IT企业薪酬绩效管理研究

项目管理经过多年的理论发展和实践,形成了一套完整通用的理论知识体系,IT软件项目区别于其他项目的显著特点是项目团队成员都是由知识型员工组成,IT软件项目更因其劳动主要是人的脑力劳动而不是简单的物料生产,劳动成果将直接取决于人的智力和创造力;但如果公司不能妥善地建立相对科学的薪酬和绩效管理体系,那么留住人才并良好地发挥他们的创造力就只能是一个难圆的梦。本文运用IT项目人力资源管理理论,通过斯坎隆计划和KPI方法对薪酬绩效体系进行了设计。本文的研究成果可以为软件企业完善项目人力资源管理系统提供可靠的依据和有效指导。     

技术经济学课程教学的研究与实践

本文根据技术经济学课程的教学目标、教学内容,在教学方法上、培养目标上及考核方式方面提出了探讨和研究。在教材选定上应该选择通用教材,教学过程中有根据专业不同有所侧重;在教学内容上多媒体课件的设计与制作上面提出严格要求,同时建立了“教师讲授、课堂讨论加习题、案例分析、课程设计”的教学模式;并提出了“课后习题训练、案例分析、课堂表现和学校考核”四方面的考核改革措施。在教学上目标上提倡学生实践能力的提高是首要目标,在教学方法上提出了以案例为主的课堂教学与课外实验教学相结合的综合型教学方式。     

株洲市工商流通领域食品安全监管系统研究

本文对株洲市工商流通领域食品安全监管的现状进行了调查研究,分析了现存需要解决的关键问题,并依照我国其他先进城市对此的做法及其总结的经验教训与启示,提出了相应的研究对策,试图为株洲市食品安全监管系统的建设提供参考。