市场监管总局 中国个体劳动者协会关于表彰全国先进个体工商户、全国个私协会系统先进单位和先进工作者的决定

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局(厅、委),个体劳动者协会、私营企业协会:党中央、国务院历来高度重视我国民营经济发展。广大个体工商户以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,积极践行习近平总书记给全国个体劳动者第五次代表大会的贺信精神,爱国敬业、守法经营、诚信服务、创业创新、奉献社会,为我国经济社会发展作出了重要贡献。各级个体劳动者协会、私营企业协会(以下简称个私协会)及其工作人员在市场监管部门指导下,积极发挥党和政府联系广大个体私营业者的桥梁和纽带作用,不忘初心,爱岗敬业,全心全意为广大个体私营企业会员服务,在政策宣传引导、遵法守信教育、推进非公党建、服务会员发展、促进创业就业、加强自身建设等方面做了大量卓有成效的工作,为促进个体私营经济健康发展作出了积极贡献,涌现出一批先进典型。     

接受劳动者的精神洗礼

有些人,有些事,不应该被忘记。听着他们的讲述,读着他们的故事,反复涌上笔者心头的,是“感动”二字!为32位物流业的平凡人,更为他们在特殊时期所作出的选择——以行动书写奉献。原来,物流业有许许多多的“活雷锋”;原来,雷锋精神如此耀眼的闪烁在物流行业!无疑,这32位来自物流业的劳动者们,不过是一小部分行业代表,在他们的身后,有更多这样的劳动者。     

强化责任担当 促进个私经济健康发展

近年来,江苏省私营个体经济协会在中个协和省市场监管局的领导下,谨记总书记对个私协会系统的寄语,紧紧围绕江苏"两聚一高"发展目标,着力优化民营经济发展环境,促进民营经济转型升级、优质发展,改革创新、引智借力,不断提升服务层次、创新服务内容、突出服务实效,开创了协会工作新局面自我担任江苏省私营个体劳动者协会秘书长职务以来,协会主要做出的工作有以下几个方面:一是努力当好政策法规的普及者。     

借鉴国内外公共就业服务研究 完善河北省公共就业服务体系

正公共就业服务(Public Employment Service,PES)是为了促进社会达到充分就业,由政府出资,且以政府为主导,通过公共就业服务机构向劳动者提供公益性就业服务的就业服务制度。公共就业服务是政府履行公共事务必须承担的责任,它具有公共产品的性质。公共就业服务最终目的是帮助劳动者获得相应的就业岗位,提升劳动者的就业能力,帮助雇佣单位聘任到合格劳动力,解决劳动力供给与劳动力需求双方的均衡协调,达到全     

筑牢安全生产的堤坝

4月30日，在江苏常州市庆“五一”暨“劳动者最美”技能竞赛推进会上，常州供电公司捧回一份沉甸甸的奖状——全国五一劳动奖状。     

电商冲击下的择业

随着电子商务模式的越来越成熟,电商呈现出来了强劲的发展势头,目前已经成为了拉动经济持续增长的重要力量之一。择业是绝大部分人一生中避免不了的一件事情,择业本身受到多方面的因素的影响,随着这些年电商对于经济、社会发展影响的越来越大,择业也受到了来自于电商的巨大冲击。尽管我国劳动力总量在不断的减少,但是在经济发展步入新常态的背景下,对于劳动者来说,就业压力依然巨大,而电商对于劳动力市场所带来的冲击是巨大,很多行业因为电商而改变了发展趋势。这种情况下,对于劳动者来说,在择业方面也难以避免地受到电商发展的影响,对于电商冲击的影响进行全面而深入的分析,有利于劳动者更好地去择业,从而实现自身职业发展的更加顺畅。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

近年来伴随我国市场经济的发展以及劳动者自我保护意识的提高,劳动者和企业间的冲突和矛盾越来越多,这说明了我国社会两极分化情况极为严重.如何改变劳动者和企业间的冲突现象以及不和谐关系,协调劳资双方关系,保护弱势群体权利,面对众多问题国家及时颁布了《劳动合同法》.《劳动合同法》贯穿于人力资源管理活动的不同阶段,其内容让企业和员工间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据,在处理法律纠纷时有法所依.《劳动合同法》对所有企业都十分重要.     

我国初次收入分配失衡分析及对策研究

国民收入初次分配的格局,反映了生产要素所有者在社会分配中的相对地位与作用,很大程度上决定了社会最终收入分配的基本结构。当前我国初次分配总收入中,住户部门所占比重近年来一直呈下降趋势。文章从劳动者报酬比重下降、居民财产性收入偏低,以及不同行业收入差距扩大等方面,通过大量数据分析我国初次分配格局失衡,及收入分配差距的现状和成因,并提出相关对策建议。     

企业裁员的法律限制分析

对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括:前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。