知识型员工薪酬激励研究

在知识经济背景下,知识性员工是企业获得持续发展的源泉,而薪酬激励是企业常用的激励方法。本文在阐述知识型员工薪酬激励必要性的基础上,详细论述了薪酬激励的原则,并针对知识型员工的特点提出了提升薪酬激励效果的建议。     

人力资源管理对组织绩效的影响综述

本文在回顾相关文献基础上,界定了人力资源管理和组织绩效的内涵,归纳评价了五个经典的人力资源管理与绩效关系理论模型,对相关实证研究做了小结,并分析了人力资源管理对组织绩效的影响机制.     

风电投资及参与市场交易的风险管理研究

现在我们国家的经济发展仍然十分迅速,仍处于一个黄金发展时期。 我国的发展在较长一段时间还十分依赖能源。由于中石化公司的能源储备在逐年下滑,所以我国的能源储备与发展之间的矛盾会愈演愈烈。 那么想要缓解能源储备的不足,继续保持经济的快速、可持续增长,大力利用风能等可再生能源正在成为世界各国关注的全球能源发展策略的普遍认知。 因此,研究我国风电投资的风险管理工作具有十分重要的前瞻性和现实意义。 基于风险管理的基本原则和理论,分析了我国风电建设投资整个生命周期中的风险,并提出了其相应应对措施;对风电企业的各项市场活动进行一系列评估。 结果显示,与期望值法和均方差法相比,效用函数法更有可能地为风力发电机组提供更好的风险控制措施方案。     

财务会计的公允价值计量研究

社会经济飞速发展的今天，各方面的需求越来越大，而会计信息的使用者对会计信息的需求也是越来越多样化。公允价值计量便是应对这一现状出现的重要的计量方式，由财政部颁布，旨在影响上市公司的业绩甚至完善促进我国的会计准则和国际公认会计准则。本文就公允价值计量属性的定义和在财务会计发展中的作用，以及对一些相关市场发展方面的影响进行讨论，全面阐述了公允价值计量属性的价值和其发挥的重大意义。     

发电业务管控服务共享管理模式思考

当前发电业务管理转型的关键在于找到一个有效介质,推动企业发电业务从传统管理模式向管控与服务并重的管理模式转变。引入"共享模式"概念作为载体介质,建立发电业务管控服务型共享管理模式,能够加快企业发电业务运营管理模式转型进程。     

内部控制与治理层的监督

公司内部控制与内部治理都是为实现企业的有效管理,二者既相互促进又相互制约,为企业实现经济发展战略目标发挥作用.为了保证内部控制健全有效,治理层必须履行其监督职责,推动企业发展.本文探讨内部控制与治理层的二者关系,并提出完善企业内控与治理制度的途径.     

会计稳健性对盈余价值相关性的影响分析

我国会计制度中稳健性原则强化的外在制度原因是实行以盈余为基础的监管和评价制度,而根本原因是稳健性原则被作为一种财务报告机制得以运用,可以改善公司的盈余质量,也能强化对投资者利益的保护。本文着重从三个方面分析会计稳健性对盈余价值相关性的影响分析：稳健性的定义、从公允价值视角角度看如何结合稳健的会计政策和高质量的会计信息、我国相关制度中如何体现会计盈余稳健性。     

招商引资对地方产业结构升级的作用研究

目前,在地方地区经济发展存在着资源和资金短缺与产能过剩并存的现象,甚至地方地区以及地方地区之间产业结构畸形和无序状态。这同资源配置以及招商引资过程中脱离当地产业结构、背离市场规律的盲目招商、盲目投资和盲目扩大产能有密不可分的关系。本文以某市为例,对其招商引资对地方产业结构升级的促进研究。     

新能源比传统能源成本更高吗？——基于LCOE方法的中国风电与火电成本比较

分别选取风电和传统煤电典型项目,使用LCOE方法比较新能源与传统能源项目的长期投资平均成本,结果表明,即使不考虑新能源发电的鼓励性政策补贴和传统能源发电的环境外部性,风电项目仍比火电项目具有明显的成本优势,否定了对新能源成本过高的固有认识.阻碍我国可再生能源如风电发展的根本因素不是发电成本,而是来自电网消纳和输送能力的制约,目前我国风能资源丰富地区大部分用电负荷较小,大规模风力发电面临当地电网难以消纳的问题.因此,应加大对智能电网建设的投入,加强风电配套设施建设与维护,并在有条件的电力需求中心附近发展风电.     

企业员工培训体系构建

员工培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分,日益受到企业的重视。企业员工培训作为企业人力资源开发的核心内容,对于提高企业员工的整体素质,促进企业健康持续发展具有十分重要的作用。本文结合目前企业培训工作的不足,构建了一个相对完整的员工培训体系。