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1.
企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。 相似文献
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4.
随着中国上市公司的日益增多和金融证券市场环境的逐渐成熟,很多公司学习外国的管理模式,公司对于管理层激励的问题得到快速的发展.而且管理层股权激励一直是国内外学者研究的焦点和热点问题,其中对股东价值的理论意义和实践效果,尤其受到关注.随着2005年中国上市公司股权分置改革的完成,其管理层股权激励也大规模铺展开来,在这样的背景下,我们更需要深入研究中国上市公司管理层股权激励与股东利益之间的关系. 相似文献
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6.
《时代金融》2015,(18)
与主板上市公司相比,创业板上市公司的资本结构较为独特,它通过影响公司治理结构、公司发展战略、经营行为,最终对公司的业绩水平产生影响。鉴于此,对资本结构进行合理优化,可以提高创业板上市公司的治理水平,最终提高公司业绩。本文以创业板358家上市公司2013年的年报数据为研究对象,在对资本结构与公司业绩进行理论分析的基础上,通过构建模型,以资产负债率来衡量公司资本结构,以净资产收益率来衡量公司业绩,借以探讨二者之间的相关性。实证结果表明我国创业板上市公司资产负债率与公司业绩显著负相关;资产规模、营业收入增长率、总资产周转率与公司业绩显著正相关。本文的实证研究对创业板上市公司资本结构的合理优化具有一定的参考意义。 相似文献
7.
多年以来,许多企业的高级经理人们都在考虑一个问题:如何测评公司业绩。为了更好的迎合现代企业的经营策略并结合当今的竞争现实,每股收益、税后净利润等常用的绩效测评指标已经不完全能够体现股东财富最大化,而股东财富最大化却是一个企业的重要目标,于是经济增加值(EVA)应运而生。本文主要是评价企业业绩标准的比较,简述EVA的含义,计算方法,优劣性,应用及推广发展EVA的策略来浅略分析EVA。 相似文献
8.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(8)
本文结合我国公司产权国有与私有这两种制度,以金融类上市公司20112012年年报中的数据为样本,对高管教育水平、年龄、任职年限与公司业绩的关系进行实证分析。结果表明:金融类上市公司的业绩与高管教育水平没有显著相关性,并且受公司产权性质的影响很小;高管年龄与公司业绩呈现出明显的正相关关系,但在非国有类的公司更为显著;任职年限对公司业绩的影响也很微弱,且在两类公司中表现差异不大。 相似文献
9.