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人们往往对企业主流文化关注较多,而对企业亚文化尤其是企业内部的灰色文化问题研究较少,将灰色文化作为研究基点来剖析其对企业人才成长的影响,并在界定企业灰色文化内涵的基础上,梳理公司灰色文化的成因,系统分析其对人才成长的弊端,有利于构建SPSC透光模型,为人才健康成长提出合理化建议.  相似文献   
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