,技术进步和对外贸易都是引起工薪差距扩大的主要原因,发达国家工薪差距的扩大是与技术工人产业内就业的变化高度相关的,这与发达国家开展的外包活动（中间产品贸易）有关,发达国家对外贸易与工薪差距问题可以用FH框架下的SS定理而不是HO模型中的SS定理来解释。对中国而言,应该对一般贸易和加工贸易与工薪差距的关系分别进行研究。但是,HO模型中的SS定理和FH框架下的SS定理都不适合解释中国的加工贸易与工薪差距问题。目前能够解释中国加工贸易与工薪差距关系的理论研究还是空白。     

承接国际外包扩大了我国相对工资差距吗？

本文引入技术劳动与非技术劳动的替代弹性，以发展中国家为视角构建了外包影响工资差距的理论模型，认为承接生产价值链高端生产环节外包扩大了我国技术劳动与非技术劳动的相对工资差距。在此基础上，对我国21个省份1999—2008年工资差距进行面板数据计量分析，研究表明：承接全球价值链高端环节的外包、R＆D投入、高技术产品进出口、经济发展水平都会影响工资差距；而物质资本投入、FDI等不会扩大工资差距。为了促进产业升级、调整经济结构和缩小工资差距，应该更加重视对技术劳动要素的培育。     

人才引进中的激励制度研究

在人才引进中,对于低层次人才,工资差距是其产生流动行为的主要动机;而对于高层次人才,转移支付对其流动有着强烈的激励作用。     

城镇劳动者个人和家庭因素对工作贫困的影响分析

在重点研究劳动者个人和家庭因素对产生工作贫困影响的同时，考察工作贫困在中国不同地区的表现。研究结果显示：在个人影响因素方面，年轻劳动者与中老年劳动者相比更有可能陷入工作贫困。教育水平的提高有助于减少工作贫困现象。劳动者的职业和工作单位性质对劳动者个人陷入工作贫困的可能性也有影响。在家庭影响因素方面，家庭规模越大，劳动者个人陷入工作贫困的机率就会增加。家庭内平均年龄越大，家庭成员工作贫困的可能就越小。在地区差异方面，与东部发达地区相比，中西部地区的劳动者陷入工作贫困的机率要大于东部发达地区。