全文获取类型
收费全文 | 4904篇 |
免费 | 121篇 |
国内免费 | 35篇 |
专业分类
财政金融 | 655篇 |
工业经济 | 342篇 |
计划管理 | 1277篇 |
经济学 | 841篇 |
综合类 | 300篇 |
运输经济 | 25篇 |
旅游经济 | 6篇 |
贸易经济 | 971篇 |
农业经济 | 105篇 |
经济概况 | 526篇 |
信息产业经济 | 8篇 |
邮电经济 | 4篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 130篇 |
2022年 | 94篇 |
2021年 | 178篇 |
2020年 | 174篇 |
2019年 | 253篇 |
2018年 | 62篇 |
2017年 | 146篇 |
2016年 | 164篇 |
2015年 | 224篇 |
2014年 | 434篇 |
2013年 | 355篇 |
2012年 | 427篇 |
2011年 | 482篇 |
2010年 | 465篇 |
2009年 | 473篇 |
2008年 | 353篇 |
2007年 | 241篇 |
2006年 | 135篇 |
2005年 | 75篇 |
2004年 | 60篇 |
2003年 | 51篇 |
2002年 | 19篇 |
2001年 | 29篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 8篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 4篇 |
1994年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1984年 | 2篇 |
排序方式: 共有5060条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
盈余管理本质上属于高管决策的研究范畴,如何从高管个体特征差异探讨盈余管理是近年来的一个研究热点,而如何找到一个可观测、可计量的高管个体特征指标是研究的重点.基于此,本文借鉴近年来生物经济学的研究成果,以董事长面部宽高比(fWHR)作为高管个性特征差异的度量指标,选取中国2008—2016年沪深A股上市公司为样本,实证检验了董事长面部宽高比对公司真实盈余管理的影响.研究结果表明:董事长面部宽高比与公司真实盈余管理存在显著的正向关系,且这一正向关系在非国有上市公司中表现得更为显著;更进一步,两职合一这一治理制度安排更容易体现董事长激进型性格对于真实盈余管理的影响,而外部稳定性机构投资者的存在对二者之间的关系起到了抑制作用.本文提出并证明了在研究公司高管决策背后的个体行为差异影响时,董事长面部宽高比是衡量管理者个性特征的一个准确、可观测、可计量的代理变量,这对未来针对高管个体差异、高管决策行为及其影响的研究,提供了一个可资借鉴的研究视角. 相似文献
2.
一般而言,高新技术企业可以通过增加研发投入来提升核心竞争力,实现利润最大化。然而,在一些企业实际运行过程中由于委托代理问题的存在,高管并未对企业的研发投入进行过大的支出,进而与股东所有者权益发生了冲突,导致企业的长远发展受到了影响。本文基于2019~2021年创业板高新技术企业的数据,分析了在高新技术企业中高管持股对企业研发投入的影响,以及高管持股对研发投入与企业绩效之间的调节作用。以期提供基建和参考。 相似文献
3.
通过解析知识流动和组织信息化环境的内部构成,探究知识溢出/知识扩散、高管支持/ICT应用对组织创造力的差异性影响,以及不同组织信息化环境对知识流动与组织创造力关系的调节作用。利用信息化程度较高的企业数据,使用层级回归分析进行实证检验。结果表明:组织创造力受知识流动的正向影响,知识扩散对其的正向影响更强;组织信息化正向影响组织创造力,相比ICT应用,高管支持对组织创造力的正向影响更强;高管支持在知识溢出/知识扩散与组织创造力之间的正向调节作用显著;ICT应用对知识扩散与组织创造力的强化作用显著强于对知识溢出与组织创造力之间的调节作用。 相似文献
4.
本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著. 相似文献
5.
近年来,国家号召企业加大研发创新投入,自主研发创新力度逐渐成为衡量一个企业未来发展前景的重要指标.高管作为企业的战略选择与决策者,其个人特征对企业的研发投入有着重要影响.本文以2014-2019年全部A股上市公司为样本,分析和验证高管团队学历和海外学习背景对企业研发投入的影响.研究发现,高管团队学历与企业研发投入呈正相关关系,并通过进一步分析发现海外学习背景能够促进企业研发投入.基于以上发现,本文提出了企业可从人才选拔和再教育等方面提升高管团队学历水平、适当吸引海归人才等建议. 相似文献
7.
上市公司监管在提升上市公司质量、改善资本市场资源配置效率方面发挥着重要作用,本文基于高管联结的情景考察监管处罚间接威慑的有效性及其实现机理.研究发现,监管处罚发生后,违规公司财务错报明显减少,而其违规高管联结的未违规公司财务错报反而明显增加.深入研究发现,监管处罚发生后,违规高管更可能从未违规公司离职;但同时,积极发表否定意见的独立董事也主动从未违规公司离职,审计师对于未违规公司中高企的执业风险未有效调整审计决策.由此,上述公司治理的负面变化超过了正面调整,最终导致监管处罚间接威慑失效.最后,监管处罚间接威慑失效导致这些未违规公司的公司价值受到减损.综上表明,监管处罚要实现“惩一儆百”的治理效果,有赖于上市公司内外部治理机制的协调配合.这对于监管层完善上市公司监管制度以提升上市公司质量、深化资本市场改革具有重要启示. 相似文献
8.
本文通过构建企业创新文化、高管激励和研发投入的理论模型,以京津冀地区A股上市公司2016—2018年的数据为研究样本,实证检验了创新文化、高管激励和企业研发投入三者之间的关系以及高管激励在创新文化影响研发投入路径中的中介作用。研究结果表明:(1)创新型文化可以显著驱动企业进行研发创新。(2)短期薪酬激励和长期股权激励都可以促进公司高管加大创新投资。(3)高管短期薪酬激励和长期股权激励均在创新文化对研发投入的影响中存在中介效应。 相似文献
9.
10.
2019年12月28日,著名经济学家梅新育在兰州大学主办的"金城峰会"上作了题为"中国新定位,陇右新发展"的主旨演讲。近年来,作者曾多次来到甘肃考察调研,对甘肃经济社会发展十分关注。这次演讲从甘肃昔日的辉煌讲到如今的落后,通过对甘肃发展历史的纵向分析和横向比较,探寻新时代甘肃发展的新定位,既为甘肃经济社会发展提出了宏观愿景,又着力从产业角度提出了具体路径。但正如作者所说,"甘肃要走出困境,实现发展,最根本的还是甘肃人自己要有奋发向上的精神,要有改变现状、向上攀登的志向"。本文原为演讲实录,经作者整理修改后,授权本刊全文刊发,以资读者学习借鉴。 相似文献