重视研究利润分享制的实质与意义

<正> 所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业经理已经有了除工资以外的额外收入。在二战结束后,这种现象开始扩展到普通工人的范围。20世纪的最后20年间,经理股票期权制与职工持股计划频繁地在知识型企业的发展方案中出现。     

企业内部分工与社会分工的共生性--基于《资本论》视角的思考

从西方企业理论关于分工的认识开始，从企业的产生和企业的本质的角度梳理社会分工和企业内部分工的关系，二者的关系体现在社会分工对企业内部分工的起源意义以及企业内部分工创新社会分工的机制上。     

以人为本是遏制返贫的根本途径

贫困是一个综合性的社会经济问题。在当前扶贫开发的目标已不应是单纯解决温饱，而是遏制返贫、謦期富裕。传统扶贫方法在遏制返贫中具有很大的局限性，缺少人本思想，因而不能有效地遏制返贫。新时塑的反贫战略应充分体现“以人为本”的发展观，增加对人力资本的投资，注重提高贫困人口的自我发展能力。     

资产管理公司退出方式的比较

在债转股过程中，资产管理公司可以选择封闭型或开放型的退出方式。本文主要通过比较分析，阐述了开放型的退出方式对降低银行的金融风险、推动国有企业改革、搞好债转股工作具有更明显的效果；并在小结中简述了开放型退出方式的可行性及政策建议。     

新农村建设中的路径依赖现象探寻

路径依赖是制度经济学研究中的重要概念，它主要探讨在时间进程中，人与制度相互作用而产生的低水平的制度均衡长期存在的现象。新农村建设过程具有制度变迁的属性，自然在某些方面受到路径依赖倾向的限制。由于传统社会的习俗传承，建国后计划经济管理模式的惯性，以及渐进式改革留下的后继攻坚任务等因素，新农村建设的背景条件在正式制度与非正式制度方面存在着历史依赖性。     

人力资本所有权的度量与抵押——职工持股的产权安排涵义探析

一、人力资本实现所有权的复杂性 为了迅速扩大企业规模,同时,也因为单个资本无法承担过多的市场风险,出现了实物资本所有者的联合,股份制企业得到发展.此时,企业所有权安排是不同实物资本所有者作为一个整体对剩余权利的完全占有,所有权安排的实现需要在不同实物资本所有者之间分配企业的全部剩余权利.     

新农村建设的制度变迁属性及方式选择

新农村建设作为意义深远的社会变革过程,具有制度变迁的属性和特征。新农村建设以分配制度的变化为起点,涉及城乡各项制度的调整,并影响社会成员的利益格局关系。新农村建设适宜采用政府主导下强制和诱致相结合,渐近展开的制度变迁方式。     

“利润分享制”的理性思考

运用剩余价值理论考察资本主义的利润分享制,认为利润分享制仍然反映资本主义生产关系的剥削性质,并分析了利润分享制对资本主义企业生产和社会生产发展的意义。     

人力资本所有权实现问题--股票期权的度量与抵押涵义

人力资本拥有剩余权利,必须解决人力资本经济价值的度量问题和人力资本的抵押问题.股票期权不仅承认人力资本所有者对企业剩余的重要贡献,而且通过股票市价的变化,有效地解决人力资本的度量和抵押问题,从而巧妙地实现人力资本剩余权利的分享.