网络组织超额利润分配研究

网络组织合作模式能够为网络成员带来超额利润（网络租金）,然而目前关于网络成员如何分配超额利润的问题仍是一个“黑箱”,基于此,本文对网络组织超额利润分配问题进行了探讨。在“最大化馅饼”原则下,超额利润分配存在最优比例,企业所处资源位越高,能分得的份额越高。进一步分析表明,知识溢出难易度可通过影响企业所处资源位影响超额利润分配,较高的知识溢出难度为高资源位企业提供了壁垒效应,强化了其优势地位,使其能分得更多的超额利润。为验证上述假设,本文以《世界企业研发投入排名Top1500》中2007～2011年的企业为样本进行了计量检验。最后提出了相应建议。     

用Excel表编制合并会计报表的方法

用工作底稿法编制合并会计报表(以资产负债表为例，下同)，就是将纳入合并范围的个别会计报表的数据以及抵消内部业务的会计分录调整金额过人工作底稿，再按照相应的项目进行加减计算，最后生成合并会计报表的一种方法。应用Excel表编制合并会计报表的原理与工作底稿法相似，但是省去了大量重复性的手工计算并避免了计算上的错漏，这使数据合并过程更简捷，     

“短贷长投”缘何传染？——基于行业同群效应的视角

利用2010—2017年中国A股上市公司样本,从“同群效应”视角对“短贷长投”进行考察,结果发现：“短贷长投”存在行业同群效应;机制研究显示,行业同群效应主要源于竞争型模仿;特征研究表明,行业同群效应遵循先内后外律。在弱化内生性问题和稳健性检验后,上述结果依然稳健。进一步研究发现,“去杠杆”政策的实施、内部控制水平的提高均能有效减弱“短贷长投”行业同群效应。研究结论揭示了“短贷长投”的传染性特征,具有重要监管启示。     

企业期货市场投机行为效应——基于中国有色金属行业的实证研究

随着期货市场发展,期货交易量已远超出实体经济需要,期货市场已成为企业重要的投机场所。基于此,本文主要研究了期货市场投机是否真正有利于提高企业业绩这一问题。首先提出了对企业期货交易行为是出于套期保值还是投机动机的识别方法,在此基础上,基于中国有色金属行业上市公司期货交易数据,研究了期货投机对企业业绩的影响。结果表明：从投资回报的角度看,有色金属行业上市公司的期货投机行为并未为其带来超额收益,反而对企业业绩产生了负面影响。     

社会资本对企业资本结构周期性变动幅度的影响——基于中国上市公司的实证检验

以2005—2014年中国沪深两市A股全行业上市公司为样本,实证检验了企业资本结构的周期性变动特征,以及社会资本对不同所有权性质企业的资本结构周期性变动幅度的影响。结果表明:企业的负债水平总体上呈顺周期变动特征,但国有所有权会减小企业资本结构的顺周期变动幅度;高水平社会资本降低了高负债水平民营企业资本结构的顺周期变动幅度,提高了低负债水平国有企业资本结构的顺周期变动幅度;民营企业资本结构的顺周期变动幅度过大且高于最优变动幅度;国有企业资本结构的顺周期变动幅度过小且低于最优变动幅度;社会资本起到降低民营企业资本结构顺周期变动幅度、提高国有企业资本结构顺周期变动幅度的作用,从而促使各类企业的资本结构向其最优水平回归,即高水平社会资本具有优化企业资本结构的作用。     

战略成本管理的思想突破与实践特征——基于比较分析的视角

企业竞争环境瞬息万变,新的需求、理念及组织形式不断出现,对传统成本管理造成巨大冲击,也对战略成本管理提出了新的要求。本文对战略成本管理的思想突破与实践特征进行了归纳分析,总结得出:就思想突破而言,传统成本管理更加注重局部环节、低位成本、生产者成本及资金运动,具有成本管理与战略管理相分离、成本与资本相分离的特点;战略成本管理更加注重整体环节、高位成本、消费者成本及商业模式,具有成本管理与战略管理相结合、成本与资本相融合的特点。就实践特征而言,传统成本管理更加注重企业内部及实体运作,具有以成本定价格、追求单体企业成本最低、降低成本不可持续的特点。战略成本管理更加注重企业外部及虚拟运作,具有以价格定成本、追求价值网络总体成本最低、降低成本可持续性的特点。战略成本管理的"整体性"、"外部性"、"无形性"、"不可计量性"、"长远性"、"和谐性"及"无限性"理念,克服了传统成本管理"局部性"、"内部性"、"有形性"、"可计量性"、"短视性"、"矛盾性"及"有限性"等缺陷,以此构筑了战略成本管理的基本框架,以期更好地指导企业实践。     

我国工业企业技术资产利润贡献份额及影响因素研究

本文以2007～2009年制造业A股上市公司为样本,运用改进后的柯布-道格拉斯生产函数,通过实证研究测算了工业企业各项资产的相对效率及技术资产的利润贡献份额。研究结果表明:技术资产的利润率要高于固定资产及人力资产;技术成熟度不同、规模不同及所有权性质不同的行业技术资产利润贡献份额不同。企业应优化资本配置,提高投资效率。     

浅谈高校教师亚健康状态的自主调节

高校教师承担着繁重的教学及科研任务,长期超负荷工作,较重的心理压力,使高校教师呈现亚健康状态的人数在急剧增加,严重威胁着教师的身心健康。在目前社会现实、工作环境、生存趋势等客观因素难以改变的情况下,教师可以通过自己的主观努力,做好心理调整,缓解心理压力,改变不良的生活方式和习惯等,从而改善亚健康状态,提高健康水平和工作效率。