事业单位绩效工资激励问题研究

事业单位作为我国公共服务机构的代表,为人民生活提供各方面的公共服务,所以事业单位提供的公共产品及服务的质量好坏直接影响到人民的生活水平,并影响人民对政府工作的满意度和信任度。随着目前我国事业单位绩效工资制度的改革推进逐渐深入,我们有必要研究绩效工资激励制度实施以来的效果如何,了解是否依然存在一部分问题需要改进。只有完善的绩效工资激励制度才能够真正有效调动起事业单位人员工作的主动性与积极性,提高事业单位提供服务与产品的质量与效率。     

浅析股东知情权——以《〈公司法〉司法解释四》为视角

随着现代公司治理体系由曾经的所有权经营权相结合转变为所有权和经营权分离治理。股东作为公司所有者,并不掌握公司的管理信息,管理层凭借信息优势侵犯股东权利的现象时有发生,信息不对称使得股东在公司经营管理中处于弱势地位。因此,建立和完善股东知情权制度显得尤为重要。但股东在行使知情权的过程中,有可能触及公司的商业秘密和核心财务数据,要避免为获取公司商业秘密而成为临时股东的做法,在行使股东知情权的同时也必须加以限制。2017年最高人民法院公布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(四)》(以下简称《解释四》)在原有的《公司法》基础上加以细化,对股东行使知情权做出了更进一步的规定。     

英国社会企业的发展历程、规制体系与启示

利用商业手段实现社会公益目的的社会企业,是英国社会治理最鲜明最突出的亮点,被认为是有效解决社会问题的一剂良方。2019年底,笔者在英国参加了为期15天的专题培训,总体感到,英国社会企业起步较早,政策比较完善,监管十分严格,发展态势良好,在社会治理创新、公共服务供给和经济包容性增长等方面,发挥了重要而独特的作用,一些做法和经验值得我们学习借鉴。     

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资（FDI）可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率，进而影响行业工资差距，并且这种影响具有不确定性；由于投资动机和进入方式的不同，FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现：外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距，适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件；在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应，而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此，应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益，积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入，持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距，进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。     

自由贸易试验区负面清单制度的完善策略研究

自由贸易试验区外商投资负面清单制度是我国自贸区内外资管理的重要制度,对我国解放市场,扩大开发,发展外向型经济起到重要的促进作用。我国自贸区负面清单制度已实行6年,经历5次修改,现行负面清单的内容更精简、开放程度更高,体现了独特的价值。由于我国负面清单制度推行时间较短,不可避免地在内容、法律法规、政府监管方面存在问题。负面清单制度的完善应该从建立健全外商投资法律体系、优化政府行政管理、完善负面清单的内容三方面入手,从而进一步提升我国经济管理水平,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,深化改革开放。