务实求真、宁静致远——记中南财经政法大学会计学院张敦力教授

张敦力教授，现任中南财经政法大学博士生导师，中南财经政法大学会计学院副院长，国家级重点学科中南财经政法大学会计学科公司理财方向建设负责人，湖北省优势学科中南财经政法大学会计学科公司理财方向负责人，国家级教学团队中南财经政法大学会计学教学团队主要成员，湖北省重点学科（一级学科）中南财经政法大学工商管理学科企业理财与成本管理会计方向主要学术带头人及学术骨干，     

高科技企业资本投资项目评价方法的改进——从博弈论角度

企业的资本投资项目决定着企业的生存和发展,对于高科技企业来说其投资项目更具投资风险性大、初始投资金额较高这样的特点。传统的考虑货币时间价值的资本投资项目评价方法中由于现金流量的确定中存在一些问题,导致了我们需要对其进行一定的改进,本文则是基于对于高科技企业传统的考虑资金时间价值的资本投资项目评价方法存在的缺陷利用博弈论的工具将其予以完善。     

税收征管经历独董能降低企业税负吗

本文利用2008-2017年我国A股上市公司的数据,实证检验了税收征管经历独立董事与企业税负的关系,研究发现,税收征管经历独董可以显著降低上市公司实际税负,在运用分年度分行业倾向得分匹配法、双重差分模型和Heckman两阶段法控制内生性问题后,该结论依然成立。进一步研究发现,企业聘请本地税收征管经历独董能更显著降低企业实际税负,没有证据表明这类独立董事可以让企业适用较优惠的名义税率,而是通过影响计税依据来降低企业税负,相比于企业高管的政治关联,税收征管经历独董对于降低企业税负具有独特作用。     

论国企高管薪酬异化的解决对策

针对国企高管薪酬逐年快速上升的现象,我国政府颁布了一系列的薪酬管制制度。本文分析认为,对国企高管进行薪酬管制将带来一系列的不良经济后果。国企高管薪酬异化问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。     

用实证分析“獐子岛事件”

本文采用实证研究的方法,结合众多专业及业内学者的观点,对"獐子岛事件"的前因后果进行具体分析。     

推进我国法务会计发展的建议

法务会计是受诉讼当事人的要求,运用专业的技术和方法,对经济纠纷中的问题进行会计分析,并从与之相关的资料中获取证据,以证明经济案件事实,为司法     

审计师聘用中的敲竹杠行为研究

不完备审计契约环境中,审计师首次审计专用性投资的存在会诱使上市公司经理层实施胁迫,本文运用契约理论和博弈论进行研究认为,经理层对审计师敲竹杠会导致审计师与经理层合谋或者审计师偷懒减少专用性投资两种损害审计质量的行为,并从四个方面提出了治理审计师聘用中敲竹杠行为的对策。     

运用作业成本法计量产品资本成本

一、计量产品资本成本的必要性 成本信息报告范围是否恰当，成本资料能否准确、及时生成和获得，直接制约企业管理的效率、效果，影响生产决策正确性，因此，外部经济环境变化、行业内竞争加强剧等往往使决策者对成本信息要求更高，从而敦促实务界对原方法进行改造或催生先进的成本计算方法。作业成本法迅速兴起与发展的经济背景是制造环境发生变化，成本内容由直接人工、直接材料转向制造费用，它相对准确地将制造费用分摊到各作业、各产品，有利于进行产品定价决策、生产决策，也有利于从作业角度剖析成本挖潜空间。     

国企高管薪酬管制的经济学分析

国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面。充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施。