浅析跨国公司社会责任的规制模式

经济全球化形势下，跨国公司的社会责任问题逐渐成为理论界的热点话题。国际及中国对跨国公司的社会责任的规制模式主要分为内部规制模式和外部规制模式。针对在华跨国公司社会责任的规制问题。可以从强制性规制与软性规制结合、惩罚性措施与奖励性措施并存、加强非政府组织和社会公众对跨国公司的监督等方面加以完善。     

爱沙尼亚竞争主管机关及其启示

竞争主管机关的设置是竞争立法能否良好运作的关键之一。爱沙尼亚的竞争主管机关是竞争委员会,对于竞争委员会运行的研究,主要可以从它的权限、组织结构、成员与成员培训、以及对竞争文化的促进等方面着手。其中的经验对中国具有参考意义。     

外国劳动者在华劳动争议处理机制研究

近年来,产生于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议大量增加。这类劳动争议的特征主要表现为争议标的的金额数较高、调解难度很大,维权过程中的外国劳动者时常遭遇到法律、语言的障碍,以及无证外国劳动者的劳动权利被忽视等。对此,应完善有关外国劳动者劳动争议的劳动法律制度,规范外国人就业制度,建立针对性的咨询帮助制度等,以保障在华外国劳动者的劳动权利。     

专利标准化的反垄断规制

专利与技术标准的融合已经成为不可阻挡的趋势。标准制定组织制定标准的方式与网络效应和锁定效果导致专利标准化垄断行为的产生。在现阶段，我国存在跨国企业利用专利标准化压制中国企业、国内企业联盟专利标准化垄断的可能性增加、专利标准化垄断规制的法律缺失等问题。对此，应当在反垄断规制政策目标的选择、重视反垄断法的域外适用、出台针对性的立法等方面加以完善。     

在华外国劳动者劳动争议处理问题研究

本文认为,由于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议近年大量增加以及这类劳动争议所显示出的特定性质,我国应按照保障在华外国劳动者的劳动权利的指导目标,完善相应的有关劳动争议处理的法律制度,并从根本上规范外国人的就业制度。