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1.
本文从“掏空” 与“支持” 双重动机的视角研究了纵向兼任高管对现金持有量的影响机理。基于我国 A 股上市公司2007~2016年的数据进行实证研究, 本文发现: 当上市公司存在纵向兼任高管时, 其现金持有量更多, 而且这种效应在非国有企业更加显著; 在控制了内生性等问题后, 该结论依然成立。进一步研究发现, 第一大股东持股比例越高, 大股东通过兼任高管协助进行资金占用的动机也愈强, “掏空” 效应也愈发明显。  相似文献   
2.
3.
入世以来,中国市场经济体制不断完善,企业市场化程度日益提升,但遭受西方国家的反倾销损害却逐年攀升。分析2003—2012年间欧盟对华反倾销的调查事实,利用潜类别技术挖掘影响企业获取市场经济地位的市场化因素,进一步实证表明:宏观层面,国有经济相对非国有经济的单位市场势力的优势越明显,中国企业越难以获得市场经济地位,提升非国有经济的单位市场势力能帮助提高中国应对反倾销的成功概率。提升市场分配经济资源比重、缩小政府规模能显著帮助中国企业获得市场经济地位,但中国整体市场化提升未能显著改善中国企业的市场经济地位问题。微观层面上,和国有控股相比,私人控股、港澳台控股与外资控股在市场经济地位问题上具有显著优势,随着国有股份的退出和私人股份、港澳台股份与外资股份的增加,企业产权属性在市场经济地位问题上存在阶梯式递增优势,拥有来自进口国投资股份对企业产权属性的阶梯式递增优势存在放大效应。遵循国际会计准则生成的会计信息对企业获取市场经济地位的作用受限。  相似文献   
4.
《财务管理》是高职院校会计专业、市场营销专业及其他相关专业的一门职业拓展能力课程,主要研究如何对企业财务活动进行规划和控制的一门应用性管理学科。用财务管理这门课程,提升对会计实质的理解,提升对财务兴趣,对财务决策、计划、控制和分析能力有显著帮助,为其未来的理财生活、技能水平的提高与职务升迁做好有效铺垫。该课程概念多、计算量大,具有较强的理论性,同时又兼具较强的实操性。如果按照传统的教学方法,学生既感到枯燥乏味,又觉得学习有难度,尤其是对高职院校这些文化基础薄弱的学生来说,更加突出。而PBL(Problem-Based Learning)教学方法,能够很好克服传统教学模式的弊端,具有传统教学模式不可比拟的明显优势。  相似文献   
5.
随着人们越来越重视健康问题,我国的医疗器械行业获得了新的发展机遇,近几年来医疗器械企业作为主要的制造型企业之一,发展速度迅猛,但同时也必然会面临诸多新的风险。本文简要介绍了医疗企业公司财务风险的类型,并就如何管理财务风险给出了切实可行的建议。  相似文献   
6.
7.
科研人员职务科技成果赋权是推动职务科技成果转化的重要制度设计。现有研究多从权力改革视角探究赋权科研人员的作用效果,忽视了权力改革后组织能力支持对赋权效果的重要影响。选取中国科学院西安光学精密机械研究所作为案例研究对象,运用扎根理论,深入探究科研人员职务科技成果赋权、组织能力与衍生创业的关系。结果发现,科研人员职务科技成果所有权和长期使用权赋权对科研人员衍生创业具有正向影响;科研人员职务科技成果收益权下放程度与科研人员衍生创业呈倒U型关系;组织能力中的组织文化塑造能力、组织资源整合能力和组织制度构建能力分别在科研人员职务科技成果赋权影响衍生创业的过程中发挥中介作用。  相似文献   
8.
9.
曾晓  韩金红 《南方经济》2020,39(6):36-52
纵向兼任高管究竟会加强大股东对管理层的监督,减少管理层机会主义行为,提升公司治理水平;还是会强化大股东对上市公司的控制,提升其私有权收益的获取能力,增加企业风险?为此,文章将以2007年-2017年中国A股上市公司为研究样本,探究纵向兼任高管如何影响企业的股价崩盘风险。研究发现,纵向兼任高管显著降低了公司未来股价崩盘风险;在进行Heckman两阶段模型、倾向得分匹配等稳健性检验后,这一结论依然成立。同时,文章进一步研究发现,纵向兼任高管在"监督效应"和"更少掏空效应"共同作用下降低了股价崩盘风险;且当纵向兼任高管权力越大时,即纵向兼任董事长时,对公司未来股价崩盘风险的降低作用越明显。文章不但深化了股价崩盘风险影响因素的研究,而且有助于我们全面认识纵向兼任高管这一关系在公司治理中的作用,这对于完善公司治理、防范股价崩盘风险,进而促进我国资本市场的健康发展有重要的意义。  相似文献   
10.
赋予科研人员职务科技成果所有权,是从权属规则设计上解决科技成果转化难的国家政策。但现行《合同法》、《科技进步法》、《科技成果转化法》等法律相关规定对政策试点形成制约,弱化了政策实施力度。从法律视角廓清科技成果定义及类型,界定科研人员性质及范围,探寻科技成果所有权改革的政策目的,并对政策执行面临的法律障碍进行分析,提出以意定优先为原则修订相关法律,以有利于科研人员的基准进行立法解释,并通过单位与科研人员事前协议、约定职务科技成果归属等路径,将职务科技成果所有权依法赋予科研人员,从而解决法律规定与政策执行冲突,确保政策实施的法律正当性。  相似文献   
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