中国地方政府官员的隐性激励机制——基于职业生涯考虑模型

利用职业生涯考虑模型,分析了中国地方政府官员的激励机制。研究发现,地方政府官员在职业生涯的前期会选择努力工作,树立工作能力强的声誉;而在职业生涯的后期,地方政府官员的能力已经被上级政府了解,晋升无望的地方政府官员没有了工作的动力。领导干部终身制会产生激励不足,而官员的任期制解决了地方政府官员努力不足的问题。     

县域中小企业私募融资挑战正规金融

县域中小企业以筹集生产经营资金为目的、游离正规金融市场以外的私募融资活动已成为企业募集资金的重要方式,同时冲击着正规金融一统天下的格局.本文分析了私募融资的现状和对金融机构带来的挑战,提出了改善金融服务、规范民间融资行为的建议.     

地方官员晋升锦标赛与中国经济增长

对地方官员晋升锦标赛与中国经济增长关系的研究文献进行了梳理,从省长推动经济增长知识的不完备、公共部门内部激励机制的特点、中央给予各省发展资源的不均等、国内生产总值统计数据不准确、省以下官员晋升与经济绩效关联弱五个角度,在理论和经验上系统地分析了地方官员晋升锦标赛理论框架的缺陷,指出中国地方政府治理经验要上升为一种具有普适意义的理论仍然为时尚早。     

多维政绩考核、冲突任务与“为官不为”——一个多任务委托代理模型

针对地方政府官员在施政过程中不作为的现象,基于官员治理制度变革的视角,利用多任务委托代理模型分析了地方政府官员在多维政绩考核背景下“为官不为”的激励机制.研究发现:落实科学发展观要求对地方政府官员实施多维度政绩考核,地方政府官员由过去只追求GDP到要负责完成中央政府分配的多项任务.当前,地方政府官员既要完成实施供给侧改革的经济任务,也要完成提供地方公共产品的民生任务和保证地方社会安定的政治任务,而这些任务目标是相互冲突的.在多元化政绩考核体制下,地方政府官员为了规避政治晋升风险,在改革中会表现为不作为.解决地方政府官员不作为的政策措施不能仅集中在强化政绩考核上,而应该进一步全面深化改革,理顺中央和地方权责关系,在权责对等的体制下,任务的冲突程度下降,政绩考核将更公平也更准确,有利于对地方政府官员的监督与激励.     

基于金融结构视角的金融发展方式转变研究

随着金融结构的不断深化,金融市场发挥的作用越来越大。但是,在这一过程中,金融体系内的衍生化和虚拟化加剧了市场信息不对称,金融资源配置的马太效应明显,占少数的大型企业或优势产业能够更加容易地得到所需的金融资源,占绝大多数的中小企业特别是小微企业很难得到自身所需的金融资源。即使随着金融深化的推进,这一不可持续的金融发展方式亟须转变。因此,应当从金融产生的本源去探究资本的逐利性与金融的社会属性的关系,基于金融应当是普惠的、金融应当为大多数自然人或法人服务这一立足点,探究可持续的金融发展结构。     

政府监管、市场约束与银行风险——中国上市银行的实证检验

在对相关研究文献进行综述的基础上,提出研究假设并构建计量经济模型,以国内16家上市商业银行为样本,实证分析了政府监管、市场约束对银行风险的影响。结果表明,特许权价值能够降低银行风险;资本监管对银行风险影响较小;国家的隐性保险制度对非国有银行保护较多;价格约束机制、数量约束机制都能降低银行风险。从政府监管和市场约束角度提出了降低银行风险的对策建议。     

存款准备金业务管理路径探讨

基层央行应加强对地方法人金融机构存款准备金的管理近年来,基层央行在加强存款准备金管理方面做了大量的工作,但随着形势的变化,济南地区个别法人金融机构存款准备金业务也出现了一些问题,亟须关注。     

垄断竞争的电信业定价策略研究

讨论垄断竞争条件下电信业定价策略,对理解电信运营商的竞争行为、制定电信业竞争政策有重要的意义。本文将呼叫外部性引入模型,考察了呼叫方内部化接听方效用条件下企业定价策略,从而扩展了目前理论内容和结论。研究表明：当呼叫方内部化接听方的效用时,在线性定价条件下,电信运营商仍然会通过提高接入费进行合谋;在非线性定价条件下,由于电信运营商可以利用固定费进行市场份额的争夺,电信运营商不再有利用接入费进行合谋的动机;在基于终接网络的价格歧视条件下,当消费者接听效用接近于呼叫效用时,电信运营商将会通过制定无穷大的呼叫异网价格来获取更大的市场份额,因此网络联接发生了中断。     

政绩考核与政府官员激励——一个机制设计的观点

我国是实行分权治理的国家,地方政府除了承担中央政府授予的计划生育、教育文化和社会稳定职能外,还被授予极大的经济管理权限。分权在中央与地方之间产生了委托代理关系,由于中央政府与地方政府之间目标的不一致以及信息不对称,中央政府要设计激励机制来规范地方政府官员的行为。本文从机制设计的角度,一方面考察了当政绩考核为单一的经济增长指标时,中央政府所采取的激励机制的结果;另一方面,分析了当政绩考核由单一的增长指标变为综合性指标,并且其中一些指标不易准确测量时,政府官员行为的激励扭曲。基于此,得出了地方政府官员激励机制设计的一些原则。