职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用

目前，员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显，需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度，通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响，并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用，结果表明：职业延迟满足的两个维度（工作延迟满足和职业生涯延迟满足）均对员工过劳有显著正向影响，而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响；职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用，即职业成长机会越大，职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此，企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划，为员工提供合适的多元化发展通道，以有效预防和缓解员工过劳。     

试析股权激励的不同类型及其运用

近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励？不同的股权激励类型的共同点与区别何在？股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么？如何防止企业的股权激励走向误区呢？这些将是本文主要探讨的问题。     

基于VB.NET的羊腹腔镜输精繁育管理系统的设计与实现

文章基于当前羊腹腔镜输精技术实施的现状,采用较先进的VB.NET技术和SQL2000数据库管理技术开发羊腹腔镜输精繁育管理系统,对输精手术时的数据进行准确记录,并对术后产羔及羔羊繁育等情况进行数据追踪,大大提高了羊腹腔镜输精技术的管理强度,为地方羊的品种和优胜劣汰提供准确的数据参考。     

关于建设网络金融会计信息安全体系的几点思考

伴随着经济的迅速发展,人类社会进入了高速发展的信息时代,现代化的网络技术逐步走进人们生活的各个方面,金融会计的信息系统也跟随者时代的步伐进入了网络化的时代,金融会计信息系统的网络化,一方面给金融企业带来了方便,同时也带来了一定的信息安全问题,金融企业要想确保自身的会计信息的安全性就必须构建一个金融会计信息系统安全体系。