企业“换帅”,福兮、祸兮?

近年来,中国的现代企业正演练着一场场权力争夺和心灵冲击的无声搏杀,其激烈程度可谓达到了当代历史上企业高层人事更迭的最高状态。曾有专家预测,进入2001年后,中国企业的“换帅”将进入高发期,时间长达5年。这决非危言耸听,从近年来企业高层频发的人事风波即可见一斑。     

企业“换帅”，福兮、祝兮？

近年来，中国的现代企业正演练着一场场权力争夺和心灵冲击的无声搏杀，其激烈程度可谓达到了当代历史上企业高层人事更迭的最高状态。     

民营企业亟待实现国际化

中国民营企业,在日渐攀升的同时,也将面对更多的挑战,面对我国即将加入WTO 和激烈的国际市场竞争,制度、理念、人才、创新等问题不再是老生谈,而应被提到民企老总的日程上来——     

如何应对西部 “电荒” ——英国皇家工程院院士 宋永华访谈

宋永华英国皇家工程院院士、英国布鲁内尔大学副校长、教授。宋永华是我国自主培养的学者,原为清华大学博士后。1997年,他作为英国历史上最年轻的教授就职于布鲁内尔大学电气与计算机工程系,成为第一位就任英国大学高级管理的华人。宋教授个子不高,戴副眼镜,显得儒雅。作为一名闻名全球的大科学家,他平易近人全无一点架子。2004年12月,回国参加四川“2004海外专家学者高新科技论坛”的他接受了记者的采访。     

走出去企业海外公司税务风险管理探讨

随着我国市场经济的发展,企业实力的增强和成熟,越来越多的企业家们开始把眼光瞄向境外,谋求海外发展。但是很多“走出去”企业的税收管理基本上处于放任自流的状态,遭遇境外税务问题困扰的不在少数。如何加强境外企业的税收管理,提高境外分、子公司的纳税遵从度,降低税务风险,是走出去企业日益重视的热点议题。     

积极打造市场经济下新型粮食企业

一、以深化产权制度改革为重点,着力推进企业经营机制转换 市场经济对企业提出了“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的基本要求。现有国有粮食企业由于多种原因影响。政企不分、体制僵硬、效率低下的问题不同程度地存在。要适应新形势，建立新机制，还必须从企业产权制度改革人手。一是推动国有独资和国有控股粮食企业的改革，以国粮库、省粮库为依托。开展所有权与经营权分离改革尝试。实行代管、代储等政策性业务与商业性经营相结合。围绕经营权进一步落实企业决策权、用工权、管理权。切实调动企业生产经营积极性；     

中国梦是中华民族不懈奋斗的目标

国家富强、民族复兴、人民幸福,这既是普通百姓不懈追求的美好愿望,也是中华民族强大凝聚力的根本表现。中国梦目标远大辉煌,但道路曲折艰巨。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是中华民族不懈奋斗的目标,实现中国梦,是一个长期而艰巨的过程。