HR外包服务商在劳动关系中的功能研究

激烈的产品市场竞争和波动性的劳动力市场供求关系,推动着企业在不断调整其人力资源获取和管理中的制度选择。HR外包服务商为企业降低用工成本,提升组织柔性提供了必要的外部支持[1]。本研究分析了具有不同组织特征的HR外包服务商对客户企业内部劳动关系的影响作用,同时比较了外包商与工会和企业的HR部门在劳动关系中的功能差异;其研究结论反映了HR外包商在企业劳动关系发展中的功能定位,从而为人才外包服务产业的可持续发展指出了方向。     

行政性分权下的地方市场分割研究

本文首先讨论了转轨时期我国地方市场分割的历史成因,分析了行政性分权体制在地方市场分割形成中的重要作用,其次阐述了地方市场分割的重点内容和表现形式.在此基础上,本文利用赵奇伟和熊性美所构建的消费品市场、资本品市场和劳动力市场分割分类指数,使用主成分法构建了1995-2006年一个综合市场分割指数,对我国地方市场分割的趋势进行了描绘.结果发现,无论是全国还是东部、中部和西部地区的市场分割程度都存在稳定的收敛趋势.     

我国引进外资面临的形势及思考

自改革开放以来，引进外资一直是一个永恒的理论与实践课题。外资的作用也是有目共赌的，在新世纪中，正确认识当前的形势，以便于采用正确的战略显得尤为重要。     

我国上市公司融资结构有关问题探析

企业融资结构的确定是融资决策中重要的一环,它直接影响到企业的价值和发展前景.本文通过对西方融资理论的简要回顾以及西方企业与我国上市公司融资状况的描述,指出西方发达国家普遍符合现代融资理论的"融资定律",而我国上市公司都表现出强烈的股权融资偏好,从股权结构、融资成本和资本市场结构等方面分析了我国上市公司股权融资偏好的原因,最后提出了优化融资结构、拓展多元化融资渠道的政策建议.     

企业家才能与人力资本积累

本是从动态、长期的角度对人力资本的积累加以分析,假设经济中的人力资本存量可分为企业家与职业技术人员,然后证明出,随经济发展,培养企业家才能的机会成本上升,降低了个人选择成为企业家的动机,从而使稳定状态下的企业家相对于职业技术人员过多,本解释了发达国家职业技术人员的相对过剩,经济发展中最初资本存量的必然性,并指出当多于一种人力资本存百,个人在各种可选项间配置共资源可能是无效率的,最后结合我国的情况对模型加以变化和扩展。     

服务外包竞争力影响因素研究:基于中国的分析

随着经济全球化的不断加深以及全球产业结构的调整,离岸服务外包迅速发展起来,印度、中国、爱尔兰和菲律宾等外包承接国的竞争异常激烈.本文研究了服务外包竞争力的影响因素,并对中国服务外包业的优势和劣势进行了分析,进而对增强中国服务外包业竞争力提出了政策建议.     

刍论新形势下的财务管理变革

经济全球化趋势的不断加强,企业理财环境的日趋复杂,对企业传统的财务管理模式提出了严峻的挑战。财务管理作为企业管理的核心内容之一,对企业的生存和发展起着决定性作用。如何变革传统的财务管理模式,使之适应新形势发展的需要,是企业急需解决的一个问题。本文试从财务管理观念的变革、财务理论研究和方法的变革以及财务管理内容的变革等角度对这一问题进行探索。