浅析社会组织管理的制度缺陷与改进对策

由于我国现行的社会组织管理体制存在着法律和行政管理制度滞后、社会组织的内部管理与外部监管机制不健全等缺陷,从而导致我国的社会组织在繁荣发展的同时,也出现了许多治理问题,因而需要从制度建设的角度完善社会组织管理体制,提高社会组织的运行规范和效率。     

论我国福利性税式支出管理

我国虽然在流转税、所得税、财产税上都实行了福利性税式支出,但对福利性支出的宣传较少,公众知晓程度较低;其公平性不强,执行标准不统一;免税程序繁琐,效率低下;管理松驰,执行效果偏离预定的政策目标.建议将福利性税式支出纳入国家预算管理,建立福利性税式支出的效果评价体系,确保政策目标的实现,修订、统一福利性税式支出标准,制定福利性支出的执行细则,完善相关配套措施.     

规范我国非营利组织的税收征管

作为一种在正式的国家机关之外追求公共目标的私人管理组织,非营利组织在世界各国都获得了普遍的税收优惠及严格的税收征管.我国税务机关则因落后的税法制度限制,而对非营利组织的税收征管处于失控状态.为此,我们应借鉴其他国家的经验,通过完善非营利组织税收法律体系、建立免税组织独立认证制度、严格纳税申报制度、设立免税审核制度以及统一票证管理来加强我国非营利组织的税收征管工作.     

救世军的人员激励之道与启示

救世军是世界上运作最为成功的民间慈善组织之一。其独特的管理方式和卓越的运营效率为其赢得了各界人士的关注和尊重。本文主要以救世军的人员管理制度为中心，在分析其员工管理与激励制度特色的同时，总结了这些制度带给我们的启示及借鉴。     

合作营销:非营利组织发展的现实选择

随着全球竞争的加剧与企业间合作行为的增强,市场营销领域出现了一种新的营销模式——合作营销,其特点是通过合作,对不同市场主体的营销资源进行综合利用,从而提高合作各方的营销绩效。     

公用企业的改制与人力资源管理创新

随着社会经济的发展与竞争模式的转变,人力资源管理逐渐成为企业管理的核心,对企业的成功和持续发展起着极其关键的作用。公用企业改制的顺利进行也需要有效的人力资源管理作为保障。但是由于受特定历史发展模式及传统的人事管理体制的影响,公用企业在落实人力资源管理工作时却面临着一系列的挑战和问题。文章在对上述问题进行实际分析的基础上,提出了构建公用企业新型人力资源管理制度的具体措施。