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1.
Jean Lee Flora F. T. Chiang Emmy van Esch 《International Journal of Human Resource Management》2018,29(6):1178-1207
Drawing on Denison and Mishra (1995)’s framework of organizational culture, this study examines why and when organizational culture is related to knowledge workers’ affective commitment. Data were collected from 640 employees working in three high-technology companies in China. The findings indicate that the relationship between organizational culture and affective commitment is mediated by perceived psychological contract fulfilment. In addition, organizational tenure moderates the relationship between two external dimensions (i.e. adaptability and mission) of organizational culture and perceived psychological contract fulfilment. This study extends the current theoretical framework of organizational culture by demonstrating the underlying mechanism and the boundary condition of the relationship between organizational culture and affective commitment. The findings also provide practical implications for international managers to design appropriate human resource management policies and practices in China. 相似文献
2.
曾昌礼 《南京审计学院学报》2018,(6)
以A股地方国有上市公司为研究对象,从投资效率的角度考察国有资本经营预算制度的实施效果,并进一步检验其对企业价值的影响。研究发现,国有资本经营预算能够显著抑制地方国有企业的非效率投资,尤其是抑制过度投资行为,并且这种影响对处于市场化程度较低地区的地方国有企业更加显著。进一步研究发现,国有资本经营预算能够通过抑制非效率投资来促进地方国有企业价值的提升。 相似文献
3.
We investigate how a multidimensional disclosure quality (i.e., correlation and precision) determines an optimal information disclosure strategy. We find that, for an infinitely lived, unlevered firm with market perfection, a truth‐telling disclosure is optimal at increasing the expected firm value. However, for a finitely lived, levered firm in the presence of market imperfections (e.g., bankruptcy cost), the optimal disclosure quality depends negatively on the level of imperfections. Once we consider the agency problem, such dependence can become positive, thereby highlighting the importance of a proper managerial‐incentive scheme to align the information disclosure interests of managers and shareholders. 相似文献
4.
Alessandro Lo Presti Antonino Callea Sara Pluviano 《Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l\u0027Administration》2019,36(4):473-483
We investigate the role of contract volition and motives for accepting temporary employment in the relationship between precariousness of life and negative psychological symptoms in a sample of 275 Italian temps. Results suggest that the negative effect of contract volition on negative psychological symptoms is partially mediated by precariousness of life. A moderated mediation model shows that specific motives moderate the negative effects of contract volition on precariousness of life, so that when contract volition is higher, workers with weaker motives feel less precarious. This study broadens our understanding of temporary employment outcomes by showing that the negative consequences of precariousness of life seem to be less troublesome among temporary workers with higher contract volition and lower motivation. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
5.
选取2001—2016年深沪两市主板上市公司为研究样本,实证检验财务重述对审计费用的影响。结果表明:财务重述与审计费用显著正相关,发生财务重述的公司审计费用显著高于没有财务重述的公司;发生财务重述的公司具有变更事务所和购买审计意见的动机倾向,行业竞争激烈加剧了事务所间的恶意竞争,事务所有可能蓄意降低审计费用招揽有财务重述的低端公司客户;由于声誉激励效应,声誉良好的大规模事务所对财务重述的公司所收取的审计费用显著升高,形成事务所竞争的“马太效应”。 相似文献
6.
公司绩效是企业价值最直观的表现,提高企业绩效是公司发展的重要目标,在提高公司绩效过程中,管理层扮演着重要的角色。高管人员是企业众多的人力成本当中最重要的,他们是公司的决策层,企业运营的核心人物,制定着公司的发展战略,执行董事会的目标,一定程度上决定了公司未来的发展方向,优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要构成因素。因此,我们需要充分调动高管的积极性,影响他们的认知观与价值观,从而更好地反映到企业的业绩上来。相较于其他经济发达国家,我国的企业高管激励制度还处于发展阶段,还在不断探索的过程中,仍需不断完善。本文利用2348家中小板公司2016—2018年的数据进行高管薪酬研究。 相似文献
7.
研究目的:探索土地整治模式转变与公共品供给之间组织层面的制度激励关系。研究方法:对长三角地区江苏、浙江、上海、安徽4省的土地整治政策及案例进行比较研究。研究结果:当土地整治项目"控制权"在地方政府而不是部门,"晋升偏好"由经济需求向民生需求转变,土地整治模式综合度较高,公共品供给激励较强。土地整治模式的转变由与公共产品供给激励相关的控制权分配和晋升偏好的变化驱动。研究结论:地方"控制权"分配和中央"晋升偏好"的双重转变对公共品供给产生积极影响,地方政府更倾向于提高项目的实施效率,以及有更高的自主性并利于解决资金限制。 相似文献
8.
9.
10.
We estimate the effect of R&D tax incentives on firm-level R&D expenditures (RDE) and patenting using a change in the eligibility criteria for a super deduction in China. In 2006, the Chinese government relaxed the “10 % eligibility criterion”, which stated that only firms with a 10 % or higher increase in prior-year RDE can claim an additional 50 % tax deduction. We use an event study approach to show that firms that became newly eligible to claim the super deduction (those just below the criterion) catches up on RDE and product innovation measured by the sales of new products. In the long run, we also observe a closing gap in the number of patents between the two groups of firms. Moreover, extending tax benefits to all firm helps to lower the tax burden, and we find no evidence of manipulation and relabeling. 相似文献