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1.
本文以我国2013-2018年深沪A股民营制造业上市公司为研究对象,以委托代理理论为基础,探讨了CEO产出型职业经历对企业创新投资的影响以及制度性因素的调节作用。研究发现,CEO产出型职业经历与企业创新投资呈正相关关系;股权制衡、两职合一、股权激励机制和市场竞争机制在CEO产出型职业经历与企业创新投资的关系中均有一定的调节作用;薪酬激励机制并没有起到调节作用。研究结果表明,合理选择具有相关职业经历的CEO、完善内外部制度性因素对抑制CEO的道德风险,充分发挥CEO在企业创新投资中的作用具有重要意义,同时也为我国民营制造业创新驱动发展战略下寻求建设创新优势提供了有力支撑。  相似文献   
2.
得益于亚洲,尤其是中国市场,让戴森公司又实现了一次丰收。“戴森全球73%的增长都来自于亚洲。”戴森全球CEO骆文襟(Jim Rowan)在接受《商业周刊/中文版》专访时表示。同时,基于全球的一系列投资也将持续展开。其中,有坚持也有舍弃。比如包括吸尘器、吹风机以及卷发棒等消费领域,以及不为大众所知的商业产品都将加大投资。而关于电动汽车项目,在反复考量商业可行性后,戴森及时终止。在开展或终止一个投资项目时,戴森会做何考量?未来还将有何新的战略?以下为此次专访重点内容。  相似文献   
3.
文章以2013—2018年沪深两市A股上市企业为研究对象,对CEO薪酬溢价在企业财务乱象中的治理效应进行实证检验,并进一步检验大股东掏空在CEO薪酬溢价与财务乱象关系中的中介作用.研究发现:CEO薪酬抑制能对企业财务乱象起到较好的治理效应,即CEO薪酬溢价能显著抑制企业财务乱象;大股东掏空在CEO薪酬溢价与企业财务乱象关系中起到部分中介效应,即CEO薪酬溢价能通过降低大股东掏空的方式抑制企业财务乱象.  相似文献   
4.
代际传承背景下家族企业创新投入是家族企业治理研究领域的重要问题。分析和检验了差异化二代继任方式如何影响家族企业创新投资水平,以及二者关系是否会依赖于家族权威差异而发生变化。研究结果发现:与渐进型二代继任相比,激进型二代继任会削减家族企业创新投入;二代继任方式与家族企业创新投入关系受到家族权威的影响。在家族成员权威和非家族创业元老权威较重的企业,激进型继任者对家族企业创新投入的削弱效应更显著。进一步研究发现,二代继任3年后,激进型继任者对家族企业创新投入的负面影响显著下降,且其削弱效应在规模较大企业以及创立时间较长的企业中更显著。  相似文献   
5.
6.
企业成本粘性正成为实证会计领域一个重要关注的话题,过高的企业成本粘性不利于企业价值极大化。以我国上市公司为样本,对高管特质、CEO权力与成本粘性间的关系进行实证分析。研究发现:团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性会显著增加企业成本,但专业背景异质性有利于降低企业成本;在考虑CEO权力后,CEO权力的扩大有利于协调高管团队意见,降低成本;其在与高管特质四大因素交互后,团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性、专业背景异质性受到了削弱或强化。要降低企业的成本粘性,应多注意团队成员的年龄差异、高管的受教育水平、任期以及团队的专业背景;同时也要重视对CEO的赋权,除重视与考察其个人履历与能力外,还应通过契约的方式赋予其管理企业更合适的权力。  相似文献   
7.
《技术经济》2018,(1):34-43
从研究层面、研究要素和研究方法三个方面,对2002—2017年发表于国际顶级期刊的关于CEO薪酬决定因素的65篇论文进行了分类。分析结果表明:财会金融领域中对CEO薪酬的讨论趋于成熟和稳定,而社会管理学领域的相关研究越来越多样化;从内容来看,公司治理结构和高管劳动力市场均衡仍对CEO薪酬的决定产生重要影响;从方法来看,质性研究和模拟仿真的研究方法应更多地运用于该领域的研究。  相似文献   
8.
9.
晓睿 《中关村》2015,(1):46-49
自梅耶尔上任以来,雅虎的离职率已经降低了50%,收到的应聘邮件却是原来的两倍……在一个几乎完全由男性主宰的IT王国,玛丽莎·梅耶尔长袖善舞,卓尔超群;在精英云集的硅谷地带,玛丽莎·梅耶尔刚柔相济,技压群芳。甜妞、女神、铁娘子、IT巨星……,应接不暇的溢美之声传达出的是梅耶尔非凡的的智慧人生以及精彩的商业墨迹。Google历史上第一位女工程师从美国中北部威斯康星州小城沃索走出的玛丽莎·梅耶尔自小就是学霸,非常勤奋,而且成绩特别优秀。进入斯坦福  相似文献   
10.
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