高校行政人员绩效管理现状分析

文章阐述了绩效管理实施的意义,分析了高校行政人员绩效管理实施中存在的问题,并提出了可行性的建议.     

完善政府绩效考核 提高行政执行能力

政府绩效考核，是指对政府及其行政人员在行政管理活动中所取得业绩、成就和实际效果进行的考察评价，它是建设服务型、法制型、责任型、廉洁型政府的重要措施，也是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系的重要途径，对提高机关行政效能，提升执行力具有十分重要的意义。如何积极探索一套科学的、量化的、操作性强的绩效管理制度，是当前我们需要重点研究的一个课题。     

对评委自由裁量权的设置

什么是自由裁量权？美国布莱克法律词典解释为“在特定情况下依照职权以适当和公正的方式做出行为的权力。”可以认为，自由裁量权就是指法律规定一定的原则和幅度，行为主体在规定的原则和幅度内可以根据具体情况作出灵活处理的权限。一般自由裁量权的行使主体多指法官和行政执法权力的行政人员。评标委员会在招标投标活动中处于“法官”、“裁判”的位置，     

高薪：让“打工皇帝”变“全民公敌”？可别出现“CIG”

2009年3月，AIG发放巨额奖金。一时间，华尔街高管成为众矢之的。 上至白宫国会、下至平民百姓的怒火，如火山一样喷发。奥巴马气到无语，国会决定要征收90％的重税，AIG员工的邮箱充斥死亡恐吓，甚至有人称：“所有行政人员和他们的家人，都应该被钢琴线勒颈处决。”一段时间内，民众、媒体、网络纷纷用各种言辞痛批，指责AIG自身难保还用纳税人的钱发奖金，天理难容。     

挖掘“金山”——谈行政事业单位决算数据的分析利用

有人说,行政事业单位决算是一座金山,蕴含着行政事业单位全部的财务会计信息,里面的宝藏取之不尽挖之不绝。遗憾的是,这金山抱玉藏珠,却不善于包装推销自己,还总爱拿那些密匝匝黑压压的蝇头数字示人,     

关于企业绩效管理中存在的问题分析

我国经济的快速发展,市场经济体制的日趋完善,企业间的竞争日益激烈,组织机构的改革带来了管理的新环境,人才的竞争则成为企业能否获胜的法宝。人力资源已经上升为企业中最重要财产和资源,人力资源管理关系到企业的发展,如何更好的激励员工的工作热情,提高员工的工作绩效成为企业不断思考的问题。绩效管理在提高员工和组织绩效方面起着关键作用,为此企业将绩效管理放到了重要的位置,追求高绩效已经成为企业的重要目标。企业绩效有组织绩效和员工绩效组成,有效地控制和改进员工的绩效水平成为决胜的关键。一个良好的绩效管理体系既可以增强企业的决策能力,又可以激发员工的潜能,可见,绩效管理对于企业未来的快速发展起着重要作用。     

德胜的人力资源管理体系——对话德胜洋楼人力资源中心总经理于苗

记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理,短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对"选育用留"的老腔老调再也提不起兴致。但是德胜这家以人性化管理著称的企业,它的人力资源管理体系很大程度上仍然保持着最朴素的样貌,甚至可以被称为人事管理——几乎没有任何所谓先进的理念和精确的工具,却彰显着管理的自信——离职率长年维持在个位数,五年以上的老员工比例超过50%。这家1 000人左右的公司,它的人力资源专员只有不过两人。而我们此次采访的人力资源中心总经理于苗女士,在德胜从事人力资源工作已逾10年。     

听取陈述和申辩制度研究

<正>一、听取陈述和申辩制度的概念听取陈述和申辩制度,是来自于西方的现代行政程序中的一种基本制度。其具体含义是指当行政主体作出涉及行政相对人合法权益的具体行政行为时,行政主体应当听取行政相对人的讲述案情和作出对自己有利辩解的制度。听取陈述和申辩制度的法律有如下特征:     

论酒店培训部行政人员能力要求

酒店培训部行政人员工作能力的高低将直接决定培训部门的工作质量与工作效率。培训部行政人员的工作包括部门文书工作、培训管理督察工作和培训教授工作。三类工作对于行政人员在能力素质上的要求各有不同。     

高职院校行政人员绩效管理问题探讨

目前,我国高职院校中教职工主要是由专职教师和行政人员大部分组成,专职教师的绩效考核主要是教学和科研。而行政人员的绩效考核相对复杂,文章通过行政人员考核的现状,分析存在问题,提出解决问题的一些建议,让学校的行政人员效能更高,更好地为学校的发展和人才培养服务。