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1.
利用26个省的混合横截面数据,研究了教育不平等对城乡收入差距的动态影响。研究发现,城乡间受教育程度的差异对收入差距扩大有显著影响,并且随着市场化改革的深入,教育的作用越来越重要。基于此,有理由认为,教育的不平等是我国当前收入差距扩大的一个重要原因,并且通过代际传递对今后的城乡收入差距持续地产生影响。  相似文献
2.
浙江民营企业家问题研究   总被引:11,自引:1,他引:10  
该文主要论述了民营企业和民营企业家的概念、民营企业家的生成途径、企业家人力资本价值的计量、民营企业家的素质和综合评价指标体系、民营企业家族制、浙江省民营企业家队伍现状和发展对策等问题,并以此对浙江民营企业家问题展开了综合研究。  相似文献
3.
人力资本产权化的经济效应分析   总被引:9,自引:0,他引:9  
人力资本理论与产权理论相结合,形成了一个新的研究领域,即人力资本产权理论。人力资本产权化,即实现人力资本产权的过程,就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下,赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化,赋予劳动者与其人力资本对等的产权,提高了劳动者的工作积极性,这对完善经济体制,提高经济运行质量,具有重要意义。  相似文献
4.
刘易斯转折点与劳动力保护   总被引:9,自引:0,他引:9  
本文从经济史的角度,论述了几个主要发达国家在经历刘易斯转折点时的经济特征:人均GDP一般都在300~500美元之间,农业劳动力占全部劳动力的比重下降到40%-50%,工人工资开始有一个较明显的上涨。国际经验表明我国开始进入刘易斯转折点。在刘易斯转折点加强劳动力保护的最重要的政策是:一是制定合理的产业政策尽快吸收剩余劳动力;二是鼓励劳动力的自由流动;三是加强对工人的人力资本投资。  相似文献
5.
人力资本投资需求和供给的不对称性   总被引:7,自引:0,他引:7  
为了获得递增的工资曲线,员工需要连续进行人力资本投资。雇佣关系的稳定性影响了员工的人力资本投资决策,那些与企业没有建立稳定雇佣关系的员工更偏好于投资一般性人力资本,而不是企业专用人力资本,企业则倾向于向那些雇佣关系稳定的员工提供一般性人力资本投资。通过对人力资本投资需求和供给的决定因素进行分析,可以得出结论:人力资本投资需求与供给中存在不对称性和不一致性。  相似文献
6.
建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理,无视人力资本在企业价值创造中的作用,不考虑人力资本所有者的利益,从其财务目标、理论基础、财务对象等方面均可看出“股东利益至上”的价值导向。在知识经济条件下,随着人力资本谈判力的显著增强,传统财务管理已经失去了赖以生存的环境和条件,将人力资本纳入财务管理范畴是时代发展的必然要求。  相似文献
7.
具有内生劳动力迁移的经济增长模型   总被引:6,自引:0,他引:6  
劳动力迁移是现代经济发展的普遍现象,它对一个地区的经济增长起着巨大的促进作用。本文利用模型分析了劳动力迁移对经济增长的影响,解释了不同地区经济增长产生差异的原因,并研究了最优劳动力迁移数量的问题。  相似文献
8.
人力资本与收入不平等的代际间传递   总被引:6,自引:0,他引:6  
对收入不平等问题的研究可以从多个方面进行。本文构造了一个分析框架,认为在资本市场不完善、人力资本投资支出过高以及人力资本拥有较高收益率等前提下,父辈之间初始的收入不平等会导致他们子女之间的人力资本差异,而这种差异又会导致在子女之间形成新一轮的收入不平等,从而收入不平等在代际间得以动态化和长期化。本文根据中国的现实,进行了相关的分析和讨论。  相似文献
9.
农村人力资本与农民收入的动态关系   总被引:6,自引:0,他引:6  
通过对农村人力资本和农民收入构建VAR模型与脉冲响应函数,进行方差分解,研究了二者在长期内的相互影响过程和作用效果,得出了两点结论:(1)农民人均纯收入受滞后各期农民收入和农村人力资夸的共同影响;(2)农村人力资本积累在短期内依赖于农民收入的提高,从长期来看农村人力资本积累更依赖于教育本身。这表明,农村人力资本积累对于农民收入增长具有非常重要的意义,从而为政府加大农村教育投入的或策取向提供了理论支持。  相似文献
10.
通过测算我国改革开放以来经济发展中的物质资本存量和人力资本存量,并利用现代计量分析方法分析人力资本、物质资本与我国经济增长之间的动态相关关系,建立了三者之间的向量自回归模型以及长期均衡和短期均衡模型。分析结果表明:我国的GDP、物质资本和人力资本之间存在着长期均衡关系;虽然短期内的经济增长仍要依靠物质资本的大量投入,人力资本对经济增长的贡献较小,但从长期来看,人力资本对经济增长的贡献要大于物质资本,而且是经济增长的Granger原因。因此,我国应加大对教育的投资,提高人力资本存量。  相似文献
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